判断题（正确的选A,错误的选B) 1.政府的推动和支持是公共部门绩效评估的发展基础。错 2. 从组织层面上，可以把绩效分为广义概念和狭义概念。对 3. 绩效是一个单向度的概念，而效率则是一个综合性的范畴。错 4. 在政府绩效的三个维度中，政治绩效是整个政府绩效的中枢和核心。对 5. 在政府绩效的三个维度中，经济绩效是整个政府绩效的中枢和核心。错 6. 对绩效负责、对结果负责，也就是对法律负责、对社会公众负责。对 7. 评估政府绩效不存在一个统一的适用于各级政府和各个政府部门的目标或标准。对 8. 政府绩效的全部内容包括政治绩效、经济绩效和社会绩效。错 9. 绩效管理是一种新型的管理方法，是一种非常重要的管理手段。对 10.绩效评估是个综合性的概念，评估的对象可以是组织行为，也可以是个体行为。对 11.依据评估对象的不同，可以分为内部评估和外部评估。错 12.政府严重的财政赤字和低效的行政行为是英国进行公共部门绩效评估的直接内在原因。 对 13.从1986年开始，英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。对 14.《政府绩效与结果法案》颁布于1993年，但真正实施是从1998年秋季开始的。错 15.《政府绩效与结果法案》要求所有的联邦机构发展和使用绩效评估技术并向公众报告自 己的绩效状况。对 16.尽管政府绩效评估在英美等国家得到了很快的推广和应用，取得了明显的成效，但政府 绩效评估仍然步履艰难，令人灰心苦恼。对 17.政府绩效评估蕴含的管理理念是通过政府绩效评估的性质、特征和价值体现出来。错 18.政府绩效评估虽然是借鉴和发展私营部门的管理经验与方法，但不能用纯粹的管理主义 思想、技术与方法加以理解，也不能用“经济人”假设来理解政府绩效评估的目标与评 价标准。对 19.政府绩效评估在理念上不同于私域管理的最大区别，在于满足公众的需要和实现公共利 益是第二位的、效率则是第一位的。错 20.绩效评估指标体系应该至少能够涵盖工作程序中的重要步骤以及对工作最具影响的不 确定因素。对 21.建立绩效评估指标体系并不是简单的标准罗列与大杂烩，而是要对各类绩效评估指标进 行整合，这是一个长期努力和探索的过程。对 22.一次性建构理想化的绩效评估体系在现实中是可能的。错 23.绩效目标是政府部门制定的自身规则的体现。错 24.比较成熟的观点认为经济、效率、效果、公平指标，即“4E”标准是建构绩效评估体系 应遵循的基本原则。对 25.绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信 息的使用机制。对 26.在确定指标体系时还必须注意不要使用一些错误的衡量指标。对 27.政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、 建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。对 28.指标是评估对象、评估行为的类型区分，规定了评估的基本面向。错 29.评估指标的设计与选择是整个评估过程最为重要也最为困难的工作。对 30.所有的绩效都是可以进行量化的。错 31.绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结 果。对
判断题（正确的选 A，错误的选 B） 1. 政府的推动和支持是公共部门绩效评估的发展基础。错 2. 从组织层面上，可以把绩效分为广义概念和狭义概念。对 3. 绩效是一个单向度的概念，而效率则是一个综合性的范畴。错 4. 在政府绩效的三个维度中，政治绩效是整个政府绩效的中枢和核心。对 5. 在政府绩效的三个维度中，经济绩效是整个政府绩效的中枢和核心。错 6. 对绩效负责、对结果负责，也就是对法律负责、对社会公众负责。对 7. 评估政府绩效不存在一个统一的适用于各级政府和各个政府部门的目标或标准。对 8. 政府绩效的全部内容包括政治绩效、经济绩效和社会绩效。错 9. 绩效管理是一种新型的管理方法，是一种非常重要的管理手段。对 10. 绩效评估是个综合性的概念，评估的对象可以是组织行为，也可以是个体行为。对 11. 依据评估对象的不同，可以分为内部评估和外部评估。错 12. 政府严重的财政赤字和低效的行政行为是英国进行公共部门绩效评估的直接内在原因。 对 13. 从 1986 年开始，英国公共部门绩效评估经历了侧重点的转移。对 14. 《政府绩效与结果法案》颁布于 1993 年，但真正实施是从 1998 年秋季开始的。错 15. 《政府绩效与结果法案》要求所有的联邦机构发展和使用绩效评估技术并向公众报告自 己的绩效状况。对 16. 尽管政府绩效评估在英美等国家得到了很快的推广和应用，取得了明显的成效，但政府 绩效评估仍然步履艰难，令人灰心苦恼。对 17. 政府绩效评估蕴含的管理理念是通过政府绩效评估的性质、特征和价值体现出来。错 18. 政府绩效评估虽然是借鉴和发展私营部门的管理经验与方法，但不能用纯粹的管理主义 思想、技术与方法加以理解，也不能用“经济人”假设来理解政府绩效评估的目标与评 价标准。对 19. 政府绩效评估在理念上不同于私域管理的最大区别，在于满足公众的需要和实现公共利 益是第二位的、效率则是第一位的。错 20. 绩效评估指标体系应该至少能够涵盖工作程序中的重要步骤以及对工作最具影响的不 确定因素。对 21. 建立绩效评估指标体系并不是简单的标准罗列与大杂烩，而是要对各类绩效评估指标进 行整合，这是一个长期努力和探索的过程。对 22. 一次性建构理想化的绩效评估体系在现实中是可能的。错 23. 绩效目标是政府部门制定的自身规则的体现。错 24. 比较成熟的观点认为经济、效率、效果、公平指标，即“4E”标准是建构绩效评估体系 应遵循的基本原则。对 25. 绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信 息的使用机制。对 26. 在确定指标体系时还必须注意不要使用一些错误的衡量指标。对 27. 政府绩效评估的目的就是为了在提高政府效率和管理能力的同时，提高公共服务的质量、 建立和发展公共责任机制、提高公众的满意度、改善公众对政府公共部门的信任。对 28. 指标是评估对象、评估行为的类型区分，规定了评估的基本面向。错 29. 评估指标的设计与选择是整个评估过程最为重要也最为困难的工作。对 30. 所有的绩效都是可以进行量化的。错 31. 绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准，常常以量化的形式出现，反映了政府活动的结 果。对
32.公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学 的绩效评估维度。对 33.在绩效指标的制定程序上，应该采用由上而下的命令方式由领导决定绩效标准，更多地 采用集权的形式，由被评估者根据自己的实际工作情况，提出恰当的评估指标，然后在 工作小组中讨论。错 34.绩效评估含有事实和价值两个前提，因而在绩效评估的方法和技术的采用中，也应该考 虑这两方面的因素。对 35.实际工作者对于自己的工作情况最为了解，他们最清楚何种指标将最好地反映工作现实 以及在建构指标体系过程中可能遇到的困难，所以，吸收他们参加指标体系的建构过程 将会使指标体系更为客观，更具有可操作性。对 36.通过自我评估，将事实与价值取向结合起来，可以增加评估模式的社会相关性。错 37.绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比 的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激 励的效用。对 38.我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对 象的绩效评估，从经验式的主观评判到客观评价体系的建立，从领导者自上而下的评价 到政府绩效评估中的公众参与，为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政 管理体制做出了一定的贡献。对 39.我国公共部门绩效评估存在的最突出问题是规范化程度明显不足。对 40.我国政府绩效评估实践的发起方式是外力驱动型的，也就是说，它是由公众从外部推动 产生的，而不是领导者在工作需要以及内在责任感的驱动下主动采取的。对 41.现实中，我国部分地方政府采取了绩效评估改革措施，但由于没有专门立法的规范，存 在着随意性较大、绩效评估过程和结果不公开等问题。要在我国构建一套稳定完善的政 府绩效评估制度，政府绩效专门立法是不可或缺的。对
32. 公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学 的绩效评估维度。对 33. 在绩效指标的制定程序上，应该采用由上而下的命令方式由领导决定绩效标准，更多地 采用集权的形式，由被评估者根据自己的实际工作情况，提出恰当的评估指标，然后在 工作小组中讨论。错 34. 绩效评估含有事实和价值两个前提，因而在绩效评估的方法和技术的采用中，也应该考 虑这两方面的因素。对 35. 实际工作者对于自己的工作情况最为了解，他们最清楚何种指标将最好地反映工作现实 以及在建构指标体系过程中可能遇到的困难，所以，吸收他们参加指标体系的建构过程 将会使指标体系更为客观，更具有可操作性。对 36. 通过自我评估，将事实与价值取向结合起来，可以增加评估模式的社会相关性。错 37. 绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比 的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激 励的效用。对 38. 我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对 象的绩效评估，从经验式的主观评判到客观评价体系的建立，从领导者自上而下的评价 到政府绩效评估中的公众参与，为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政 管理体制做出了一定的贡献。对 39. 我国公共部门绩效评估存在的最突出问题是规范化程度明显不足。对 40. 我国政府绩效评估实践的发起方式是外力驱动型的，也就是说，它是由公众从外部推动 产生的，而不是领导者在工作需要以及内在责任感的驱动下主动采取的。对 41. 现实中，我国部分地方政府采取了绩效评估改革措施，但由于没有专门立法的规范，存 在着随意性较大、绩效评估过程和结果不公开等问题。要在我国构建一套稳定完善的政 府绩效评估制度，政府绩效专门立法是不可或缺的。对