语文天天见每天五分钟(30) 提醒:①积累是学好语文的第一要义!②天才就是重复次数最多的人,相信你一定行! 巧记100个多音多义字(10) 46.出现矛盾要先调(diao)查,然后调(tido)解。 47.这两件瓷器模(m)样很相似,像是由一个模(m6)型做出来的 48.证件被交警没(m)收了,他仍像没(mei)事一样。 49.我真舍(sh)不得离开住了这么多年的宿舍(she) 50.老林家境殷(yin)实,家里是清一色殷(yan)红的实木家具。 、次常见错别字100个 46)杀手锏一撒手锏:撒手锏是指古人厮杀时一方出其不意地用锏投击敌方的招数, 现在多用来比喻关键时刻使用的绝招,“撒手锏”的“撒”不能写成杀害的 杀” 4⑦)真知卓见一真知灼见:真知灼见是指正确而透彻的见解,“真知灼见”的“灼” 不能写成卓越的“卓” 48)左右逢缘一左右逢源:左右逢源是指做事得心应手,非常顺利,也指办事圆 滑,“左右逢源”的“源”不能写成缘分的“缘”。 4⑨)忧柔寡断—优柔寡断:优柔寡断是指做事犹豫,缺乏决断,“优柔寡断”的“优” 不能写成忧虑的“忧” 50)以偏概全一以偏概全:以偏概全是指仅凭个别的情况得出了全面的结论,带有贬 义,“以偏概全”的“概”不能写成覆盖的“盖” 三、常见熟语精解 海水不可斗量比喻评价一个人不能只看表面而加以低估 常与“人不可貌相”连用。 招聘人才不是买蔬菜,挨个捏捏捡捡,照个大鲜亮的拿。人不可貌相,海水不 可斗量,这种道理和事例,用人单位自然明了。但怎么一到自己招聘人才时就犯 了糊涂呢?”(《光明日报》2001/4/11) 四、世上最经典的话(记住了!) 24.后悔是一种耗费精神的情绪,后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误,所 以不要后悔 25.日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦 五、作文素材(名人名言、哲理故事、轶闻趣事) 【索尼:不迷信专家】 近几年,日本索尼公司在招聘大学生时,对学校名称采取“不准问,不准 说,不准写”的“三不”方针。公司认为,在激烈竞争和多变时代,企业需要各种 人才,只有将各种不同的人聚集在一起,才能更好地发挥创造性,开发出新产品
语文天天见 每天五分钟（30） 提醒：①积累是学好语文的第一要义！②天才就是重复次数最多的人，相信你一定行！ 一、巧记 100 个多音多义字(10) 46.出现矛盾要先调（diào）查，然后调（tiáo）解。 47.这两件瓷器模（mú）样很相似，像是由一个模（mó）型做出来的。 48.证件被交警没（mò）收了，他仍像没（méi）事一样。 49.我真舍（shě）不得离开住了这么多年的宿舍（shè）。 50.老林家境殷（yīn）实，家里是清一色殷（yān）红的实木家具。 二、次常见错别字 100 个 46)杀手锏--撒手锏：撒手锏是指古人厮杀时一方出其不意地用锏投击敌方的招数, 现在多用来比喻关键时刻使用的绝招,“撒手锏”的“撒”不能写成杀害的 “杀”。 47)真知卓见--真知灼见：真知灼见是指正确而透彻的见解,“真知灼见”的“灼” 不能写成卓越的“卓”。 48)左右逢缘--左右逢源：左右逢源是指做事得心应手，非常顺利,也指办事圆 滑,“左右逢源”的“源”不能写成缘分的“缘”。 49)忧柔寡断--优柔寡断：优柔寡断是指做事犹豫，缺乏决断,“优柔寡断”的“优” 不能写成忧虑的“忧”。 50)以偏概全--以偏概全：以偏概全是指仅凭个别的情况得出了全面的结论,带有贬 义,“以偏概全”的“概”不能写成覆盖的“盖”。 三、常见熟语精解 海水不可斗量 比喻评价一个人不能只看表面而加以低估。 常与“人不可貌相”连用。 “招聘人才不是买蔬菜，挨个捏捏捡捡，照个大鲜亮的拿。‘人不可貌相，海水不 可斗量’，这种道理和事例，用人单位自然明了。但怎么一到自己招聘人才时就犯 了糊涂呢？”（《光明日报》2001/4/11） 四、世上最经典的话（记住了！） 24.后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所 以不要后悔。 25.日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。 五、作文素材（名人名言、哲理故事、轶闻趣事） 【索尼：不迷信专家】 近几年，日本索尼公司在招聘大学生时，对学校名称采取“不准问，不准 说，不准写”的“三不”方针。公司认为，在激烈竞争和多变时代，企业需要各种 人才，只有将各种不同的人聚集在一起，才能更好地发挥创造性，开发出新产品
只在少数名牌大学中招聘人才,会使企业失去活力。索尼公司的创始人之一的井深 大说:“我从不迷信专家,专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某种事情,而我们 经常强调的是从无到有去实干。”因此,索尼喜欢思想敏锐、不墨守成规、勇于探索 创新的人,他们鼓励科技人才“跳槽”,可以在公司任何部门寻找新的职位,“毛遂 自荐”参与项目的开发研究。公司认为,这种人思想开放,思维活跃,兴趣广泛, 具有创造意识和创新精神,是实干家而不是空谈家,有培养和发展前途,应加以重 用
只在少数名牌大学中招聘人才，会使企业失去活力。索尼公司的创始人之一的井深 大说：“我从不迷信专家，专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某种事情，而我们 经常强调的是从无到有去实干。”因此，索尼喜欢思想敏锐、不墨守成规、勇于探索 创新的人，他们鼓励科技人才“跳槽”，可以在公司任何部门寻找新的职位，“毛遂 自荐”参与项目的开发研究。公司认为，这种人思想开放，思维活跃，兴趣广泛， 具有创造意识和创新精神，是实干家而不是空谈家，有培养和发展前途，应加以重 用