《大学生安全教育》 。… 第九章 求职安全
第九章 求职安全 《大学生安全教育》
目录 CONTENTS 应聘信息安全 应聘财物安全 三 应聘人身安全
目 录 一 应聘信息安全 二 应聘财物安全 三 应聘人身安全
PART ONE 第一部分 应聘信息安全
应聘信息安全 第一部分
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○1.安全常识 (1)应聘个人信息安全 应聘个人信息安全是指大学生在求职时应注意识别招聘单位信息的 真伪，不要将个人资料轻易泄露给不熟悉或者信誉不佳的用人单位， 以免被不法分子利用
(1)应聘个人信息安全 应聘个人信息安全是指大学生在求职时应注意识别招聘单位信息的 真伪,不要将个人资料轻易泄露给不熟悉或者信誉不佳的用人单位， 以免被不法分子利用。 1.安全常识
1.安全常识 (2)类型 ①虚假招聘信息：指在招聘会、招聘网站或各类招聘广告中刊登的招聘信息与 实际不符，要么对招聘单位情况或职位进行夸大或虚假描述要么招聘单位并不 是以招聘员工为目的而是借此进行企业宣传或产品、用户调查。 ②盗取应聘者个人信息：指一些所谓的招聘单位或网站，以招聘为名，骗取应聘者 个人信息后进行诈骗、敲诈勒索等的违法犯罪行为。 ●A.出售个人信息：不法分子以让大学生求职者填资料的方法，获取大学生的姓 名、电话号码、身份证号等，进而出售给需要这些资料的企业来获利。 ●B.利用应聘者的资料和其亲人或朋友的联系方式，对其亲友进行诈骗。 ●C.毕业生求职者所提供的身份证复印件等有效证件可能被他人盗用来办理 一些需承担法律责任的民事合同或信用卡、电话卡等
(2)类型 ①虚假招聘信息:指在招聘会、招聘网站或各类招聘广告中刊登的招聘信息与 实际不符,要么对招聘单位情况或职位进行夸大或虚假描述,要么招聘单位并不 是以招聘员工为目的,而是借此进行企业宣传或产品、用户调查。 ②盗取应聘者个人信息:指一些所谓的招聘单位或网站,以招聘为名,骗取应聘者 个人信息后进行诈骗、敲诈勒索等的违法犯罪行为。 ⚫ A.出售个人信息:不法分子以让大学生求职者填资料的方法,获取大学生的姓 名、电话号码、身份证号等,进而出售给需要这些资料的企业来获利。 ⚫ B.利用应聘者的资料和其亲人或朋友的联系方式,对其亲友进行诈骗。 ⚫ C.毕业生求职者所提供的身份证复印件等有效证件可能被他人盗用来办理 一些需承担法律责任的民事合同或信用卡、电话卡等。 1.安全常识
○2.危险识别 网站：非大型门户网站、非专业招聘网站、在未经工商行政机关备案标 记的网站上发布的招聘信息 平面广告非主流媒体的平面广告，路边的招聘广告 易发媒介 招聘会：收门票费的小型个体劳动力市场 招聘企业长期只招不聘 常见手段 投递简历或面试时要求求职者填过于详细的个人信息，包括身份证号、 家人联系方式、家庭住址等 未到签订劳动合同或协议时要求求职者提供身份证复印件等有效证件
2.危险识别 易发媒介 网站:非大型门户网站、非专业招聘网站、在未经工商行政机关备案标 记的网站上发布的招聘信息 平面广告:非主流媒体的平面广告,路边的招聘广告 招聘会:收门票费的小型个体劳动力市场 常见手段 招聘企业长期只招不聘 投递简历或面试时要求求职者填过于详细的个人信息,包括身份证号、 家人联系方式、家庭住址等 未到签订劳动合同或协议时要求求职者提供身份证复印件等有效证件
3.预防技巧和应对策略 !·(1)尽量通过正规途径（如学校的就业指导中心、当地的人事局、公办人才 市场等)获取招聘信息，尽量选择信誉佳的公司应聘。 ●(2)通过多种途径了解招聘公司的背景。 :●(3)向相关人员多了解就业信息。 !●(4)应多了解招聘职位的具体内容。如工作地点、工作内容、职位名称等。 ⅰ●(5)不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电 子邮箱地址即可。 ●(6)对不规范、不可信的公司不要随便递简历
⚫ (1)尽量通过正规途径(如学校的就业指导中心、当地的人事局、公办人才 市场等)获取招聘信息,尽量选择信誉佳的公司应聘。 ⚫ (2)通过多种途径了解招聘公司的背景。 ⚫ (3)向相关人员多了解就业信息。 ⚫ (4)应多了解招聘职位的具体内容。如工作地点、工作内容、职位名称等。 ⚫ (5)不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和电 子邮箱地址即可。 ⚫ (6)对不规范、不可信的公司不要随便递简历。 3.预防技巧和应对策略
PART TWO 第二部分 应聘财务安全
应聘财务安全 第二部分
(一)谨防应聘收费陷阱 (二)谨防应聘薪酬陷阱 应聘财物安全 (三)谨防应聘智力成果陷阱 (四)谨防应聘合同陷阱
(一)谨防应聘收费陷阱 (三)谨防应聘智力成果陷阱 应聘财物安全 (二)谨防应聘薪酬陷阱 (四)谨防应聘合同陷阱
