盗致X第三章、人工费用本章重点：工资总额有三部分：工资、奖金和津贴，工资的各项支出均应通过“应付工资”帐户核算。人工费用核算的基础工作，计时工资与计件工资的计算，14%职工福利费的计提，工资结算单及工资结算汇总表的编制。人工费用包括工资及14%的福利费：必须做好考勤记录、产量和工时记录等基础工作。人工费用的分配及工资结算与人工费用分配的会计处理。根据工资结算汇总表及有关材料编制人工费用分配表，进行人工费用的分配核算
第三章、人工费用 本章重点： 工资总额有三部分：工资、奖金和津贴，工资的各 项支出均应通过“应付工资”帐户核算。 人工费用核算的基础工作，计时工资与计件工资的 计算，14％职工福利费的计提，工资结算单及工资 结算汇总表的编制。人工费用包括工资及14％的福 利费;必须做好考勤记录、产量和工时记录等基础工 作。 人工费用的分配及工资结算与人工费用分配的会计 处理。根据工资结算汇总表及有关材料编制人工费 用分配表，进行人工费用的分配核算
丰盗X第一节、人工费用概述96#乐第二节、人工费用核算基础第三节、人工费用计算第四节、人工费用的归集和分配
第一节、人工费用概述 第二节、人工费用核算基础 第三节、人工费用计算 第四节、 人工费用的归集和分配
公致第一节、人工费用概述人工费用是指支付给职工的工资总额及按工资总额的一定比例提取的职工福利费的总称
第一节、人工费用概述 人工费用是指支付给职工的工资总额及按工 资总额的一定比例提取的职工福利费的总称
王致2X一、工资总额组成内容：工资、奖金和津贴。1、工资包括：工作时间工资和非工作时间工资两个部分。(1)工作时间工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资8计时工资是按计时工资标准和工作时间计算支付给职工的劳动报酬。计时工资标准是按每一职工所从事的工作岗位及技术熟练程度确定的单位工作时间内应得的工资额
一、工资总额 组成内容：工资、奖金和津贴。 1 、工资包括:工作时间工资和非工作时间工资两个 部分。 (1)工作时间工资包括：计时工资、计件工资、 加班加点工资 计时工资是按计时工资标准和工作时间计算支 付给职工的劳动报酬。计时工资标准是按每一 职工所从事的工作岗位及技术熟练程度确定的 单位工作时间内应得的工资额
丰盗团2X8计件工资是按计件单价和职工完成的工作量计算支付给职工的劳动报酬。计件单价是指完成单位工作量应得的工资额。酒加班加点工资是指按加班加点的工资标准及职96工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资加班加点工资标准与正常工资标准有所区别按规定加班加点的工资标准是正常工资标准的2~3倍
计件工资是按计件单价和职工完成的工作量计 算支付给职工的劳动报酬。计件单价是指完成 单位工作量应得的工资额。 加班加点工资是指按加班加点的工资标准及职 工加班加点的工作时间计算支付给职工的工资。 加班加点工资标准与正常工资标准有所区别， 按规定加班加点的工资标准是正常工资标准的 2~3倍
丰威密级（2）非工作时间工资。非工作时间工资是指企业支付给职工休假期间的工资。1.奖金奖金是指支付给职工超额劳动的报酬和由于增收节支而给予职工的奖励2.津贴津贴是指为补贴职工特殊或额外劳动消耗而支付给职工的报酬，以及为保证职工工资水平不受物价上升影响而支付给职工的物价补贴按规定，凡是包括在工资总额中的工资性支出，一律通过“应付工资”帐户进行核算
（2）非工作时间工资。非工作时间工资是指企业支付给 职工休假期间的工资。 1．奖金 奖金是指支付给职工超额劳动的报酬和由于增收节支而 给予职工的奖励。 2．津贴 津贴是指为补贴职工特殊或额外劳动消耗而支付给职工 的报酬，以及为保证职工工资水平不受物价上升影响而 支付给职工的物价补贴。 按规定，凡是包括在工资总额中的工资性支出，一律通 过“应付工资”帐户进行核算
公盛二、职工福利费职工福利费是按工资总额的14%计算并提取用于职工福利方面的经费。传统上，该部分经费主要用于职工医疗费开支，实行医保制度后该部分经费可用于支付医务室、浴室、理发室等部门工作人员的工资及发放困难补助等其他福利项目
二、职工福利费 职工福利费是按工资总额的14%计算并提取， 用于职工福利方面的经费。传统上，该部分经 费主要用于职工医疗费开支，实行医保制度后， 该部分经费可用于支付医务室、浴室、理发室 等部门工作人员的工资及发放困难补助等其他 福利项目
丰威致三、人工费用的分类1、按职工所在部门划分（1）生产工人费用。是指直接从事产品生产的生产人员的工资96及该部分工资的14%提取的职工福利费。8（2）分厂和生产车间管理人员人工费用。是指分厂和生产车间全脱产的管理人员、工程技术人员及为生产服务的其他人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。（3）辅助生产车间人员的人工费用。是指辅助生产车间人员的a工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费（4）医务福利部门人员的人工费用。是指医务、福利部门人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。（5）企业管理部门人员的人工费用。是指企业各行政部门人员的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。长
三、人工费用的分类 1、按职工所在部门划分 （1）生产工人费用。是指直接从事产品生产的生产人员的工资 及该部分工资的14%提取的职工福利费。 （2）分厂和生产车间管理人员人工费用。是指分厂和生产车间 全脱产的管理人员、工程技术人员及为生产服务的其他人员的工 资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 （3）辅助生产车间人员的人工费用。是指辅助生产车间人员的 工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 （4）医务福利部门人员的人工费用。是指医务、福利部门人员 的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费。 （5）企业管理部门人员的人工费用。是指企业各行政部门人员 的工资及按该部分工资的14%提取的职工福利费
丰致文2、按计入产品制造费用的程序和方式划分直接人工。即生产工人的人工费用(1)#8(2）间接人工。即分厂和生产车间管理人员的人工费用直接人工在发生时直接计入各产品制造成本并在产品制造成本中“直接人工”成本项目单独列示，形成产品的直接人工成本；间接人工应按发生的归集于“制造费用”帐户，月末再将制造费用分配计入各产品的制造成本，形成产品的间接人工成本
2、按计入产品制造费用的程序和方式划分 (1) 直接人工。即生产工人的人工费用。 (2) 间接人工。即分厂和生产车间管理人员的人 工费用。 直接人工在发生时直接计入各产品制造成本， 并在产品制造成本中“直接人工”成本项目单独 列示，形成产品的直接人工成本； 间接人工应按发生的归集于“制造费用”帐 户，月末再将制造费用分配计入各产品的制造成 本，形成产品的间接人工成本
丰公文第二节、人工费用核算基础考勤记录、产量和工时记录是人工费用核算的基础考勤记录8考勒记录是按月分别职工登记出勒情况的原始记96录。考勤勒记录通常采用考勒簿、打卡机、指模机等形9式
第二节、人工费用核算基础 考勤记录、产量和工时记录是人工费用核算的基 础。 一、 考勤记录 考勤记录是按月分别职工登记出勤情况的原始记 录。 考勤记录通常采用考勤簿、打卡机、指模机等形 式