试卷代号：1021 座位号■■ 国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试 劳动法学试题 2014年7月 题 号 二 三 四 五 六 总分 分 数 得 分 评卷人 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。 A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 2.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间()。 A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪初 D.19世纪末 3.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年 支付()。 A.半个月工资 B.1个月工资 C.2个月工资 D.3个月工资 4.国有企业职工民主管理的基本形式是( ）。 A.工会 B.董事会会议 C.监事会 D.职工代表大会 5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。 A.企业的经营者 B.国务院认定的有特殊贡献的专家 C.政府高级公务员 D.企业高级技术人员 126
试卷代号 座位号 国家开放大学(中央广播电视大学 4年春季学期"开放本科"期末考试 劳动法学试题 2014 年7 一、单项选择题{每小题 1分，共 0分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内} 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。 A. «国际劳工宪章》 B. «国际劳工标准》 c. «国际劳工条约》 D. «国际劳工章程》 2. 动法 法律 )。 A. 18 初B.18 纪末 C. 19 初D.19 3. 解除时 标准是 动 者在本单位工作 满1 支付( )。 A. 资B. C. 资D.3 4. 业职 基本形 )。 A. 会B.董事会会 c.监事会 .职工代表大会 5. 资制度改革 试行 其适用范 )。 A. 企业 经营者B. 特殊贡 巳政府高级公务员 .企业高级技术人员 |题号|一|二|三|四|五|六|总分| |分数 I I I I I I I |得分|评卷人| I I I 126
6.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是()。 A.法定休假 B.年休假 C.婚丧假 D.事假 7.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 8.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( )。 A.3人以下 B.3人以上10人以下 C.10人以上30人以下 D.30人以上 9.不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 10.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、 出示劳动保障监察证件，并不得少于( )。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履 行审批手续，并保障其接受义务教育的权利？( A.文艺 B.体育 C.航空 D.特种工艺 12.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是( A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 127
6. 下列选项 不属 围 的 )。 A. 法定 假B. C. 婚丧假D. 7. «劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 A. 10 C. 36 B. 24 D. 48 B. D. 8. 关规 别重 亡事 从死 )。 A. B. C. 10 上30 D. 30 9. 未满 )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 A. 月B.12 C. 18 D. 24 10. 劳动 进行 法 执 佩戴 察 标 出示劳动保障监察证件，并不得少于( )。 A. C. 二、多项选择题(每小题 2分，共 0分。在每小题的四个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 1. 列 哪 满16 必须 关规 行审批手续，并保障其接受义务教青的权利? ( ) A. 艺B. c.航空D.特种工艺 12. 其他法律 系 的 A. 劳动 整对 础相 B. 动法律 事法律 体及 利义 不相 c.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D. 社会 容具有一定 叉性 |得分|评卷人| I I I 127
13.关于职业中介机构的说法中，正确的是( A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构 B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办 C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员 D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 14.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有( ). A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与 劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 15.根据集体合同的内容的不同，可划分为( )。 A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强制合同 16.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成( )。 A.创造发明奖 B.劳动竞赛奖 C.超产节约奖 D.安全生产奖 17.下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是( A.工资应当以法定货币支付 B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D.工资应当至少每月支付一次 18.在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是( ）。 A.职业安全技术规程 B.职业卫生技术规程 C.工广安全卫生规程 D.建筑安装工程安全技术规程 19.未成年工不能从事的劳动有( )。 A.矿山、井下劳动 B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.有毒有害劳动 D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 20.针对劳动违法行为的监察程序主要有( ). A.立案 B.调查 C.处理 D.回访 128
13. )。 A. 得举 或者 他人联 机构 B. 介实行登 足法 条件并办理登 手续 C. 机构 备一 具有相 职业 职人 D. 对经 介机构实 年度 14. 下列 于劳动 )。 A. 人单位 为用 单位 动者 B. 单位 记证 劳动者订立劳动合同 C. 人单位招 得扣 劳动 其他证件 D. 人单位招 劳动 得要 15. 集体 可划 )。 A. 同B. c.自由合同 .强制合同 16. 奖金 社会财 创造条件 )。 A. 创造 奖B.劳动竞 C. 产节约奖D.安全 17. 于工资 各种 符合 现行 律规 )。 A. 法定货 B. 支付给劳动 者本人 动 者可委托其亲属 人代 c.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D. 至少每 18. 在我 事生产经营 )。 A. 职业 全技 程B. 职业 技术 c.工厂安全卫生规程 .建筑安装工程安全技术规程 19. 成年工不 劳动有 )。 A. 下 劳动B. 劳动 c.有毒有害劳动 .国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 20. 违法行 监察程序 主 )。 A. 案B. c.处理 .回访 128
得 分 评卷人 三、名词解释（每小题4分，共20分】 21.劳动法调整的劳动关系 22.劳动就业 23.劳动合同 24.职业安全卫生 25.劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查 得 分 评卷人 四、简答题（第26小题9分，第27小题7分，共16分） 26.简述工会的权利与义务有哪些？ 27.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？ 得 外 评卷人 五、论述题(14分) 28.试述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？ 得 分 评卷人 六、案例分析题(20分) 29.张某系某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾要求所有未婚或已婚未育女职工缴 纳一定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。2010年张某怀孕，单位仅仅给予张 某产前15天，产后45天的产假，其他费用一概不理。 试分析： (1)该服装加工企业哪些行为违法？ (2)按照我国法律规定，张某应享有哪些待遇？ 129
|得分|评卷人| I I I 三、名词解释{每小题 4分，共 0分} 1. 动法 22. 就业 23. 24. 安全 25. 动法监督检 行政部 检查 |得分|评卷人| I I I 四、简答题{第 6小题 9分，第 7小题 7分，共 6分) 26. 权利 务有 27. 述职 间 的 遇 有哪些 评卷人 t I 论述 28. 必须 合哪 法定条件 |得分|评卷人| I I I 六、案例分析题 0分) 29. 某服装加工 职工 未育女 纳-定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。 10年张某怀孕，单位仅仅给予张 某产前 5天，产后 5天的产假，其他费用一概不理。 试分析: (1)该服装加工企业哪些行为违法? (2) 照我 有哪 待遇 129
试卷代号：1021 国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试 劳动法学 试题答案及评分标准 (供参考) 2014年7月 一、单项选择题（每小题1分，共10分） 1.B 2.C 3.B 4.D 5.A 6.D 7.C 8.D 9.B 10.A 二、多项选择题（每小题2分，共20分》 11.ABD 12.BD 13.ACD 14.CD 15.AB 16.ABD 17.ABCD 18.AB 19.ACD 20.ABC 三、名词解释（每小题4分，共20分） 21.劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者 之间管理与被管理性质的社会劳动关系。 22.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的 社会劳动。 23.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权 利和义务的协议。 24.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律 制度。 25.其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内， 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。 四、简答题（第26小题9分，第27小题7分，共16分） 26.答题要点： 根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利： (1)组织权。(1分) 130
试卷代号 国家开放大学(中央广播电视大学 4年春季学期"开放本科"期末考试 劳动法学试题答案及评分标准 (供参考) 2014 年7 一、单项选择题{每小题 1分，共 10分} I. B 6. D 2. C 7. C 3. B 8. D 4.D 9. B 5.A 10. A 二、多项选择题(每小题 2分，共 0分} 11. ABD 16. ABD 12. BD 17. ABCD 13. ACD 18. AB 14. CD 19. ACD 15. AB 20. ABC 三、名词解释{每小题 4分，共 0分} 1. 法调整 劳动 劳动 劳 动 之间管理与被管理性质的社会劳动关系。 22. 劳动就业 动 能力 的 年 龄 一 定 社会劳动。 23. 劳动 劳动 者与用 位之 劳动 法协 达成 利和义务的协议。 24. 全卫 劳动 动或 体健 制度。 25. 行政 监督检查 是指县级 级人 府有 关部 在各 责范 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。 四、简答题(第 6小题 9分，第 7小题 7分，共 6分) 26. 答题 根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利 (1)组织权。(1分) 130
(2)代表权。(1分) (3)参与权。(1分) (4)监督权。(1分) (5)协商谈判权。(1分) (6)劳动争议处理权。(1分) 工会的义务有： (1)维护义务。(1分) (2)监督义务。(1分) (3)支持义务。(1分) 27.答题要点： 职工在探亲假期间待遇包括以下两项： (1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 (3分) (2)探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在 单位负担。(4分) 五、论述题(14分)】 28.答题要点： 劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有： (1)起诉人必须是劳动争议案件的当事人。(3分) (2)必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。(3分) (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作 为被告向法院起诉。(3分) (4)起诉必须向有管辖权的人民法院提出。(3分) (5)起诉不得超过法定的时效期限。(2分) 六、案例分析题(20分)】 29.答题要点： (1)该服装加工企业下列行为违法： 131
(2) (1 (3)参与权。(1分〉 (4) (1 (5) 协商 (1 (6) 劳动争 (1 工会的义务有 (1)维护义务。(1分) (2) 督 义务 (1 (3) 持义务 (1 27. 答题 职工在探亲假期间待遇包括以下两项 (1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 (3 (2) 承担 望配偶 婚职 父母 在单 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 %以内的，由本人自理，超过部分由所在 单位负担。 4分) 五、论述题 14 28. 答题要点 劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有: (1)起诉人必须是劳动争议案件的当事人。 3分) (2) 必须 。(3 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作 为被告向法院起诉。 3分) (4) 必须 。(3 (5) 效期 。(2 六、案例分析题 0分) 29. 答题要点 (1)该服装加工企业下列行为违法= 131
强制女职工缴纳生育保险费的做法违法，(4分)根据《企业女职工生育保险试行办法》规 定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。(3分) 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天，该企 业仅给予张某产后45天的产假，属违法行为。（3分) 张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业一概不理的行为也违法。(3分) (2)根据相关法律规定，张某应享有的待遇包括： 产假至少90天，其中产前15天，产后75天。(1分) 生育津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的 标准支付，期限不少于90天：没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支 付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。(3分) 张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费 用等。(3分) 132
强制女职工缴纳生育保险费的做法违法， 4分)根据《企业女职工生育保险试行办法》规 定，职工个人不缴纳生育保险费，而应由企业缴纳。(3分) 根据《女职工劳动保护规定»，女职工产假至少为 0天，其中产前 5天，产后 5天，该企 业仅给予张某产后 5天的产假，属违法行为。 3分) 张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业→概不理的行为也违法。 3分〉 (2) 法律 某应 待遇包括 产假至少 0天，其中产前 5天，产后 5天。(l分) 生青津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的 标准支付，期限不少于 0天;没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或单位支 付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为 0天。(3分) 张某享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费 用等。 132