讲座:如何做好劳动人事 争议调解工作
讲座：如何做好劳动人事 争议调解工作
、劳动争议调解的概念 ■狭义上,指企业劳动争议调解委员会对 劳动争议所做的调解。广义上,指仲裁、 诉讼等处理劳动争议过程中的各种调解
一、劳动争议调解的概念 ◼ 狭义上，指企业劳动争议调解委员会对 劳动争议所做的调解。广义上，指仲裁、 诉讼等处理劳动争议过程中的各种调解
二、劳动争议调解的意义 1、有利于劳动争议的迅速解决; 不受仲裁、诉讼等时间程序的约束 2、有利于维持和发展良好的劳动关系; 不伤和气 ■3、有利于节省争议解决的费用; 4、有利于维护劳动争议双方的合法权益; 5、有利于经济的增长及社会的安全
二、劳动争议调解的意义 ◼ 1、有利于劳动争议的迅速解决； ◼ 不受仲裁、诉讼等时间程序的约束 ◼ 2、有利于维持和发展良好的劳动关系； ◼ 不伤和气 ◼ 3、有利于节省争议解决的费用； ◼ 4、有利于维护劳动争议双方的合法权益； ◼ 5、有利于经济的增长及社会的安全
三、劳动争议调解的原则 ■1、自愿原则:非必要途径 2、平等原则:双方当事人的地位平等。 3、合法原则 ■4、基层解决争议原则
三、劳动争议调解的原则 ◼ 1、自愿原则：非必要途径 ◼ 2、平等原则：双方当事人的地位平等。 ◼ 3、合法原则 ◼ 4、基层解决争议原则
四、调解委员会的职责: ■(一)调解本企业内发生的劳动争议; (二)检查督促争议双方当事人履行调 解协议; (三)对职工进行劳动法律、法规的宣 传教育,做好劳动争议的预防工作
四、调解委员会的职责： ◼ （一）调解本企业内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调 解协议； （三）对职工进行劳动法律、法规的宣 传教育，做好劳动争议的预防工作
五、劳动争议调解委员会性质 ■是依法成立的本单位内部相对独立的专 门调解劳动争议的群众性组织。不具备 法人资格,没有国家的公权力。 工作经费由单位承担
五、劳动争议调解委员会性质 ◼ 是依法成立的本单位内部相对独立的专 门调解劳动争议的群众性组织。不具备 法人资格，没有国家的公权力。 ◼ 工作经费由单位承担
六、劳动争议内容: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保 险、福利、培训以及劳动保护发生争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济 补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议
六、劳动争议内容： ◼ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保 险、福利、培训以及劳动保护发生争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议
七、劳动争议处理途径 ■1、协商 2、调解 ■(1)企业劳动争议调解委员会; (2)依法设立的基层人民调解组织; (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织。 3、部分争议可投诉由行政部门责令解决 4、劳动仲裁 5、诉讼
七、劳动争议处理途径 ◼ 1、协商 ◼ 2、调解 ◼ （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织。 3、部分争议可投诉由行政部门责令解决 ◼ 4、劳动仲裁 ◼ 5、诉讼
八、劳动争议调解委员会组成 ■1、职工代表。由工会成员担任或者由全 体职工推举产生 2、企业代表组成。由企业负责人指定。 ■主任由工会成员或者双方推举的人员担 任
八、劳动争议调解委员会组成 ◼ 1、职工代表。由工会成员担任或者由全 体职工推举产生 ◼ 2、企业代表组成。由企业负责人指定。 ◼ 主任由工会成员或者双方推举的人员担 任
九、调解的申请 遵循“不告不理”的原则 ■可以书面申请,也可以口头申请。口头 申请的,调解组织应当当场记录申请人 基本情况、申请调解的争议事项、理由 和时间。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 应提交有委托人签名或者盖章的委托书, 委托书应当载明委托事项和权限
九、调解的申请 ◼ 遵循“不告不理”的原则 ◼ 可以书面申请，也可以口头申请。口头 申请的，调解组织应当当场记录申请人 基本情况、申请调解的争议事项、理由 和时间。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 应提交有委托人签名或者盖章的委托书， 委托书应当载明委托事项和权限