第一框 立足职场有法宝 课后·训练提升 基础巩固 1.下列属于劳动者义务的是( ①完成劳动任务②劳动安全卫生保护 ③遵守劳动纪律 ④提请劳动争议处理 A.①② B.②③ C.②④ D.①③ 答案D 2.下列选项中对劳动合同理解错误的是() A.按照我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同*“卖身合同”属于无效合同 答案B 解析本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定，劳动合同应当以书面形 式订立，必须具备法定条款，订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法 律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思而签订 的劳动合同，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效 劳动合同，B项对劳动合同理解错误。故选B项。 3.“劳动工资无保证、劳动安全无保障等问题经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动 者合法权益的重要保证是 () A提高劳动者的素质 B.依法履行劳动义务 C依法签订劳动合同 D.树立正确的就业观念 答案c 解析在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C项说法正确。提高劳动 者的素质，使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益，但不是维护劳动者合 法权益的重要保证，A项说法错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重 要保证，B项说法错误。树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直 接关系，D项与题意不符。 4.《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建 筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动 合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施 工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制() ①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③一定程 度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A.①② B.②③ c.③④ D.①④ 答案A 解析③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的 “用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者 合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。 5.《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和 维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。我 国劳动法的主要原则有(）
第一框 立足职场有法宝 课后· 基础巩固 1.下列属于劳动者义务的是( ) ①完成劳动任务 ②劳动安全卫生保护 ③遵守劳动纪律 ④提请劳动争议处理 A.①② B.②③ C.②④ D.①③ 答案 D 2.下列选项中对劳动合同理解错误的是( ) A.按照我国劳动法的有关规定,劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款 B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 答案 B 解析本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同应当以书面形 式订立,必须具备法定条款,订立或变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法 律、行政法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思而签订 的劳动合同,以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同为无效 劳动合同,B 项对劳动合同理解错误。故选 B 项。 3.“劳动工资无保证、劳动安全无保障”等问题经常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动 者合法权益的重要保证是 ( ) A.提高劳动者的素质 B.依法履行劳动义务 C.依法签订劳动合同 D.树立正确的就业观念 答案 C 解析在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同,C 项说法正确。提高劳动 者的素质,使劳动者懂得相关法律法规有利于维护劳动者自身合法权益,但不是维护劳动者合 法权益的重要保证,A 项说法错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重 要保证,B 项说法错误。树立正确的就业观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直 接关系,D 项与题意不符。 4.《建筑工人实名制管理办法(试行)》规定,全面实行建筑业农民工实名制管理制度,坚持建 筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动 合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可允许其进入施 工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”( ) ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程 度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 答案 A 解析③不符合题意,实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益,与解决企业的 “用工荒”无关;④说法错误,企业以追求经济效益为目的;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者 合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,①②符合题意。 5.《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和 维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我 国劳动法的主要原则有( )
①保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合③遵守劳动纪律 ④提高劳动技能 A.①④ B.②③ C.③④ D.①② 答案D 解析③④属于劳动者的义务，不是劳动法的原则，排除。 6.近年来，劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明 显上升。关于劳动者维权，下列说法正确的是() (①劳动者应当增强权利意识和法律意识②必须采用合法手段通过法定程序来维护自身权 益③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 答案A 解析③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履 行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运 用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。 72020年8月，我国多地出现高温天气，伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责 不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴 的现象，高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是() ①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益②劳动者要不断增强维权意识，消除影响 平等就业的制度障碍 ③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识④劳动监察部门要加大检查 力度，不断增加高温福利发放额度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案B 解析②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符，错误；部分地区和行业拿西 瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法侵害了劳动者的合法权益，不利于调动劳动者的积极性，也 说明了这些企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选，劳动监察 部门不能增加高温福利发放额度④错误。 8.无效劳动合同的构成要件有哪些？ 答案①违反法律、行政法规强制性规定。 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 ③乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。 ④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。 解析本题考查无效劳动合同的相关知识，解答此题的关键在于对基础知识的识记。 拓展提高 1近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是 通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理 想的工作。下列关于试用期的说法，正确的是() A.试用期属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C为防止跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D.试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 答案D 解析在试用期，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A项错误。针对用人单位在试用期 内的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径
①保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 ③遵守劳动纪律 ④提高劳动技能 A.①④ B.②③ C.③④ D.①② 答案 D 解析③④属于劳动者的义务,不是劳动法的原则,排除。 6.近年来,劳动关系领域出现新变化,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明 显上升。关于劳动者维权,下列说法正确的是( ) ①劳动者应当增强权利意识和法律意识 ②必须采用合法手段,通过法定程序来维护自身权 益 ③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提 ④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 答案 A 解析③④说法错误,依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证,劳动者享有权利与履 行劳动义务是互为前提的;劳动者要维护自身合法权益,就应当增强权利意识和法律意识,运 用合法的手段,通过法定程序来维护自身权益,①②符合题意。 7.2020 年 8 月,我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责 不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴 的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是( ) ①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益 ②劳动者要不断增强维权意识,消除影响 平等就业的制度障碍 ③企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识 ④劳动监察部门要加大检查 力度,不断增加高温福利发放额度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案 B 解析②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,错误;部分地区和行业拿西 瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法,侵害了劳动者的合法权益,不利于调动劳动者的积极性,也 说明了这些企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识,①③当选;劳动监察 部门不能增加高温福利发放额度,④错误。 8.无效劳动合同的构成要件有哪些? 答案①违反法律、行政法规强制性规定。 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 ③乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。 ④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。 解析本题考查无效劳动合同的相关知识,解答此题的关键在于对基础知识的识记。 拓展提高 1.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是 通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理 想的工作。下列关于试用期的说法,正确的是( ) A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 答案 D 解析在试用期,用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故 A 项错误。针对用人单位在试用期 内的侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径
加以维护，故B项错误。在试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C项错误。 试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D项正确。 2.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢 告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”，在回答“通过 什么渠道解决时，35%的人选择“消极怠工”，14%的人选择“没多少钱，算了，无所谓”，20%的网 友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明() ①劳动者的权利意识和法律意识有待增强②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获 得权利的前提和基础 ③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的 重要依据 A.①② B.①3 C.②④ D.③④ 答案B 解析调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维 护自身权益，①③当选；自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，②不符合题意；④ 材料未体现。 3劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为() ①双方当事人应当依法履行，但也可以根据自己的意愿随意变更②用人单位必须按合同约 定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者可优先按 合同约定行使自己的权利 A.②③ B.①④ C.①② D.③④ 答案A 解析劳动合同由双方当事人签字生效后，不得随意变更，劳动者必须先对用人单位履行义务， 才能获得相应权利，因为权利与义务是统一的，①④排除。故选A项。 挑战创新 张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方 决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连 续旷工两周为由，要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 答案①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依 法履行，不得随意变更。 ②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得 随意解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 ③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来 抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 解析此题考查劳动合同的相关知识，属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方 的行为
加以维护,故 B 项错误。在试用期期间,用人单位也要按照法律规定发放工资,故 C 项错误。 试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的,故 D 项正确。 2.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢 告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有 16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过 什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网 友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明( ) ①劳动者的权利意识和法律意识有待增强 ②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获 得权利的前提和基础 ③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益 ④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的 重要依据 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案 B 解析调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强,劳动者应通过合法手段和途径维 护自身权益,①③当选;自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础,②不符合题意;④ 材料未体现。 3.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为( ) ①双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更 ②用人单位必须按合同约 定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者可优先按 合同约定行使自己的权利 A.②③ B.①④ C.①② D.③④ 答案 A 解析劳动合同由双方当事人签字生效后,不得随意变更,劳动者必须先对用人单位履行义务, 才能获得相应权利,因为权利与义务是统一的,①④排除。故选 A 项。 挑战创新 张某与某企业签订了为期 5 年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方 决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来,企业以张某连 续旷工两周为由,要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 答案①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依 法履行,不得随意变更。 ②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同,就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得 随意解除劳动合同。企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位,违反平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 ③张某与用人单位签订了劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来 抵制的做法也是不对的,应当通过合法途径维权。 解析此题考查劳动合同的相关知识,属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方 的行为