第二框心中有数上职场 课后·训练提升 基础巩固 1我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ①保障劳动者主人翁地位的前提②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任（④劳动者履行义务的前提 A.①③ B.②④ C.①② D.③④ 答案 解析本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。① ②符合题意，故选C项。 2.女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时，因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。 郭某认为招聘条件不合理，将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为，烹饪学校文案 工作不属于法定女性禁忌劳动范围，该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某( A.平等就业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.接受职业技能培训的权利 D.提请劳动争议处理的权利 答案A 解桐材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性'的招聘条件而被拒”，说明该烹饪学校的行为属于 就业性别歧视，侵犯了郭某平等就业的权利，A项符合题意。题千材料未体现其他的权利，B、 C、D三项不选。 3无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果一劳动 争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是( A与用人单位协商 B.向劳动争议调解委员会申请调解 C.由劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.由第三者调解 答案c 解析仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。故选C项。 4.孙某在一家食品生产厂工作。一天，他因未穿工装进入生产车间，被班长按劳动合同规定罚 款50元，孙某对此非常生气。对此认识正确的是( A班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利 B.孙某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 C.孙某没有遵守劳动纪律 D.孙某没有履行职业道德 答案B 解析孙某未穿工装进入生产车间，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进 行罚款处罚，B项符合题意。 5.调查显示，个别工厂存在不支付员工加班费、让工人在有害健康的恶劣环境下工作等违规 现象。这些工厂的行为侵犯了我国劳动者() ①取得劳动报酬的权利②提请劳动争议处理的权利③享受社会保险和福利的权利④ 获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.③④ c.②③ D.①④
第二框 心中有数上职场 课后· 基础巩固 1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( ) ①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提 A.①③ B.②④ C.①② D.③④ 答案 C 解析本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务,④颠倒了权利与义务的关系。① ②符合题意,故选 C 项。 2.女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。 郭某认为招聘条件不合理,将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为,烹饪学校文案 工作不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某( ) A.平等就业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.接受职业技能培训的权利 D.提请劳动争议处理的权利 答案 A 解析材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件而被拒”,说明该烹饪学校的行为属于 就业性别歧视,侵犯了郭某平等就业的权利,A 项符合题意。题干材料未体现其他的权利,B、 C、D 三项不选。 3.无论是用人单位侵犯劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动 争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是( ) A.与用人单位协商 B.向劳动争议调解委员会申请调解 C.由劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.由第三者调解 答案 C 解析仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。故选 C 项。 4.孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚 款 50 元,孙某对此非常生气。对此认识正确的是( ) A.班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利 B.孙某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚 C.孙某没有遵守劳动纪律 D.孙某没有履行职业道德 答案 B 解析孙某未穿工装进入生产车间,没有执行劳动安全卫生规程,按照合同的规定,应该对其进 行罚款处罚,B 项符合题意。 5.调查显示,个别工厂存在不支付员工加班费、让工人在有害健康的恶劣环境下工作等违规 现象。这些工厂的行为侵犯了我国劳动者( ) ①取得劳动报酬的权利 ②提请劳动争议处理的权利 ③享受社会保险和福利的权利 ④ 获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.③④ C.②③ D.①④
答案D 解析本题考查我国劳动者享有的权利。“不支付员工加班费”体现了①，“让工人在有害健康 的恶劣环境下工作”体现了④。故选D项。 6李某是一位建筑工人，口头和同乡的包工头约定加入了某大厦建筑施工队工作。临近春节， 李某希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供自己购物回家探亲。包工头以各种借口不给， 后李某在工作中，不慎从松动的二层脚手架上跌落，被送进医院救治。包工头说这是李某自己 不小心所致，公司不负责医药费。关于这一案例，下列分析正确的是( ①李某只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题②李某与包工头间的 口头约定没有法律效力.李某的权益不受法律保护③李某作为劳动者有取得劳动报酬的权 利，包工头拖欠劳动者工资是违法的④大厦施工承包方应提供符合国家安全卫生标准的劳 动作业场所和必要的劳动防护用品，李某出事的原因是脚手架松动，大厦施工承包方应该承担 因公负伤的李某的医药费 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案D 解析李某可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等多种方式来解决 欠薪和医药费的问题，①不选；李某与包工头间的口头约定属于口头合同，有法律效力，李某的 权益受法律保护，②错误：李某作为劳动者有取得劳动报酬的权利，包工头拖欠劳动者工资是 违法的③正确：李某出事故的原因是脚手架松动，大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某 的医药费，④正确。故选D项。 7有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确 吗？为什么？ 答案材料中的观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每 月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支 付高于正常工资的加班工资。 解桐本题考查对劳动者休息休假权利的理解，属于辨析类题目，既要回答正确与否，又要分析 其原因。 拓展提高 1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的有() ①就是人们常说的“工资”②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 直接支付给劳动者③也可以以实物形式支付（如厂家生产的产品等）④劳动报酬问题一 般不会成为劳动争议的焦点 A.①②③ B.①② C.①③④ D.②③④ 答案B 解析劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照我国法律规定，必须以货币形式直接支付给劳动 者，不得以实物及有价证券代替货币支付，①②正确。③④说法错误，应排除。故选B项。 2.2022年春节期间，某超市收银员小王假期加班3天，但劳动报酬却与平日一样。对此，下列 说法正确的是( ①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权 利③小王应该和超市协商索要加班费④为了保住工作，小王应选择大事化小、小事化了 A.②③ B.②④
答案 D 解析本题考查我国劳动者享有的权利。“不支付员工加班费”体现了①,“让工人在有害健康 的恶劣环境下工作”体现了④。故选 D 项。 6.李某是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了某大厦建筑施工队工作。临近春节, 李某希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供自己购物回家探亲。包工头以各种借口不给, 后李某在工作中,不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进医院救治。包工头说这是李某自己 不小心所致,公司不负责医药费。关于这一案例,下列分析正确的是( ) ①李某只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题 ②李某与包工头间的 口头约定没有法律效力,李某的权益不受法律保护 ③李某作为劳动者有取得劳动报酬的权 利,包工头拖欠劳动者工资是违法的 ④大厦施工承包方应提供符合国家安全卫生标准的劳 动作业场所和必要的劳动防护用品,李某出事的原因是脚手架松动,大厦施工承包方应该承担 因公负伤的李某的医药费 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案 D 解析李某可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等多种方式来解决 欠薪和医药费的问题,①不选;李某与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,李某的 权益受法律保护,②错误;李某作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是 违法的,③正确;李某出事故的原因是脚手架松动,大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某 的医药费,④正确。故选 D 项。 7.有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确 吗?为什么? 答案材料中的观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营的需 要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要 延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每 月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支 付高于正常工资的加班工资。 解析本题考查对劳动者休息休假权利的理解,属于辨析类题目,既要回答正确与否,又要分析 其原因。 拓展提高 1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的有( ) ①就是人们常说的“工资” ②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式 直接支付给劳动者 ③也可以以实物形式支付(如厂家生产的产品等) ④劳动报酬问题一 般不会成为劳动争议的焦点 A.①②③ B.①② C.①③④ D.②③④ 答案 B 解析劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照我国法律规定,必须以货币形式直接支付给劳动 者,不得以实物及有价证券代替货币支付,①②正确。③④说法错误,应排除。故选 B 项。 2.2022 年春节期间,某超市收银员小王假期加班 3 天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列 说法正确的是( ) ①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利 ②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权 利 ③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了 A.②③ B.②④
C.①④ D.①③ 答案A 解析春节假期加班，但劳动报酬却与平日一样，说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权 利，小王应该和超市协商索要加班费，②③符合题意，材料未体现侵犯小王享受社会保险和福 利的权利，①不符合题意：大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益，④观点 错误。 3.下列关于劳动者维权途径的说法，正确的是() A.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商：协商不成.再申请调解：调解不成.再 申请仲裁：仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 答案C 解析劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议 诉讼的必经程序，A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容， 与题千不符。 挑战创新 甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务 尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍 存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系 不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付 一年基本生活费。 (1)甲厂与张某是否存在劳动关系？ (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？ (3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？ 答1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动 合同。 (2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。 (3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。 解析本题主要考查劳动合同的有效期（劳动合同是否终止）。回答问题时，应以甲厂与张某的 劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案
C.①④ D.①③ 答案 A 解析春节假期加班,但劳动报酬却与平日一样,说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权 利,小王应该和超市协商索要加班费,②③符合题意;材料未体现侵犯小王享受社会保险和福 利的权利,①不符合题意;大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益,④观点 错误。 3.下列关于劳动者维权途径的说法,正确的是( ) A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再 申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼 B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼 C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益 答案 C 解析劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议 诉讼的必经程序,A、B 两项说法错误,应选 C 项。D 项内容不是关于劳动者维权途径的内容, 与题干不符。 挑战创新 甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务 尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍 存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系, 不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付 一年基本生活费。 (1)甲厂与张某是否存在劳动关系? (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费? (3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请? 答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即时终止,双方也未续订劳动 合同。 (2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。 (3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。 解析本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的 劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案