企业文化 嘉兴学院管理学院人力资源管理系主任 嘉兴学院人力资源管理研究所副所长 孔冬 博士后、副教授 0573—3640099(办)、13067606360 EmaiLkongdong99@126.com
企业文化 嘉兴学院管理学院人力资源管理系主任 嘉兴学院人力资源管理研究所副所长 孔 冬 博士后、副教授 0573—3640099（办）、13067606360 EMAIL:kongdong99@126.com
导论 感知企业文化
导论 感知企业文化
浙江多丽斯数码纺织有限公司 企业文化 我们的理念 ◆--多彩生活亮丽人生浙江多丽斯 我们的使命 ◆--织造优质产品装扮多彩人生 我们的行业准则 亚谨、务实、诚信、创新 我们的目标 成为具有创新精神,能与世界和时代一同进步的优秀企业 我们的价值观 顾客满意员工进步企业发展 我们的事业领域 -以纺织品生产与销售为主要事业领域,以高档成品制衣业为未来 的发展领域
浙江多丽斯数码纺织有限公司 企业文化 我们的理念 --多彩生活 亮丽人生 浙江多丽斯 我们的使命 --织造优质产品 装扮多彩人生 我们的行业准则 --严谨、务实、诚信、创新 我们的目标 --成为具有创新精神，能与世界和时代一同进步的优秀企业 我们的价值观 --顾客满意 员工进步 企业发展 我们的事业领域 --以纺织品生产与销售为主要事业领域，以高档成品制衣业为未来 的发展领域
我们的员工素质 仪表、举止端庄,言谈得体 敬业爱岗,认真负责,服从管理 品格高尚,为人正直,诚实守信,遵纪守法 对公司忠诚,认同企业的价值观,个人目标与 企业目标一致 有终生学习,快速学习的能力,不断更新知识, 适应公司的发展 富有团队精神,能与他人协作,配合工作
我们的员工素质 -仪表、举止端庄，言谈得体 -敬业爱岗，认真负责，服从管理 -品格高尚，为人正直，诚实守信，遵纪守法 -对公司忠诚，认同企业的价值观，个人目标与 企业目标一致 -有终生学习，快速学习的能力，不断更新知识， 适应公司的发展 -富有团队精神，能与他人协作，配合工作
我们的经营策略 以人为本 诚信立业 -质量至上 创新制胜 罡盟盟 浙江多竟数码纺织有限公司
我们的经营策略 -以人为本 -诚信立业 -质量至上 -创新制胜
例子 松下幸之助的文化1 ◆著名的经营专家松下幸之助曾经去考察一个企 业,洽谈与他们合作意向。当时松下幸之助只 是在企业生产车间仔细地观察了一遍,并且与 工厂的工人交流很长时间,随后他没有听汇报 就离开了。公司的同行对此很不理解,问松下 为什么不去听汇报。松下笑着说:“一个企业 最主要的是他的精神,这其实很简单,我从工 厂的面貌和工人的言谈举止就了解和认识他们 的文化,这一切说明这个企业是一个很有活力 和具有发展前景的企业,我觉得最吸引我的就 是这些
几个例子 松下幸之助的文化1 著名的经营专家松下幸之助曾经去考察一个企 业，洽谈与他们合作意向。当时松下幸之助只 是在企业生产车间仔细地观察了一遍，并且与 工厂的工人交流很长时间，随后他没有听汇报 就离开了。公司的同行对此很不理解，问松下 为什么不去听汇报。松下笑着说：“一个企业 最主要的是他的精神，这其实很简单，我从工 厂的面貌和工人的言谈举止就了解和认识他们 的文化，这一切说明这个企业是一个很有活力 和具有发展前景的企业，我觉得最吸引我的就 是这些
松下幸之助的文化2 ◆有一次,松下幸之助与员工在松下电器公司的 餐厅里就餐,吃完后,他让人把做牛排的厨师 叫来,那个人注意到松下幸之助几乎没动放在 他面前的牛排,他知道松下肯定是嫌牛排做得 不好。当厨师怀着忐忑不安的心情来到松下面 前时,松下说:“你做的牛排很好吃。我今天 只吃了一点是因为我的胃有点不舒服,不找你 来说清楚我怕你会错以为自己做的牛排不好 呢
松下幸之助的文化2 有一次，松下幸之助与员工在松下电器公司的 餐厅里就餐，吃完后，他让人把做牛排的厨师 叫来，那个人注意到松下幸之助几乎没动放在 他面前的牛排，他知道松下肯定是嫌牛排做得 不好。当厨师怀着忐忑不安的心情来到松下面 前时，松下说：“你做的牛排很好吃。我今天 只吃了一点是因为我的胃有点不舒服，不找你 来说清楚我怕你会错以为自己做的牛排不好 呢
松下幸之助的文化3 还有一次,松下电器公司招聘一批基层管理人员,采取笔试与面试 相结合的方法。经过一周的考试和面试之后,通过电子计算机计分 选出十位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时,发现有个 成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在十人之列 这位青年叫神田三郎。于是松下幸之助当即叫人复查考试情况。结 果发现,神田三郎的综合成绩名列第二,只因电子计算机出了故障 把分数和名次排错了,导致神田三郎落选。松下幸之助立即吩咐纠 正错误,给神田三郎发录用通知书。第二天公司派人转给松下先生 个惊人的消息:神田三郎因没有被录取而跳楼自杀了。录用通知 书送到时,他已死了。听到这一消息,松下沉默了好长时间,一位 助手在旁也自言自语:“多可惜,这么一位有才干的青年,我们没 有录取他。”“不,”松下摇摇头,“幸亏我们公司没有录取他。 意志如此不坚强的人是干不成大事的
松下幸之助的文化3 还有一次，松下电器公司招聘一批基层管理人员，采取笔试与面试 相结合的方法。经过一周的考试和面试之后，通过电子计算机计分， 选出十位佼佼者。当松下幸之助将录取者一个个过目时，发现有个 成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在十人之列。 这位青年叫神田三郎。于是松下幸之助当即叫人复查考试情况。结 果发现，神田三郎的综合成绩名列第二，只因电子计算机出了故障， 把分数和名次排错了，导致神田三郎落选。松下幸之助立即吩咐纠 正错误，给神田三郎发录用通知书。第二天公司派人转给松下先生 一个惊人的消息：神田三郎因没有被录取而跳楼自杀了。录用通知 书送到时，他已死了。听到这一消息，松下沉默了好长时间，一位 助手在旁也自言自语：“多可惜，这么一位有才干的青年，我们没 有录取他。”“不，”松下摇摇头，“幸亏我们公司没有录取他。 意志如此不坚强的人是干不成大事的
文化的差异: 内地单位的那份《通知》 ◆通知:经研究决定,拟定于三八妇女节组 织全体员工去深圳欢乐谷游玩,时间一天, 全体员工务必带好身份证、边防证,于当 日早上八点前赶到单位门前集合,否则, 后果自负。另外,单位只负责门票和来回 车费,游玩期间,伙食自理。无特殊情况, 不得请假
文化的差异： 内地单位的那份《通知》 通知：经研究决定，拟定于三八妇女节组 织全体员工去深圳欢乐谷游玩，时间一天， 全体员工务必带好身份证、边防证，于当 日早上八点前赶到单位门前集合，否则， 后果自负。另外，单位只负责门票和来回 车费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况， 不得请假
沿海的公司是这样在告示牌上 通知"大家的 ◆邀请书:如果你想尖叫而办公室里又不允许;如果你想 牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会;如果你想忘记 无处发泄的郁闷和不快-那么,请在下面签下你的大名, 参加公司的"深圳欢乐谷之旅"吧。一张门票,还有一张 制作精美的卡片: ◆谢GG:恭喜你已成为我三八(正好38人哦)欢乐之旅的成 员!请你做好行前准备:1.带好边防证、身份证;保管 好你的门票;2.让你轻松、保暖的衣服;3约好你的朋 友;4.如果你嫌开私家车麻烦步行又太累,请早上八点 前到单位门前乘车;5.如果你不吃不喝,可以不带一分 钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快
沿海的公司是这样在告示牌上" 通知"大家的 邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想 牵漂亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记 无处发泄的郁闷和不快--那么，请在下面签下你的大名， 参加公司的"深圳欢乐谷之旅"吧。一张门票，还有一张 制作精美的卡片： 谢GG：恭喜你已成为我三八(正好38人哦)欢乐之旅的成 员！请你做好行前准备：1.带好边防证、身份证；保管 好你的门票；2.让你轻松、保暖的衣服；3.约好你的朋 友；4.如果你嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点 前到单位门前乘车；5.如果你不吃不喝，可以不带一分 钱。祝三八和爱三八的人们玩得愉快
