第二章 管理理论的历史演变·第一节早期的管理思想第二节古典管理理论第三节现代管理流派·第四节当代管理理论
第二章 管理理论的历史演变 • 第一节 早期的管理思想 • 第二节 古典管理理论 • 第三节 现代管理流派 • 第四节 当代管理理论
第一节早期的管理思想青多也開成成事沉事鹰一、中国古代管理思想顺道无为思想重人求和思想预谋慎战思想依法治理思想
第一节 早期的管理思想 ➢ 顺道无为思想 ➢ 重人求和思想 ➢ 预谋慎战思想 ➢ 依法治理思想 一、中国古代管理思想
1.顺道无为思想辨道顺道，才能“无为而治”“辨道顺道”，是指在认知客观规律的基础上，依据客观规律的要求设计和完善社会或组织运行的规则“无为”不是消极放任，而是让客观规律自行发挥作用，让每个人都自觉根据客观规律的要求选择符合社会和组织需要的恰当行为，让组织活动在客观规律的约束与指导下有序地进行。盖法原版
1.顺道无为思想 ➢ 辨道顺道，才能“无为而治”—— • “辨道顺道”，是指在认知客观规律的基础上，依据客观规律 的要求设计和完善社会或组织运行的规则。 • “无为”不是消极放任，而是让客观规律自行发挥作用，让每 个人都自觉根据客观规律的要求选择符合社会和组织需要的恰 当行为，让组织活动在客观规律的约束与指导下有序地进行
2.重人求和思想>儒家思想一贯强调人是管理的孔金之道核心。》以人为核心的管理，要求重视儒人的需要，讲求用人之道，实现人际关系的和谐
2. 重人求和思想 ➢ 儒家思想一贯强调人是管理的 核心。 ➢ 以人为核心的管理，要求重视 人的需要，讲求用人之道，实 现人际关系的和谐
3.预谋慎战思想凡3》“兵马未动，粮草先行”，任何活动的组织展开都要事先谋划。》“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也”。这里的“察”，不仅官连智書仅是强调分析双方资源优劣，而且要估算用兵动武可能产生的代价，要意识到“军争为利，军争为危”。“不战而曲人之兵”。四
3. 预谋慎战思想 ➢ “兵马未动，粮草先行”，任何活动的 组织展开都要事先谋划。 ➢ “兵者，国之大事，死生之地，存亡之 道，不可不察也”。这里的“察”，不仅 仅是强调分析双方资源优劣，而且要 估算用兵动武可能产生的代价，要意 识到“军争为利，军争为危” 。 ➢ “不战而曲人之兵
4.依法治理思想管理是围绕着秩序的建立和维持而进行的一系列工作。建立和维持秩序可以借助两种不同的方法：人治一依靠管理者主要根据自己判断的实时监督。法治一借助规则的制定和执行。依法治理，需要依循“明法”“一法”以及“常法”的原则。营
4. 依法治理思想 ➢ 管理是围绕着秩序的建立和维持而进行的一系列工作。建立和 维持秩序可以借助两种不同的方法： • 人治——依靠管理者主要根据自己判断的实时监督。 • 法治——借助规则的制定和执行。 ➢ 依法治理，需要依循“明法”“一法”以及“常法”的原则
“依法治理”原则统一性原则和平等性法明法公开性常法相对稳定性
“依法治理”原则 常法 明法 一法 公开性 统一性原则和平等性 相对稳定性
二、西方工厂制度早期的管理思想>罗伯特欧文：现代人事管理的创始人。欧文认为，人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下人才能培养出好的品德；要像重视机器一样关注人的管理
二、西方工厂制度早期的管理思想 ➢ 罗伯特•欧文：现代人事管理的创始人。 • 欧文认为，人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下 ，人才能培养出好的品德；要像重视机器一样关注人的管理
二、西方工厂制度早期的管理思想亚当·斯密：《国民财富的性质和原因的研究》劳动是国民财富的重要源泉之一：一国财富的多寡，取决于两个因素：该国从事有用劳动的居民在总人口中所占的比重；这些人的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低。分工有助于提高劳动生产率：重复操作，可以提高劳动熟练程度；节省了工作转移（换）所损失的时间：有利于创造新工具和改进设备
➢ 亚当·斯密：《国民财富的性质和原因的研究》 • 劳动是国民财富的重要源泉之一： 一国财富的多寡，取决于两个因素：该国从事有用劳动的居民在总 人口中所占的比重；这些人的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的 高低。 • 分工有助于提高劳动生产率： 重复操作，可以提高劳动熟练程度； 节省了工作转移（换）所损失的时间； 有利于创造新工具和改进设备。 二、西方工厂制度早期的管理思想
二、西方工厂制度早期的管理思想>查尔斯·巴贝奇：《论机器与制造业的经济学》劳动分工不仅可以提高工作效率，还可以带来减少工资支出的好处
➢ 查尔斯·巴贝奇：《论机器与制造业的经济学》 • 劳动分工不仅可以提高工作效率，还可以带来减少工资支出的好 处。 二、西方工厂制度早期的管理思想