专题四:企业文化是一种管理思 想、管理制度和管理方法。 管理学晚陈丽琳
专题四：企业文化是一种管理思 想、管理制度和管理方法 管理学院 陈丽琳
企业文化是一种管理思想 企业文化指一种管理思想,不是一般的企业文 化现象。 是指以文化为管理的根本手段对企业进行管理, 是除了人事管理、财务管理以外的重要管理手 段。 资金可以在计划上作为一种根本手段。通过资 金控制人流,信息流。 用文化为根本手段,在精神层面上运作,管住 精神。管理思想、制度、方法形成管理形态。 其基本管理思想是以人的精神为中心的管理
一、企业文化是一种管理思想 ❖ 企业文化指一种管理思想，不是一般的企业文 化现象。 ❖ 是指以文化为管理的根本手段对企业进行管理， 是除了人事管理、财务管理以外的重要管理手 段。 ❖ 资金可以在计划上作为一种根本手段。通过资 金控制人流，信息流。 ❖ 用文化为根本手段，在精神层面上运作，管住 精神。管理思想、制度、方法形成管理形态。 其基本管理思想是以人的精神为中心的管理
新经济很重要的一点是以人为中心 信息化的基础是新经济体系。传统 工业以机器为中心,把人看成简单 人,是劳动力与劳动技能适应机器 的工序上的人,甩手人。 收费站:递票过去,钱拿回来。简 单操作 现代管理需要把人看成复杂人。全 面发展的人,是理性发展到最高, 高度伸展的人
新经济很重要的一点是以人为中心 ❖ 信息化的基础是新经济体系。传统 工业以机器为中心，把人看成简单 人，是劳动力与劳动技能适应机器 的工序上的人，甩手人。 ❖ 收费站：递票过去，钱拿回来。简 单操作 ❖ 现代管理需要把人看成复杂人。全 面发展的人，是理性发展到最高， 高度伸展的人
以人为中心的管理要点: 强调人的“四主”地位 人在生产体系中的主体、主导、主动、主创地位。 主体 冷过去受机器支配,马克思:人在机器中发生异化 在生产关系中发生异化,在生产资料中发生异化 在劳动结果上发生异 冷主导 以后,最大的创业中心不在机器,而在人。过去 生产力发展水平的尺度是工具,石器、铜器、铁 器、机器,将来是人力资源的等级。 冷介绍一个单位不是看它的士地面积,设备,而是 教授、专家 贝尔等奖项的获得者。美国通 爸量贝尔卖验室有6位诺页尔奖 者
以人为中心的管理要点： 强调人的“四主”地位 人在生产体系中的主体、主导、主动、主创地位。 ❖ 主体—— ❖ 过去受机器支配，马克思：人在机器中发生异化， 在生产关系中发生异化，在生产资料中发生异化， 在劳动结果上发生异化。 ❖ 主导—— ❖ 以后，最大的创业中心不在机器，而在人。过去 生产力发展水平的尺度是工具，石器、铜器、铁 器、机器，将来是人力资源的等级。 ❖ 介绍一个单位不是看它的土地面积，设备，而是 看教授、专家、诺贝尔等奖项的获得者。美国通 信卫星贝尔实验室有6位诺贝尔奖获得者
主动 谁在动? 过去是机器在动,人24小时换班围绕机器转。现 在人支配机器动。日文写自动化加一人字。将 用钢领控制制造业。自动化等于智能化,无人 主创地位 令人是创新的主体。16大强调创新。大胆想,天马 行空的想,海尔每天有11个专利,索尼每天67 个专利,BM每天43个
主动—— ❖ 谁在动？ ❖ 过去是机器在动，人24小时换班围绕机器转。现 在人支配机器动。日文写自动化加一人字。将来 用钢领控制制造业。自动化等于智能化，无人化。 主创地位—— ❖ 人是创新的主体。16大强调创新。大胆想，天马 行空的想，海尔每天有1.1个专利，索尼每天6.7 个专利，IBM每天4.3个
企业文化是一种管理制度 思想必须转化为制度才能发生管理。 冷一些全业形成了一种适应性的自觉的完善的 管理恿想,就要对企亚进行制度管理。 企业文化是更深层的管理制度。 令一般的企业制度是硬制度,硬管理。 今舍业文化形成的制度叫软制度,是软约束, 是无形的,最终转变为信念、信仰、精神境 界
二、企业文化是一种管理制度 ❖ 思想必须转化为制度才能发生管理。 ❖ 一些企业形成了一种适应性的自觉的完善的 管理思想，就要对企业进行制度管理。 ❖ 企业文化是更深层的管理制度。 ❖ 一般的企业制度是硬制度，硬管理。 ❖ 企业文化形成的制度叫软制度，它是软约束， 是无形的，最终转变为信念、信仰、精神境 界
1、意义符号管理制度 德国文化人类学家卡西尔《人论》开创了一个文 化意义的符号学派。说人的精神是一个意义符号 的符号动过意义符号传送霜 部行为是编制 冷上大学,要考虑对我有什么帮助,可以得到什么 提高?我的人生可能有何改变?于是,内在要求 要上课,要进图书管,要上网。 外在:课表和考试、毕业证和学位证限制时间和 行为。,通过传递指令,传达和接受意义符号阐
1、意义符号管理制度 ❖ 德国文化人类学家卡西尔《人论》开创了一个文 化意义的符号学派。说人的精神是一个意义符号， 物质、行为都是意义符号。人的全部行为是编制 意义的符号。通过意义符号传达指令。 ❖ 上大学，要考虑对我有什么帮助，可以得到什么 提高？我的人生可能有何改变？于是，内在要求： 要上课，要进图书管，要上网。 ❖ 外在：课表和考试、毕业证和学位证限制时间和 行为。通过传递指令，传达和接受意义符号、阐 释意义符号，执行意义符号，达到管理的目的
A.语言文字—精神意义符号 企 冷上面一个人字,下面一个止字,如果去了上 面的人字,就只剩下止了,企业也就变成 止业”了。企业是由人组成的,没有了人, 许是△和马,倡巨的确可以给我们一种 后发,引导我们去恿考问题。 海尔:资本是船,品牌是帆,企业是人,文 化是魂
A．语言文字——精神意义符号 ❖ 企—— ❖ 上面一个人字，下面一个止字，如果去了上 面的人字，就只剩下止了，企业也就变成 “止业”了。企业是由人组成的，没有了人， 企业当然就只有“止业”而不能存在了。这 也许是一种巧合，但它的确可以给我们一种 启发，引导我们去思考问题。 ❖ 海尔：资本是船，品牌是帆，企业是人，文 化是魂
企 上面一个人字,下面一个止字,如果去了上面的人 字,就只剩下止了,企业也就变成“止业”了。企 业是由人组成的,没有了人,企业当然就只有“止 业”而不能存在了。这也许是一种巧合,但它的确 可以给我们一种启发,引导我们去思考问题。 海尔:资本是船,品牌是帆,企业是人,文化是魂
企—— ❖ 上面一个人字，下面一个止字，如果去了上面的人 字，就只剩下止了，企业也就变成“止业”了。企 业是由人组成的，没有了人，企业当然就只有“止 业”而不能存在了。这也许是一种巧合，但它的确 可以给我们一种启发，引导我们去思考问题。 ❖ 海尔：资本是船，品牌是帆，企业是人，文化是魂
和 左偏旁表示“稻谷”,意味着食物或利益的 “供给” 右偏旁则是“吃”的意思,意即“消费”或 “需求” 所谓“和”,就是要保持市场经济“供给” 与“需求”的平衡
和—— ❖ 左偏旁表示“稻谷”，意味着食物或利益的 “供给” ❖ 右偏旁则是“吃”的意思，意即“消费”或 “需求” ❖ 所谓“和”，就是要保持市场经济“供给” 与“需求”的平衡
