与成功有约 与成功有约 高效能人士的七个习惯 The 7 Habits of highly effective people The高效能人士的 HABITS ot 国公司工备 要国机关合回备
与 成 功 有 约 与成功有约 高效能人士的七个习惯 The 7 Habits of Highly Effective People
与成功有约 为什么要介绍这本书 美国公司员工人手一册的书!美国政府机关公务员 人手一册的书!美国军队官兵人手一册的书! 本书对个人心态培养方面有很大的帮助,它由内而 外地协助企业建立坚实的互信文化,使读者深深地 感受到七个习惯的威力。 只有每一位员工成为高效能人士,企业才会真正成 为高效率企业。 本书自1989年出书以来,高居美国畅销书排行榜长 达七年,在全球七十个国家以二十八种语言发行共 超过一亿册。这本书几乎覆盖所有美国成年人,它 是美国成年人中最具影响力的书之一
为什么要介绍这本书 与成功有约 •美国公司员工人手一册的书!美国政府机关公务员 人手一册的书!美国军队官兵人手一册的书! •本书对个人心态培养方面有很大的帮助,它由内而 外地协助企业建立坚实的互信文化,使读者深深地 感受到七个习惯的威力。 • 只有每一位员工成为高效能人士,企业才会真正成 为高效率企业。 •本书自1989年出书以来,高居美国畅销书排行榜长 达七年,在全球七十个国家以二十八种语言发行共 超过一亿册。这本书几乎覆盖所有美国成年人,它 是美国成年人中最具影响力的书之一
与成功有约 作者介绍 史蒂芬·柯维( Stephen R.Covey),哈佛大学企业管 理硕士,杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创 始人,也是富兰克林柯维公司( Franklin Covey)的 联合主席,曾协助众多企业、教育单位与政府机关 培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为 “人类潜能的导师”,并入选为全美二十五位最有 影响力的人物之一。在领导理论,家庭与人际关系 个人管理等领域久负盛名
作者介绍 与成功有约 •史蒂芬·柯维(Stephen R.Covey),哈佛大学企业管 理硕士,杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创 始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的 联合主席,曾协助众多企业、教育单位与政府机关 培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为 “人类潜能的导师”,并入选为全美二十五位最有 影响力的人物之一。在领导理论,家庭与人际关系, 个人管理等领域久负盛名
与成功有约 由内而外全面造就自己 你希望获得信任吗? 你希望在工作中取得更多的成绩吗? 你希望生活得更加快乐吗? 请努力提高自己的品德修养和能力! 品德成功论强调,圆满的生活与基本品德 是密不可分的。惟有修养自己具备品德, 才能享受真正的成功与恒久的快乐
由内而外全面造就自己 与成功有约 你希望获得信任吗? 你希望在工作中取得更多的成绩吗? 你希望生活得更加快乐吗? 请努力提高自己的品德修养和能力! 品德成功论强调,圆满的生活与基本品德 是密不可分的。惟有修养自己具备品德, 才能享受真正的成功与恒久的快乐
思维 口思维是我们看待外在世界的观点。我们的所 见所闻并非直接来自感官,而是透过主观的 了解、感受与诠释 口不同的人对同样一件事会有不同的看法,并 且都有道理 口看图试验
思维 思维是我们看待外在世界的观点。我们的所 见所闻并非直接来自感官,而是透过主观的 了解、感受与诠释。 不同的人对同样一件事会有不同的看法,并 且都有道理。 看图试验
与成功有约 思维转变 ●建立全新的观点 ●我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己,没有人能为你开门 要你愿意敞开心灵 改变原有思维 certificat 把良好的原则化为习惯 <Eelam 成功的圆满就在掌握之中
思 维 转 变 与成功有约 •建立全新的观点 •我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己,没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 改变原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约 习惯的建立 知识( Knowledge): 做什么和为何做 知识 what to and why to 技巧( skill)): 习惯 如何做( how to) 技巧 意愿 意愿( Desire): 想要做( want to)
习 惯 的 建 立 与成功有约 知识(Knowledge) : 做什么和为何做 (what to and why to) 技巧( skill): 如何做(how to) 意愿(Desire): 想要做(want to) 知识 技巧 意愿 习 惯