鲁领导者依据组织的正式授权 率领和引导被领导者为实现预 定的组织目标而奋斗的社会实 践过程。 领导的含义 1.领导是一种影响力 ●2.领导是让别人把事情办成 的活动 3.领导是一种特殊服务 e4.领导是有规律的行为过程
| 领导者依据组织的正式授权, 率领和引导被领导者为实现预 定的组织目标而奋斗的社会实 践过程。 | 1.领导是一种影响力 | 2.领导是让别人把事情办成 的活动 | 3.领导是一种特殊服务 | 4.领导是有规律的行为过程
第 理讲 谋划事业,科学决策 清明 经营人才,知人善任 领确 健全机构,明确分工 导领四、沟通协调,优化环境 工导五、以人为本,文化建设 作的 思工 路作 职责
一、谋划事业,科学决策 二、经营人才,知人善任 三、健全机构,明确分工 四、沟通协调,优化环境 五、以人为本,文化建设
●谋划事业就是根据领导工作的 规律性,按照所在单位的事业 发展趋势,科学预见未来走向 科学规划改革发展的前景和目 谋划事业科学决策 标,研究工作思路。思路就是 出路。 鲁谋划事业的基本原则:以科学 发展观为指导,做到“四个符 合”:符合客观规律;符合实 际情况;符合社会公益;符合 人民利益
| 谋划事业就是根据领导工作的 规律性,按照所在单位的事业 发展趋势,科学预见未来走向, 科学规划改革发展的前景和目 标,研究工作思路。思路就是 出路。 | 谋划事业的基本原则:以科学 发展观为指导,做到“四个符 合” :符合客观规律;符合实 际情况;符合社会公益;符合 人民利益
●这个问题有两个角度:企业人 力资源开发和企业领导用人。 二、经营人才,知人善任 ●关于人力资源开发,包括人力 资源的概念及与人才的区别; 人力资源开发与传统人事管理 的区别;人力资源开发的主要 途径与环节 鲁关于领导用人,包括:端正对 待人才的态度;坚持正确的用 人导向;坚持选才用人的原则
| 这个问题有两个角度:企业人 力资源开发和企业领导用人。 | 关于人力资源开发,包括人力 资源的概念及与人才的区别; 人力资源开发与传统人事管理 的区别;人力资源开发的主要 途径与环节。 | 关于领导用人,包括:端正对 待人才的态度;坚持正确的用 人导向;坚持选才用人的原则