综合性学习《献给教师节的一份特殊的礼物》教案3.doc_大学文库

综合性学习--献给教师节一份特殊的礼物、学习内容献给教师节一份特殊的礼物一一教师工作心理状况调查活动倡导学生运用自主、合作、探究的学习方式,在对教师工作、心理状况的调查活动中,体验教师的酸、甜、苦、辣,了解教师的追求与企盼,从而理解老师,并从活动中获得知识,提高能力,品味人生价值。三、学习准备 1.全班自由组合为几个小组,每组6人左右,每组推选小组召集人1人,联系人1人。联系人负责联系被调查对象的有关事宜。各小组选择的调查范围一般应是本学校、本地区的教 2.各小组召集人通过协商,确定各小组的调查对象。调查对象既可以是某一地区的所有教师,也可以是某一类教师 3.根据调查目的和调查对象,进一步细化调查的内容。即,教师性别、教师学历、教师年龄结构、教师家庭状况、教师健康程度、教师经济负担、教师职称等级、教师心理素质、教师工作负担、教师业余活动等 4.根据调査内容和调查对象,各小组选择合适的调査方法。多种调査方法可以并用,以获得更精确的调查数据,便于综合统计和分析。 5.可上网查阅或到图书馆查找有关调查方法的资料或文献,学习有关步骤和技巧 (1)问卷调査:用书面形式测量被调査者的一种调查方法。问卷调查根据使用目的可分为结构型和无结构型。无结构型问卷形式多用于需要深入了解某一问题,向多人集中调查一个问题。结构型问卷可分为限制式和开放式两种,限制式问卷要求被调查者只能在规定好的几个答案中选一个,即限制答案。开放式问卷要求被调查者可以针对问题自由发挥,答案一般不受限制。问卷调查内容应注意的事项:一般的、容易的、熟悉的问题放在前面,特殊的、难度大的、生疏的问题放在后面。提问的内容应尽量简单、具体、客观,使被调查者能作出简明的回答。为了使被调査者能作出正确的回答,应事先使他们明确问卷内容的意义。 (2)访谈提纲:为了取得调査的效果,提高访谈的效率,事前应准备好访谈提纲,并根据访谈提纲的要求进行交谈。访谈提纲一般可以由浅入深,逐项列出问题。 (3)量表法:是适用于较精确地调查人们主观态度的测量工具,它由一组问题构成,用以间接测量人们对某一事物的态度或观念。态度具有感情色彩和潜在性,观念是更持久、更稳定的态度,很难直接观测它们。态度是感性的主观评价,观念是理性的价值倾向。因此,在研究社会现象时,如果能了解人们的态度和价值倾向,就能说明和解释许多社会行为,并对人们今后的行为作出预测。这就需要采用间接的方式,如量表法。量表同问卷一样都是一份问题表格,它主要用于问卷调查和测验中。在问卷调査中,使用量表的主要目的是要精确了解总体的状况 6.根据调查的内容和调查对象,各小组拟订调查计划,制定有关调查指标,设计调查问卷。 (1)小组成员力求分工明确,合作共商,出谋献策,填密计划 (2)设计调查问卷应注意:题目要与调查的问题直接相关,要清晰、明了,一个题目一般只包含一个问题,结果要便于整理和统计。问卷的题型一般以选择题为主,开放型(问答题填空题)为辅。 (3)关于调查指标:调查指标是概念内涵中某一方面内容的指示标志,它表示经验层次的现象。对于一个概念可以用不同的指标来衡量,但其中有的指标反映程度较差或不易操作, 这就需要在多种指标中进行选择。对简单的概念可以用一两个指标来测量,对复杂的概念

综合性学习------献给教师节一份特殊的礼物一、学习内容献给教师节一份特殊的礼物——教师工作心理状况调查活动。二、学习目的倡导学生运用自主、合作、探究的学习方式，在对教师工作、心理状况的调查活动中，体验教师的酸、甜、苦、辣，了解教师的追求与企盼，从而理解老师，并从活动中获得知识，提高能力，品味人生价值。三、学习准备 1．全班自由组合为几个小组，每组 6 人左右，每组推选小组召集人 1 人，联系人 1 人。联系人负责联系被调查对象的有关事宜。各小组选择的调查范围一般应是本学校、本地区的教师。 2．各小组召集人通过协商，确定各小组的调查对象。调查对象既可以是某一地区的所有教师，也可以是某一类教师。 3．根据调查目的和调查对象，进一步细化调查的内容。即，教师性别、教师学历、教师年龄结构、教师家庭状况、教师健康程度、教师经济负担、教师职称等级、教师心理素质、教师工作负担、教师业余活动等。 4．根据调查内容和调查对象，各小组选择合适的调查方法。多种调查方法可以并用，以获得更精确的调查数据，便于综合统计和分析。 5．可上网查阅或到图书馆查找有关调查方法的资料或文献，学习有关步骤和技巧。（1）问卷调查：用书面形式测量被调查者的一种调查方法。问卷调查根据使用目的可分为结构型和无结构型。无结构型问卷形式多用于需要深入了解某一问题，向多人集中调查一个问题。结构型问卷可分为限制式和开放式两种，限制式问卷要求被调查者只能在规定好的几个答案中选一个，即限制答案。开放式问卷要求被调查者可以针对问题自由发挥，答案一般不受限制。问卷调查内容应注意的事项：一般的、容易的、熟悉的问题放在前面，特殊的、难度大的、生疏的问题放在后面。提问的内容应尽量简单、具体、客观，使被调查者能作出简明的回答。为了使被调查者能作出正确的回答，应事先使他们明确问卷内容的意义。（2）访谈提纲：为了取得调查的效果，提高访谈的效率，事前应准备好访谈提纲，并根据访谈提纲的要求进行交谈。访谈提纲一般可以由浅入深，逐项列出问题。（3）量表法：是适用于较精确地调查人们主观态度的测量工具，它由一组问题构成，用以间接测量人们对某一事物的态度或观念。态度具有感情色彩和潜在性，观念是更持久、更稳定的态度，很难直接观测它们。态度是感性的主观评价，观念是理性的价值倾向。因此，在研究社会现象时，如果能了解人们的态度和价值倾向，就能说明和解释许多社会行为，并对人们今后的行为作出预测。这就需要采用间接的方式，如量表法。量表同问卷一样都是一份问题表格，它主要用于问卷调查和测验中。在问卷调查中，使用量表的主要目的是要精确了解总体的状况。 6．根据调查的内容和调查对象，各小组拟订调查计划，制定有关调查指标，设计调查问卷。（1）小组成员力求分工明确，合作共商，出谋献策，填密计划。（2）设计调查问卷应注意：题目要与调查的问题直接相关，要清晰、明了，一个题目一般只包含一个问题，结果要便于整理和统计。问卷的题型一般以选择题为主，开放型（问答题、填空题）为辅。（3）关于调查指标：调查指标是概念内涵中某一方面内容的指示标志，它表示经验层次的现象。对于一个概念可以用不同的指标来衡量，但其中有的指标反映程度较差或不易操作，这就需要在多种指标中进行选择。对简单的概念可以用一两个指标来测量，对复杂的概念

则要用多个指标来测量。在用多个指标测量一个概念时,需要建立一个综合指标来表示对个概念的综合度量。四、学习过程明要求,重实效,勤记录。活动过程讲文明礼貌,重求真务实,要实事求是。采访时,有三个器官要齐头并用:耳,学会倾听,捕捉被访对象回答的重要信息;嘴,既有礼貌,又有个性地提问:手,随时记录相关信息,为写调查报告提供详尽资料。 2.调查过程中可能出现的问题 (1)人际交往问题:同学访问被访者,需要事先预约。同学间的交往与协调,意见不统产生矛盾,需要协调 (2)时间协调问题 3.问题解决的方法。 (1)各小组一定要根据调查计划实施调查,做到有的放矢。同学们调查过程中,要主动取得班主任和语文老师的支持,并及时召开小组召集人会议,了解各组的调查情况,解决遇到的问题。注意协调好被调查对象的关系,以保证调查活动的顺利开展。 (2)时间可利用双休日、节假日,调查也可用电话进行,走访应先预约五、学习总结对调查结果进行汇总、统计、分析,撰写调查报告 1.调查资料的收集整理资料不只是收集汇总,还应筛选、整理、统计和分析,然后得出自己的结论,提出自己的观点 2.根据调查的结果,自己撰写调查报告。 3.小组内交流调查报告和采访感想,并互相补正。 4.推荐小组发言代表,准备全班交流六、学习成果展示及延伸 1.“教师节”知识知多少一一竞赛活动。(可上网或到图书馆查阅,也可参阅本节“七学习资料”) 2.各小组召集人简述调查活动的过程,交流活动的经验 3.访谈教师话感受。(同学们上台交流) 相关内容:随着社会日新月异的飞速发展,社会对教师的素质提出了更高的要求,教师在工作之余,还要不断学习,不断进修:要改革课堂教学模式,改进教学方式,实行素质教育既要减轻学生负担,又要抓好教育教学质量:;既要搞好同事间的关系,又要相互竞争。特别是教师聘任制的实施,更增加了教师的紧张感和焦虑感。当前,新课程改革的全面实施,社会各方面的要求,家长和学生的期待,教师越来越多地扮演着不同的角色,教师的社会期望值与日俱增 4.各小组代表交流调查报告 5.同学们互相评价各小组的调查报告。 6.给市、县(或区)教育局局长写一封信。 7.确定与同学关系较密切的课题,再作调査,如,我校学生近视人数逐年上升的情况调査, 某某县(区)初中生辍学率居高不下的原因调査,我校学生课外阅读情况调查等等七、学习资料教师节的由来我也不知道为什么,那天早上一起床就忽然想到老师应该有自己的节日。”教师节的最早创意人、中科院院士王梓坤教授这样说。那是1984年12月9日,王教授当天就把这个想

则要用多个指标来测量。在用多个指标测量一个概念时，需要建立一个综合指标来表示对一个概念的综合度量。四、学习过程 1．明要求，重实效，勤记录。活动过程讲文明礼貌，重求真务实，要实事求是。采访时，有三个器官要齐头并用：耳，学会倾听，捕捉被访对象回答的重要信息；嘴，既有礼貌，又有个性地提问；手，随时记录相关信息，为写调查报告提供详尽资料。 2．调查过程中可能出现的问题。（1）人际交往问题：同学访问被访者，需要事先预约。同学间的交往与协调，意见不统一产生矛盾，需要协调。（2）时间协调问题。 3．问题解决的方法。（1）各小组一定要根据调查计划实施调查，做到有的放矢。同学们调查过程中，要主动取得班主任和语文老师的支持，并及时召开小组召集人会议，了解各组的调查情况，解决遇到的问题。注意协调好被调查对象的关系，以保证调查活动的顺利开展。（2）时间可利用双休日、节假日，调查也可用电话进行，走访应先预约。五、学习总结对调查结果进行汇总、统计、分析，撰写调查报告。 1．调查资料的收集整理。资料不只是收集汇总，还应筛选、整理、统计和分析，然后得出自己的结论，提出自己的观点。 2．根据调查的结果，自己撰写调查报告。 3．小组内交流调查报告和采访感想，并互相补正。 4．推荐小组发言代表，准备全班交流。六、学习成果展示及延伸 1．“教师节”知识知多少——竞赛活动。（可上网或到图书馆查阅，也可参阅本节“七学习资料”） 2．各小组召集人简述调查活动的过程，交流活动的经验。 3．访谈教师话感受。（同学们上台交流）相关内容：随着社会日新月异的飞速发展，社会对教师的素质提出了更高的要求，教师在工作之余，还要不断学习，不断进修；要改革课堂教学模式，改进教学方式，实行素质教育；既要减轻学生负担，又要抓好教育教学质量；既要搞好同事间的关系，又要相互竞争。特别是教师聘任制的实施，更增加了教师的紧张感和焦虑感。当前，新课程改革的全面实施，社会各方面的要求，家长和学生的期待，教师越来越多地扮演着不同的角色，教师的社会期望值与日俱增。 4．各小组代表交流调查报告。 5．同学们互相评价各小组的调查报告。 6．给市、县（或区）教育局局长写一封信。 7．确定与同学关系较密切的课题，再作调查，如，我校学生近视人数逐年上升的情况调查，某某县（区）初中生辍学率居高不下的原因调查，我校学生课外阅读情况调查等等。七、学习资料教师节的由来 “我也不知道为什么，那天早上一起床就忽然想到老师应该有自己的节日。” 教师节的最早创意人、中科院院士王梓坤教授这样说。那是 1984 年 12 月 9 日，王教授当天就把这个想

关材料份份问卷缕缕师恩桃李满天下德艺映九州时珍网献给教师节的一份特殊礼物正值第21个教师节,时珍网用一种特殊的方式传达了对老师们深深的敬意。9月10日, 时珍网通过教师节调查问卷的形式,向02、03和04级发放问卷500份,共回收到有效问卷 461份,有效值为92.2%。此外,时珍网还组织记者组深入到同学中进行了调查采访莘莘学子心悠悠师恩情每当教师节来临之时,许许多多的同学都纷纷给老师们送去深厚的祝福,今年也不例外据统计,有40%的同学通过发短信的方式给老师送去祝福,有7%的同学喜欢和老师在网络世界传递真情,有50%的同学喜欢与老师面对面表达感情,剩余3%的同学有一些特别有意思,他们用小小的纸条和老师玩起了捉迷藏,而有一些同学用比较有个性的方式给老师送去了祝福,如有的用亲手制作的卡片写满了祝福,有的用自己亲手折叠的千纸鹤、星星传递了深深的温情等等。他们认为“拿自己精心制作的东西送给老师比较有成就感,心理也觉得踏实”。总之,不管是哪种方式,都表达出了学生对老师的祝福之情我们的老师心中的灯塔老师是辛勤的园丁,燃烧着自己,照亮着别人,在我们每个人的心灵深处都有一座灯塔而老师始终是我们的引导者。老师的形象时刻影响着学生人格的树立。在我们的周围当中, 有和蔼型、“凶煞型”、开朗型、严厉型等类型的老师。在调查中我们发现,47%的同学比较喜欢和蔼型的老师,喜欢开朗型的占45%,有8%的同学也比较喜欢严厉型的老师,他们相信严师出高徒这一理论,而凶煞型的老师几乎没有同学喜欢。在调查中我们还发现,年轻的老师似乎不被同学们所喜欢,87%的同学表示比较喜欢中年以及中老年的老师,因为他们觉得“这些老师临床经验比较丰富,能更好的把所学的理论知识和临床实践密切的结合起来, 以利于大家更好地接受新知识。”在学生的心目中,有73%的同学认为老师对学生有很大的影响,有26%的同学认为老师对学生有一点影响,仅有1%的同学认为老师对学生没有一点影响。教师的事业是太阳底下最光辉的事业,他被许多人所崇敬,在我们这所神圣的医学殿堂里,就有49%的同学有过当教师的伟大梦想,15%的同学对教师的憧憬是从始至终都没有改变过,这是多么的难能可贵,同时也让我们由衷的感动。走近老师与老师成为朋友在调查中我们发现,86%的同学渴望在课余的时间与老师多多交流,走近老师,与老师谈论学习专业课的心得体会,了解相关的知识和前沿领域的发展动态,在汲取老师求学和教学的经验的同时,与老师分享自己生活和学习中遇到的挫折与快乐,和老师成为真正的朋友对于学生与老师的关系,78%的同学表示渴望与老师成为朋友的关系,15%的同学则认为与老师的关系是一种教授者与被教授者的关系,认为是一种管理者与被管理者的关系的同学只占7%。在问卷调查中,我们还特别设置了“如何看待师生恋”这一问题,对此同学们也颇有一番认识和见解,90%的同学认为只要双方有感情就行,真正的爱情是不存在任何界限的。由此我们也可以看出,学生与老师之间并没有存在太大的鸿沟,正所谓俗话说的“身高不是距离,年龄不是问题”,同学们更注重的是与老师心与心的交流。此外,在学生的心目中,那种博学多才,风趣幽默,并能倾听学生意见,对教学方法不断进行革新的老师更备受老师我想对您说在教师节这一个美好的节日里,我们通过调查采集到了一些同学们内心最想对老师说的话语

相关材料份份问卷缕缕师恩桃李满天下德艺映九州时珍网献给教师节的一份特殊礼物正值第 21 个教师节，时珍网用一种特殊的方式传达了对老师们深深的敬意。9 月 10 日，时珍网通过教师节调查问卷的形式，向 02、03 和 04 级发放问卷 500 份，共回收到有效问卷 461 份，有效值为 92.2%。此外，时珍网还组织记者组深入到同学中进行了调查采访。莘莘学子心悠悠师恩情每当教师节来临之时，许许多多的同学都纷纷给老师们送去深厚的祝福，今年也不例外。据统计，有 40%的同学通过发短信的方式给老师送去祝福，有 7%的同学喜欢和老师在网络世界传递真情，有 50%的同学喜欢与老师面对面表达感情，剩余 3%的同学有一些特别有意思，他们用小小的纸条和老师玩起了捉迷藏，而有一些同学用比较有个性的方式给老师送去了祝福，如有的用亲手制作的卡片写满了祝福，有的用自己亲手折叠的千纸鹤、星星传递了深深的温情等等。他们认为“拿自己精心制作的东西送给老师比较有成就感，心理也觉得踏实”。总之，不管是哪种方式，都表达出了学生对老师的祝福之情。我们的老师心中的灯塔老师是辛勤的园丁，燃烧着自己，照亮着别人，在我们每个人的心灵深处都有一座灯塔，而老师始终是我们的引导者。老师的形象时刻影响着学生人格的树立。在我们的周围当中，有和蔼型、“凶煞型”、开朗型、严厉型等类型的老师。在调查中我们发现，47%的同学比较喜欢和蔼型的老师，喜欢开朗型的占 45%，有 8%的同学也比较喜欢严厉型的老师，他们相信严师出高徒这一理论，而凶煞型的老师几乎没有同学喜欢。在调查中我们还发现，年轻的老师似乎不被同学们所喜欢，87%的同学表示比较喜欢中年以及中老年的老师，因为他们觉得“这些老师临床经验比较丰富，能更好的把所学的理论知识和临床实践密切的结合起来，以利于大家更好地接受新知识。”在学生的心目中，有 73%的同学认为老师对学生有很大的影响，有 26%的同学认为老师对学生有一点影响，仅有 1%的同学认为老师对学生没有一点影响。教师的事业是太阳底下最光辉的事业，他被许多人所崇敬，在我们这所神圣的医学殿堂里，就有 49%的同学有过当教师的伟大梦想，15%的同学对教师的憧憬是从始至终都没有改变过，这是多么的难能可贵，同时也让我们由衷的感动。走近老师与老师成为朋友在调查中我们发现，86%的同学渴望在课余的时间与老师多多交流，走近老师，与老师谈论学习专业课的心得体会，了解相关的知识和前沿领域的发展动态，在汲取老师求学和教学的经验的同时，与老师分享自己生活和学习中遇到的挫折与快乐，和老师成为真正的朋友。对于学生与老师的关系， 78%的同学表示渴望与老师成为朋友的关系，15%的同学则认为与老师的关系是一种教授者与被教授者的关系，认为是一种管理者与被管理者的关系的同学只占 7%。在问卷调查中，我们还特别设置了“如何看待师生恋”这一问题，对此同学们也颇有一番认识和见解，90%的同学认为只要双方有感情就行，真正的爱情是不存在任何界限的。由此我们也可以看出，学生与老师之间并没有存在太大的鸿沟，正所谓俗话说的“身高不是距离，年龄不是问题”，同学们更注重的是与老师心与心的交流。此外，在学生的心目中，那种博学多才，风趣幽默，并能倾听学生意见，对教学方法不断进行革新的老师更备受欢迎。老师我想对您说…… 在教师节这一个美好的节日里，我们通过调查采集到了一些同学们内心最想对老师说的话语……

教师心理健康调查报告 jung发表于2004-10-814:30.57 2001年7月13日, 陕西一年仅25岁的女教师撇下还不到一岁的儿子服毒自杀。她在遗书中写道:“这学期,我不知怎么了,干事没有头绪,遇事急躁,没有教好学生,心里很难受,感到自己是在误学生,想起这些不如死了算了,因为我始终记得一句话:误人子弟,杀人父兄。” 2001年5月7日,江苏某市区一名30岁的男教师因解答不出学生的提问,竟然自杀今年3月19日,河北曲周县某村办小学代课教师刘丽娜,强迫她的41名学生伸出手来然后在每个学生的掌心用削铅笔刀划伤出血边是教师自己心理不堪重负,英年早逝:一边是因学生的小过失招来残酷的体罚与辱骂……太多不可思议的事情发生在我们的校园里。每个案例背后的原因可能是错综复杂的, 但有一点是可以肯定的:这些教师都存在不同程度的心理障碍。福州市心理学会常务副会长、闽江学院心理学教授陈晓荆在接受采访时说,教师的心理健康不仅是其完成正常教育、教学的重要前提,也是学生心理健康的重要保障今天是我国第20个教师节,我们推出关注教师心理健康专题,是为了让全社会的人都来关爱身边的老师。因为关爱他们就是关爱我们的孩子。这些天,本报联合福建省心理学会、福州博智市场研究公司,对我省中小学教师展开了心理健康的调査。本次调査采用国际公认的《SCL-90心理健康量表》和自编的心理问题调查表作为工具,涉及工作状态、工作压力、角色、人际关系、情绪等部分。此次调查共获得265份有效问卷,其中男性教师128人,女性教师137人:中学教师 151人,小学教师114人。【调查结果一】四成教师常常焦虑 SCL-90调查发现,近半数教师的心理健康受到不同程度的影响。其中,294%的教师有轻度心理障碍,9.7%的教师有中度心理障碍,3.5%的教师已构成心理疾病。581%的教师感到压力大,经常出现焦虑情绪、强迫症状在被调查的教师中,高达42.5%的老师常常感到疲劳,38.1%的老师处于烦躁、焦虑之中,33.8%的老师出现了失眠或睡眠状态不好,30.6%的老师觉得不安。还有的老师出现了过敏、多疑、抑郁、精神不振等症状(见图1)因为情绪上的波动,384%的老师 “有时会在工作中不自觉地流露出”,21.9%的老师“感觉到上课也很烦”。无疑,他们把这种情绪带入了课堂当老师感到自己情绪不良时,运动和睡觉成为老师舒缓的方式,各占比例53.7%、41.5% 但有23.8%的老师找不到宣泄的方式、方法,同时,36%的老师对药物产生了依赖关系心理不健康核心反映是不良情绪解读者:福州人文学院应用心理学系系主任教授何少颖从心理学角度上来说,心理产生问题或症状的最核心表现就是情绪上的反映。而不良情绪主要的表现症状是焦虑、抑郁、不安等。从调查结果来看,中小学教师产生焦虑、感到疲劳、不安等不良情绪比例都很高。同时,调查还显示,不少老师会把自己的不良情绪带入课堂,影响教学质量。这就说明中小学教师的心理健康问题不容小视。个人的情绪是无法控制的,只能调解。对于强度稍弱的不良情绪,老师选择运动、睡觉等方式进行缓解,这是正确的,这是一种转移注意力的办法。如果强度很大且持续时间长这时候老师需要通过专业的心理治疗或药物控制进行调解【案例】

教师心理健康调查报告 jung 发表于 2004-10-8 14:30:57 2001 年 7 月 13 日，陕西一年仅 25 岁的女教师撇下还不到一岁的儿子服毒自杀。她在遗书中写道：“这学期，我不知怎么了，干事没有头绪，遇事急躁，没有教好学生，心里很难受，感到自己是在误学生，想起这些不如死了算了，因为我始终记得一句话：误人子弟，杀人父兄。” 2001 年 5 月 7 日，江苏某市区一名 30 岁的男教师因解答不出学生的提问，竟然自杀。今年 3 月 19 日，河北曲周县某村办小学代课教师刘丽娜，强迫她的 41 名学生伸出手来，然后在每个学生的掌心用削铅笔刀划伤出血。 …… 一边是教师自己心理不堪重负，英年早逝；一边是因学生的小过失招来残酷的体罚与辱骂……太多不可思议的事情发生在我们的校园里。每个案例背后的原因可能是错综复杂的，但有一点是可以肯定的：这些教师都存在不同程度的心理障碍。福州市心理学会常务副会长、闽江学院心理学教授陈晓荆在接受采访时说，教师的心理健康不仅是其完成正常教育、教学的重要前提，也是学生心理健康的重要保障。今天是我国第 20 个教师节，我们推出关注教师心理健康专题，是为了让全社会的人都来关爱身边的老师。因为关爱他们就是关爱我们的孩子。这些天，本报联合福建省心理学会、福州博智市场研究公司，对我省中小学教师展开了心理健康的调查。本次调查采用国际公认的《SCL-90 心理健康量表》和自编的心理问题调查表作为工具，涉及工作状态、工作压力、角色、人际关系、情绪等部分。此次调查共获得 265 份有效问卷，其中男性教师 128 人，女性教师 137 人；中学教师 151 人，小学教师 114 人。【调查结果一】四成教师常常焦虑 SCL－90 调查发现，近半数教师的心理健康受到不同程度的影响。其中，29.4%的教师有轻度心理障碍，9.7%的教师有中度心理障碍，3.5%的教师已构成心理疾病。58.1%的教师感到压力大，经常出现焦虑情绪、强迫症状。在被调查的教师中，高达 42.5％的老师常常感到疲劳，38.1％的老师处于烦躁、焦虑之中，33.8％的老师出现了失眠或睡眠状态不好，30.6％的老师觉得不安。还有的老师出现了过敏、多疑、抑郁、精神不振等症状（见图 1）因为情绪上的波动，38.4％的老师 “有时会在工作中不自觉地流露出”，21.9%的老师“感觉到上课也很烦”。无疑，他们把这种情绪带入了课堂。当老师感到自己情绪不良时，运动和睡觉成为老师舒缓的方式，各占比例 53.7%、41.5%。但有 23.8％的老师找不到宣泄的方式、方法，同时，3.6％的老师对药物产生了依赖关系。心理不健康核心反映是不良情绪解读者：福州人文学院应用心理学系系主任教授何少颖从心理学角度上来说，心理产生问题或症状的最核心表现就是情绪上的反映。而不良情绪主要的表现症状是焦虑、抑郁、不安等。从调查结果来看，中小学教师产生焦虑、感到疲劳、不安等不良情绪比例都很高。同时，调查还显示，不少老师会把自己的不良情绪带入课堂，影响教学质量。这就说明中小学教师的心理健康问题不容小视。一个人的情绪是无法控制的，只能调解。对于强度稍弱的不良情绪，老师选择运动、睡觉等方式进行缓解，这是正确的，这是一种转移注意力的办法。如果强度很大且持续时间长，这时候老师需要通过专业的心理治疗或药物控制进行调解。【案例】

好强女老师患上癔症闽侯一位小学女教师,有一段时间,情绪发生了令常人所不能理解的现象。如当她坐在办公室里,这时如果有同事来到这间办公室,没有和她打招呼,她就会感到非常难过,认为同事是不是看她不顺眼。甚至,如果有时感觉冋事或领导冷落了她,她就会故意搞破坏,引起别人的注意专家称,她患的是典型的癔症,这是神经病的症状之一。因为这位女教师个性非常好强, 对学生要求很高,都要争第一。同时,她平时也非常在意同事、上级领导对她的看法。久而久之,她对自己估计过高,以自我为中心。经过一段时间的治疗,她的症状得到了明显改善【调查结果二】八成老师压力巨大备课,上课,改作业,这是教师工作的基本环节。那么,教师一天的工作时间有多长调查显示,只有32.5%的老师“每天工作在8小时以下”,除此之外,413%的老师每天工作 8~10小时,17.8%的老师每天工作10~12小时,还有84%的老师每天工作甚至达到了12 小时以上。与此同时,26.5%的老师认为,自己的工作量已经是“超负荷”。对于工作的付出,有 4.9%的老师认为自己“付出超过回报”。在对工作压力的调查中,只有21.5%左右的老师认为“没有什么压力”,另外八成左右的老师认为压力巨大。其中,47.1%认为“压力很大,但可以承受”,31.4%的人已“无法承受”。从研究教师工作压力的源头来看,升学率当之无愧地成为“罪魁祸首”。收入低、工作量太大、人际关系紧张与同事竞争紧随其后,成为造成教师工作压力的四大原因(如图2 显示)。令人欣慰的是,在如此大的压力之下,仍有582%的老师表示“能认真做好自己的本职工作”。但也有37.6%的人“发牢骚,不情愿地工作”,4.2%的人想“辞职或提前退休”。工作压力是外因个性是内因解读者:福州人文学院应用心理学系系主任教授何少颖相比之下,大学教师的工作压力相对中小学教师而言,就少得多,其中原因就是两者所处的工作环境不同。中小学教师面对着升学率、职称评聘、同事竞争、教学成绩不理想等因素,往往产生巨大的工作压力。这种巨大的工作压力是造成他产生心理健康问题的最主要外在因素个性是心理出现问题的内在因素。从事教师行业的群体在性格上往往倾向完美主义者、敏感等,这样的个性造成他对事事都在意、追求完美、不容自己有小小的过失等【案例】新手老师半年就打“退堂鼓” 刚从师专毕业的青年教师王某,分配到福州一所中学教书。由于缺乏经验以及天性腼腆, 几堂课下来,学生上课吵闹使他无法安心讲课,学生对他的冷漠与生疏,使他感到了深深的恐惧。开始,他还只是不断反省自己的教学:到底该怎么去教学生?经过多次尝试之后,仍无起色。渐渐地,因为工作不顺利产生的压力使他失去了信心,他开始问自己,自己是不是适合当老师?他变得越来越急躁。走上工作岗位后的半年里,他就开始打退堂鼓,想离开教师这个岗位,经常夜不能寐,精神不济。【调查结果】教师地位受到撼动尊师重教”是传统美德。那么,在老师眼里,是如何看待自己的社会地位?统计显示, 认为教师地位“一般”、“不太受尊敬”和“很不受尊敬”的比例竞然高达597%

好强女老师患上癔症闽侯一位小学女教师，有一段时间，情绪发生了令常人所不能理解的现象。如当她坐在办公室里，这时如果有同事来到这间办公室，没有和她打招呼，她就会感到非常难过，认为同事是不是看她不顺眼。甚至，如果有时感觉同事或领导冷落了她，她就会故意搞破坏，引起别人的注意。专家称，她患的是典型的癔症，这是神经病的症状之一。因为这位女教师个性非常好强，对学生要求很高，都要争第一。同时，她平时也非常在意同事、上级领导对她的看法。久而久之，她对自己估计过高，以自我为中心。经过一段时间的治疗，她的症状得到了明显改善。【调查结果二】八成老师压力巨大备课，上课，改作业，这是教师工作的基本环节。那么，教师一天的工作时间有多长？调查显示，只有 32.5%的老师“每天工作在 8 小时以下”，除此之外，41.3%的老师每天工作 8～10 小时，17.8%的老师每天工作 10～12 小时，还有 8.4%的老师每天工作甚至达到了 12 小时以上。与此同时，26.5%的老师认为，自己的工作量已经是“超负荷”。对于工作的付出，有 44.9%的老师认为自己“付出超过回报”。在对工作压力的调查中，只有 21.5%左右的老师认为“没有什么压力”，另外八成左右的老师认为压力巨大。其中，47.1%认为“压力很大，但可以承受”，31.4%的人已“无法承受”。从研究教师工作压力的源头来看，升学率当之无愧地成为“罪魁祸首”。收入低、工作量太大、人际关系紧张与同事竞争紧随其后，成为造成教师工作压力的四大原因（如图 2 显示）。令人欣慰的是，在如此大的压力之下，仍有 58.2％的老师表示“能认真做好自己的本职工作”。但也有 37.6%的人“发牢骚，不情愿地工作”，4.2%的人想“辞职或提前退休”。工作压力是外因个性是内因解读者：福州人文学院应用心理学系系主任教授何少颖相比之下，大学教师的工作压力相对中小学教师而言，就少得多，其中原因就是两者所处的工作环境不同。中小学教师面对着升学率、职称评聘、同事竞争、教学成绩不理想等因素，往往产生巨大的工作压力。这种巨大的工作压力是造成他产生心理健康问题的最主要外在因素。个性是心理出现问题的内在因素。从事教师行业的群体在性格上往往倾向完美主义者、敏感等，这样的个性造成他对事事都在意、追求完美、不容自己有小小的过失等。【案例】新手老师半年就打“退堂鼓” 刚从师专毕业的青年教师王某，分配到福州一所中学教书。由于缺乏经验以及天性腼腆，几堂课下来，学生上课吵闹使他无法安心讲课，学生对他的冷漠与生疏，使他感到了深深的恐惧。开始，他还只是不断反省自己的教学：到底该怎么去教学生？经过多次尝试之后，仍无起色。渐渐地，因为工作不顺利产生的压力使他失去了信心，他开始问自己，自己是不是适合当老师？他变得越来越急躁。走上工作岗位后的半年里，他就开始打退堂鼓，想离开教师这个岗位，经常夜不能寐，精神不济。【调查结果】教师地位受到撼动 “尊师重教”是传统美德。那么，在老师眼里，是如何看待自己的社会地位？统计显示，认为教师地位“一般”、“不太受尊敬”和“很不受尊敬”的比例竟然高达 59.7％

超高荷的工作量、强大的压力、社会地位的变化影响了老师对本职业的喜爱程度。只有 8%%和306%的老师“比较喜欢”和“非常喜欢”教师职业,37.1%选择“一般”,16.5%选择“不喜欢”,还有6.9%的老师“非常不喜欢”这种粉笔生涯。但是,如果再给老师一次选择职业的机会,选择“会”的比例仍超出“不会”的比例。角色落差产生职业倦怠解读者:福建省心理学会秘书长心理学教授连榕教师之所以出现本次调查结果中的低职业认同感、低喜爱度,主要原因在于:教师职业要求教师无私奉献,社会輿论也常把教师比喻成“红烛”“人梯”等等,但是在目前社会急剧变迁的形势下,教师待遇之菲薄,工作之繁重,责任之重大,是其他行业所难以比拟的一位长期处于严重工作压力下的教师,势必抱持着消极的情绪,对自身的社会地位产生焦虑,易感到心力交瘁,甚至有放弃角色的意愿,进而可能直接降低教学热忱,间接影响学生身心平衡与发展【案例】优秀教师毁于“一句粗话三年前,福州某重点小学一名深受爱戴和尊敬的教师,因为面对一个“问题孩子”,忍不住在课堂上对孩子说了粗话。此事媒体报道之后,一时间,这位老师成为社会和市民的指责对象,人们纷纷谴责这位老师心态不正。这位老师陷入了无尽的困扰当中,她请了半年病假在家休养。半年后,她的心理还是没有脱离沉重的阴影,失去了先前的干劲,人也渐变憔悴。【调查结果】家校关系不尽如人意教师工作的对象是一群未成熟的孩子,教师的言行会对学生的身心健康和成长产生重大影响。然而,30.6%的老师承认自己曾经骂过学生,29.5%的老师会因情绪低落而上课没精神,还有的老师会偏心、因心中烦恼而迁怒学生。这些不当行为都不同程度地对学生产生不良影响。(如图4显示) 老师与学生之间关系也随着社会的发展发生了变化,甚至出现了师生之间关系淡漠的现象。15.9%的老师认为,“对学生好,但是学生不理解我”21.7%的老师认为“学生在背后议论我,甚至说我的坏话”:248%的老师认为“师生关系淡漠”。同时,在老师与家长之间的关系上,问卷结果显示,家校关系并不尽如人意。老师们认为,有些学生一出现问题,家长不分青红皂白就向老师兴师问罪,26.3%的老师就遇到过这种情况。还有21.2%的老师认为,家长对孩子的教育问题不闻不问,家校之间的联系几乎荡然无存。夹在学校和家长间教师两头受气解读者:福建金融职业技术学院心理咨询中心副教授傅晓华根据调查结果,可以发现教师在工作中的人际关系问题主要有四方面:同事之间、师生之间、上下级之间、家校之间。由于工作时间长,任务重,压力大,尤其是实行学科成绩考核后,学科之间争时间,同教材之间资料保密,唯恐你考好了,我落后,影响到考核。有时学生违纪违规,你批评教育他(她),不但不听,还顶撞你,向家长反映,有时家长还偏袒子女,教师两头受气。这些问题很容易造成教师人际关系的紧张和焦虑【案例】 “绰号老师”怕见学生给老师取绰号是一些调皮学生爱干的事,老师往往一笑置之。可带人身攻击的绰号可真让中年教师林某大受其伤,平时在路上碰见学生也感觉到丝丝恐惧林老师是某普通中学的政治科老师,因牙齿不齐并略有外凸,被学生取名“地包天

超高荷的工作量、强大的压力、社会地位的变化影响了老师对本职业的喜爱程度。只有 8.9%和 30.6%的老师“比较喜欢”和“非常喜欢”教师职业，37.1%选择“一般”，16.5%选择“不喜欢”，还有 6.9%的老师“非常不喜欢”这种粉笔生涯。但是，如果再给老师一次选择职业的机会，选择“会”的比例仍超出“不会”的比例。角色落差产生职业倦怠解读者：福建省心理学会秘书长心理学教授连榕教师之所以出现本次调查结果中的低职业认同感、低喜爱度，主要原因在于：教师职业要求教师无私奉献，社会舆论也常把教师比喻成“红烛”、“人梯”等等，但是在目前社会急剧变迁的形势下，教师待遇之菲薄，工作之繁重，责任之重大，是其他行业所难以比拟的。一位长期处于严重工作压力下的教师，势必抱持着消极的情绪，对自身的社会地位产生焦虑，易感到心力交瘁，甚至有放弃角色的意愿，进而可能直接降低教学热忱，间接影响学生身心平衡与发展。【案例】优秀教师毁于“一句粗话” 三年前，福州某重点小学一名深受爱戴和尊敬的教师，因为面对一个“问题孩子”，忍不住在课堂上对孩子说了粗话。此事媒体报道之后，一时间，这位老师成为社会和市民的指责对象，人们纷纷谴责这位老师心态不正。这位老师陷入了无尽的困扰当中，她请了半年病假在家休养。半年后，她的心理还是没有脱离沉重的阴影，失去了先前的干劲，人也渐变憔悴。【调查结果】家校关系不尽如人意教师工作的对象是一群未成熟的孩子，教师的言行会对学生的身心健康和成长产生重大影响。然而，30.6％的老师承认自己曾经骂过学生，29.5％的老师会因情绪低落而上课没精神，还有的老师会偏心、因心中烦恼而迁怒学生。这些不当行为都不同程度地对学生产生不良影响。（如图 4 显示）老师与学生之间关系也随着社会的发展发生了变化，甚至出现了师生之间关系淡漠的现象。15.9%的老师认为，“对学生好，但是学生不理解我”；21.7%的老师认为“学生在背后议论我，甚至说我的坏话”；24.8%的老师认为“师生关系淡漠”。同时，在老师与家长之间的关系上，问卷结果显示，家校关系并不尽如人意。老师们认为，有些学生一出现问题，家长不分青红皂白就向老师兴师问罪，26.3％的老师就遇到过这种情况。还有 21.2％的老师认为，家长对孩子的教育问题不闻不问，家校之间的联系几乎荡然无存。夹在学校和家长间教师两头受气解读者：福建金融职业技术学院心理咨询中心副教授傅晓华根据调查结果，可以发现教师在工作中的人际关系问题主要有四方面：同事之间、师生之间、上下级之间、家校之间。由于工作时间长，任务重，压力大，尤其是实行学科成绩考核后，学科之间争时间，同教材之间资料保密，唯恐你考好了，我落后，影响到考核。有时学生违纪违规，你批评教育他（她），不但不听，还顶撞你，向家长反映，有时家长还偏袒子女，教师两头受气。这些问题很容易造成教师人际关系的紧张和焦虑。【案例】 “绰号老师”怕见学生给老师取绰号是一些调皮学生爱干的事，老师往往一笑置之。可带人身攻击的绰号可真让中年教师林某大受其伤，平时在路上碰见学生也感觉到丝丝恐惧。林老师是某普通中学的政治科老师，因牙齿不齐并略有外凸，被学生取名“地包天