《劳动人事政策与法规》期末复习题 第一章劳动法概论 一.单项选择题 1.下列关于劳动法的说法，错误的是()。 A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》 B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 C.劳动法只调整劳动关系 D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系 答案：C 解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义 的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动法规和规章，以及 具有法律效力的其他规范性文件、关于劳动法的司法解释等。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点1 难易程度：一般 2.现行《中华人民共和国劳动合同法》于()开始实施。 A.1995年1月1日 B.2007年6月29日 C.2008年1月1日 D.2008年9月18日 答案：C 解析：现行《中华人民共和国劳动合同法》于中华人民共和国第十届全国人民代表大 会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日开始实施。 考查知识点（知识点匹配)：第一章第一节知识点1 难易程度：一般 3.下列关于劳动关系的说法，错误的是()。 A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容 B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C.劳动关系的一方一一劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作 D.保姆与雇主也属于劳动关系 答案：D 1
1 《劳动人事政策与法规》期末复习题 第一章 劳动法概论 一．单项选择题 1．下列关于劳动法的说法，错误的是（ ）。 A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》 B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 C．劳动法只调整劳动关系 D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系 答案：C 解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规 范的总称。狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)。广义 的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动法规和规章，以及 具有法律效力的其他规范性文件、关于劳动法的司法解释等。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 2．现行《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）开始实施。 A．1995 年 1 月 1 日 B．2007 年 6 月 29 日 C．2008 年１月１日 D．2008 年９月 18 日 答案：C 解析：现行《中华人民共和国劳动合同法》于中华人民共和国第十届全国人民代表大 会常务委员会第二十八次会议通过，2008 年 1 月 1 日开始实施。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 3．下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。 A．劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容 B．劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C．劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作 D．保姆与雇主也属于劳动关系 答案：D
解析：劳动关系的特征有：(1)劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的 内容。(2)劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。(3)劳动关系的一方 劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作，遵守用人单位的各项规章制度。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点2 难易程度：一般 4.下列属于劳动关系的是( A.公务员和政府机构 B.钟点工与雇主 C.雇员与公司 D.雇工与个人承包包工头 答案：C 解析：劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一 方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利、义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点2 难易程度：困难 5.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。 A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立的民办非企业单位 D.我国境内设立的个体经济组织 答案：B 解析：《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3 难易程度：一般 6.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A.用人单位B.事业单位C.企业 D.用工单位 答案：A 解析：劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动
2 解析：劳动关系的特征有：(1)劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的 内容。(2)劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。(3)劳动关系的一方--- 劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作，遵守用人单位的各项规章制度。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 4．下列属于劳动关系的是（ ）。 A．公务员和政府机构 B．钟点工与雇主 C．雇员与公司 D．雇工与个人承包包工头 答案：C 解析：劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一 方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利、义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 2 难易程度：困难 5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。 A．在我国境内设立的外商独资企业 B．我国公民在境外设立的独资企业 C．我国境内设立的民办非企业单位 D．我国境内设立的个体经济组织 答案：B 解析：《劳动合同法》第 2 条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．用工单位 答案：A 解析：劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动
义务的当事人，主要包括劳动者和用人单位。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点2 难易程度：容易 7.下列关于劳动者的说法，错误的是() A.在法定就业年龄范围内 B.具有劳动权利能力和劳动行为能力 C.只要能提供劳动就是劳动者 D.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬 答案：C 解析：《劳动法》中的劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力 和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国 人、外国人、无国籍人。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点2 难易程度：一般 8.以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是()。 A.XX市人民法院 B.XX民办大学 C.XX会计师事务所 D.以上都是 答案：D 解析：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与劳动者签订劳动合同，并按照 法律规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织， 主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，在一定 情况下，还包括国家机关、事业单位、社会团体等组织。《劳动合同法实施条例》进一 步规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及依法取得营 业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，都属于《劳动合同法》规定的用人单 位。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点2 难易程度：一般 9.下列说法错误的是()。 A.劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务 3
3 义务的当事人，主要包括劳动者和用人单位。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2 难易程度：容易 7．下列关于劳动者的说法，错误的是（ ） A．在法定就业年龄范围内 B．具有劳动权利能力和劳动行为能力 C．只要能提供劳动就是劳动者 D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬 答案：C 解析：《劳动法》中的劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力 和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国 人、外国人、无国籍人。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 8．以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（ ）。 A．ＸＸ市人民法院 B．ＸＸ民办大学 C．ＸＸ会计师事务所 D．以上都是 答案：D 解析：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与劳动者签订劳动合同，并按照 法律规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织， 主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，在一定 情况下，还包括国家机关、事业单位、社会团体等组织。《劳动合同法实施条例》进一 步规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及依法取得营 业执照或者登记证书的用人单位设立的分支机构，都属于《劳动合同法》规定的用人单 位。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 9．下列说法错误的是（ ）。 A．劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
B.劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业 C.用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工 D.劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务 答案：C 解析：劳动法律关系中劳动者和用人单位的权利和义务 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点2、3 难易程度：一般 10.劳动法律关系产生的标志是()。 A.劳动者到用人单位参加劳动 B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同 C.用人单位为劳动者发放劳动报酬 D.用人单位为劳动者缴交社会保险费 答案：B 解析：劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳 动法规，通过签订劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。 考查知识点（知识点匹配)：第一章第三节知识点1 难易程度：一般 11.《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般 最低就业年龄为()周岁。 A.14B.15C.16D.18 答案：C 解析：《劳动法》规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续 外，一般最低就业年龄为16周岁。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点2 12.未成年工是指年满()周岁未满18周岁的劳动者。 A.14B.15C.16D.18 答案：C 解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点3 二，多项选择题 1.下列争议不适用《劳动合同法》的是(
4 B．劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业 C．用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工 D．劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务 答案：C 解析：劳动法律关系中劳动者和用人单位的权利和义务 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2、3 难易程度：一般 10．劳动法律关系产生的标志是（ ）。 A．劳动者到用人单位参加劳动 B．用人单位与劳动者依法签订劳动合同 C．用人单位为劳动者发放劳动报酬 D．用人单位为劳动者缴交社会保险费 答案：B 解析：劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳 动法规， 通过签订劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第三节 知识点 1 难易程度：一般 11.《劳动法》 规定除文艺、 体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续外，一般 最低就业年龄为（ ）周岁。 A．14 B．15 C．16 D．18 答案：C 解析：《劳动法》 规定除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定履行审批手续 外，一般最低就业年龄为 16 周岁。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2 12.未成年工是指年满（ ）周岁未满 18 周岁的劳动者。 A．14 B．15 C．16 D．18 答案：C 解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 3 二．多项选择题 1．下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 答案：ABD 解析：劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一 方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利、义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点2 难易程度：困难 2.劳动法的调整对象包括()。 A.劳动关系 B.劳动者 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.用人单位 答案：AC 解析：劳动法的调整对象包括两方面的关系：其一，劳动关系，这是劳动法调整 的最重要、最基本的关系：其二，与劳动关系密切联系的某些关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点2 难易程度：一般 3.下列属于劳动法的主体适用范围的是()。 A.中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 B.国家机关事业单位社会团体 C.公务员、现役军人、家庭保姆 D.公司职员 答案：ABD 解析：《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3
5 A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 答案：ABD 解析：劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一 方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利、义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 2 难易程度：困难 2．劳动法的调整对象包括（ ）。 A．劳动关系 B．劳动者 C．与劳动关系有密切联系的其他关系 D．用人单位 答案：AC 解析：劳动法的调整对象包括两方面的关系：其一，劳动关系，这是劳动法调整 的最重要、最基本的关系;其二，与劳动关系密切联系的某些关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 3．下列属于劳动法的主体适用范围的是（ ）。 A．中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 B．国家机关事业单位社会团体 C．公务员、现役军人、家庭保姆 D．公司职员 答案：ABD 解析：《劳动合同法》第 2 条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3
难易程度：一般 4.按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是()。 A.小王15岁时在某工厂做暑期工 B.老李在退休后被单位返聘做技术顾问 C.大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动 D.小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资 答案：ABC 解析：《劳动法》中的劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力 和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国 人、外国人、无国籍人。 考查知识点（知识点匹配)：第一章第二节知识点2 难易程度：一般 5.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是()。 A.劳动法律关系就是劳动关系 B.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 C,劳动法律关系的客体即是劳动活动 D.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的 答案：BCD 解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动 法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第二节知识点1、2、3 难易程度：一般 三.案例分析题 周某于2010年11月至2011年7月在某工地干活，受自然人林某（包工头）直接管理 及安排工作，林某与周某约定每日的工资标准，并由林某直接发放工资。自2011年2月以 来，林某一直拖欠周某工资共21115元，并写下署名为林某的欠条。经周某多次催要，林某 拒不支付，无奈之下周某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求林某支付拖欠工资并支 付未缴纳的社会保险补偿金。 请根据上述事实分析： 1.周某与林某之间是劳动关系吗？() A.是B.不是C.不一定 6
6 难易程度：一般 4．按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（ ）。 A．小王 15 岁时在某工厂做暑期工 B．老李在退休后被单位返聘做技术顾问 C．大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动 D．小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资 答案：ABC 解析：《劳动法》中的劳动者，是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力 和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括本国 人、外国人、无国籍人。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 5．下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（ ）。 A．劳动法律关系就是劳动关系 B．劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 C．劳动法律关系的客体即是劳动活动 D．劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的 答案：BCD 解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动 法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第二节 知识点 1、2、3 难易程度：一般 三．案例分析题 周某于 2010 年 11 月至 2011 年 7 月在某工地干活，受自然人林某（包工头）直接管理 及安排工作，林某与周某约定每日的工资标准，并由林某直接发放工资。自 2011 年 2 月以 来，林某一直拖欠周某工资共 21115 元，并写下署名为林某的欠条。经周某多次催要，林某 拒不支付，无奈之下周某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求林某支付拖欠工资并支 付未缴纳的社会保险补偿金。 请根据上述事实分析： 1.周某与林某之间是劳动关系吗？（ ） A．是 B．不是 C．不一定
答案：B 解析：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。本案中的林某是自然人。根据劳动合同法的规定，他不构成用人单位，因此，不 能和劳动者建立劳动关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3 难易程度：一般 2.本案中的林某（包工头）能够作为用人单位吗？(B) A.能B.不能C.不一定 解析：本案中的林某是自然人。根据劳动合同法的规定，他不构成用人单位，因此， 不能和劳动者建立劳动关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3 难易程度：一般 3.劳动争议仲裁委员会会受理此案件吗？(B) A.会B.不会C.不一定 解析：因为周某与林某之间不构成劳动关系，也就不属于劳动合同法的调整范畴。因 此，劳动争议仲裁委员会应该不予受理周某的仲裁申请。 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3 难易程度：一般 4.该建筑工地的承包商或发包人是否对拖欠周某工资承担连带责任？() A.是B.不是C.不一定 答案：A 解析：劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工 程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应 承担清偿拖欠工资连带责任。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章第一节知识点3 难易程度：困难 >
7 答案：B 解析：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。本案中的林某是自然人。根据劳动合同法的规定，他不构成用人单位，因此，不 能和劳动者建立劳动关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 2.本案中的林某（包工头）能够作为用人单位吗？（ B ） A．能 B．不能 C．不一定 解析：本案中的林某是自然人。根据劳动合同法的规定，他不构成用人单位，因此， 不能和劳动者建立劳动关系。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 3. 劳动争议仲裁委员会会受理此案件吗？（ B ） A．会 B．不会 C．不一定 解析：因为周某与林某之间不构成劳动关系，也就不属于劳动合同法的调整范畴。因 此，劳动争议仲裁委员会应该不予受理周某的仲裁申请。 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 4.该建筑工地的承包商或发包人是否对拖欠周某工资承担连带责任？（ ） A．是 B．不是 C．不一定 答案：A 解析：劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工 程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应 承担清偿拖欠工资连带责任。” 考查知识点（知识点匹配）：第一章 第一节 知识点 3 难易程度：困难
第二章人事关系概论 一，单项选择题 1.人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 A.劳动者B.公职人员C.雇员D.政府 答案：B见p23,人事关系概念 解析：人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系，也是公 职人员与其工作机构之间发生的一种组织关系。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点1 难易程度：一般 2.下列不属于人事管理活动的是()。 A.录用与聘用B.签订劳动合同 C.任免与辞退D.工资福利 答案：B 解析：人事管理指公共机构对公职人员的职位或岗位、录用或聘用、考核、任免、 晋升、竞聘、奖励、惩戒、培训、调配、回避、工资福利、辞职或辞聘、辞退与解聘、 退休等事项所实施的一系列具体的管理活动。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点1 难易程度：一般 3.()年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）， 这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7月1日起施行。 A.2002B.2012C.2014D.2018 答案：C 解析：2014年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点2 难易程度：一般 4.标志事业单位人事关系成立的事件是()。 A.事业单位发出任命文件 B.上级主管部门的调令 C.工作人员与事业单位签订聘用合同 D.事业单位接收工作人员的人事档案
8 第二章 人事关系概论 一．单项选择题 1．人事关系是（ ）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。 A．劳动者 B．公职人员 C．雇员 D．政府 答案：B 见 p23，人事关系概念 解析：人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系，也是公 职人员与其工作机构之间发生的一种组织关系。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 2．下列不属于人事管理活动的是（ ）。 A．录用与聘用 B．签订劳动合同 C．任免与辞退 D．工资福利 答案：B 解析：人事管理指公共机构对公职人员的职位或岗位、录用或聘用、考核、任免、 晋升、竞聘、奖励、惩戒、培训、调配、回避、工资福利、辞职或辞聘、辞退与解聘、 退休等事项所实施的一系列具体的管理活动。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 1 难易程度：一般 3.（ ）年 4 月 25 日国务院发布 《事业单位人事管理条例》 (国务院令第 652 号)， 这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年 7 月 1 日起施行。 A．2002 B．2012 C．2014 D．2018 答案：C 解析：2014 年 4 月 25 日国务院发布《事业单位人事管理条例》 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 4．标志事业单位人事关系成立的事件是（ ）。 A．事业单位发出任命文件 B．上级主管部门的调令 C．工作人员与事业单位签订聘用合同 D．事业单位接收工作人员的人事档案
答案：C见p24,事业单位人事关系 解析：事业单位人事关系的表现形式为聘用合同文本。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点2 难易程度：一般 5.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员()。 A.合同制B.雇员制C.聘用制D.任命制 答案：C 解析：从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员聘用制 考查知识点（知识点匹配)：第二章第二节知识点1 难易程度：一般 6.()年7月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。 A.1994B.2002C.2012D.2014 答案：B 解析：从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员聘用制 考查知识点（知识点匹配）：第二章第三节 难易程度：一般 二.多项选择题 1.人事关系受()的双重调节。 A.法律B.政府C.行政D.法院 答案：AC 解析：人事关系具有法律与行政的双重调节性质，即人事关系具有法律与行政双 重调节的双重属性。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点3 难易程度：一般 2.下列关于人事关系的说法，正确的是()。 A.人事关系的建立就意味着人事管理的产生 B.人事关系要受一般劳动基本法的调整 9
9 答案：C 见 p24，事业单位人事关系 解析：事业单位人事关系的表现形式为聘用合同文本。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 2 难易程度：一般 5．从 2002 年起，我国事业单位开始大力推行人员（ ）。 A．合同制 B．雇员制 C．聘用制 D．任命制 答案：C 解析：从 2002 年起，我国事业单位开始大力推行人员聘用制 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 1 难易程度：一般 6.（ ）年 7 月《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知》的颁布，为全国事业单位推行聘用制提供了政策依据，聘用合同也由此出现。 A．1994 B．2002 C．2012 D．2014 答案：B 解析：从 2002 年起，我国事业单位开始大力推行人员聘用制 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第三节 难易程度：一般 二．多项选择题 1．人事关系受（ ）的双重调节。 A．法律 B．政府 C．行政 D．法院 答案：AC 解析：人事关系具有法律与行政的双重调节性质，即人事关系具有法律与行政双 重调节的双重属性。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 2．下列关于人事关系的说法，正确的是（ ）。 A．人事关系的建立就意味着人事管理的产生 B．人事关系要受一般劳动基本法的调整
C.人事关系要受特别权力义务关系调整 D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系 答案：ABCD 解析：见人事关系概述 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点1.2.3 难易程度：一般 3.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。 A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整 B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整 C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等 D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同 答案：ABCD 解析：事业单位人事关系与企业劳动关系的区别 考查知识点（知识点匹配）：第二章第二节知识点2 难易程度：一般 4.特别权力关系的特点有（)。 A.当事人地位不对等。B.义务不确定。 C有特别规则。 D.对于违反义务者，有权加以惩戒 答案：ABCD 解析：特别权力关系的特点。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点3 难易程度：一般 5.在我国特别权力关系主要有以下几种()。 A行政机关与公务员的关系。 B.事业单位与工作人员的关系。 C.军队与服役军人的关系 D.基础教育中学校与学生之间的关系 答案：ABCD 解析：特别权力关系的种类。 考查知识点（知识点匹配）：第二章第一节知识点3 难易程度：一般 10
10 C．人事关系要受特别权力义务关系调整 D．人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系 答案：ABCD 解析：见人事关系概述 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 1.2.3 难易程度：一般 3．事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。 A．人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整 B．人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整 C．人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等 D．人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同 答案：ABCD 解析：事业单位人事关系与企业劳动关系的区别 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第二节 知识点 2 难易程度：一般 4.特别权力关系的特点有（ ）。 A.当事人地位不对等。 B.义务不确定。 C.有特别规则。 D.对于违反义务者， 有权加以惩戒 答案：ABCD 解析：特别权力关系的特点。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 3 难易程度：一般 5.在我国特别权力关系主要有以下几种（ ）。 A.行政机关与公务员的关系。 B.事业单位与工作人员的关系。 C.军队与服役军人的关系 D.基础教育中学校与学生之间的关系 答案：ABCD 解析：特别权力关系的种类。 考查知识点（知识点匹配）：第二章 第一节 知识点 3 难易程度：一般