第七课个人收入的分配 M
第七课 个人收入的分配
自主学习 1、是什么? 1)我国的分配制度是什么? 2)按劳分配的基本内容和要求是什么? 3)其他并存的分配方式主要有哪些? 4)健全生产要素接贡献参与分配的制度有何意义? 2、为什么? 1实行按劳分配的必然性(原因)、必要性(意义)? 2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定? 3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体,多种分配方式 并存”的分配制度?
自主学习： 1、是什么? 1) 我国的分配制度是什么? 2) 按劳分配的基本内容和要求是什么？ 3) 其他并存的分配方式主要有哪些？ 4) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？ 2、为什么? 1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ 3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式 并存”的分配制度？
破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平 均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实行大平均, 大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落, 工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后 亏损达147万元,严重束缚了企业的发展
破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平 均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均， 大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后 亏损达147万元，严重束缚了企业的发展
分配制度改革后的海尔 中国“十大世界级品牌” 全球第二大白色家电品牌 ■m
分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌” 之首
ae8Haier 没有分配制度的改革,就没 有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭, 海尔今天只能是“贫穷到永 99 张瑞敏,海尔集团党委书记 董事局主席、CE0
没有分配制度的改革，就没 有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭， 海尔今天只能是“贫穷到永 远” 张瑞敏，海尔集团党委书记、 董事局主席、CEO
Haier 透过海尔看分配」 海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员 工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论 资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在 海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现 以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者 分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得
透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者 分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员 工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在 海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现
、按劳分配 (1)基本内容和要求 在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣 除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和 质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。 a地位:主体(个人消费品分配的基本原则) b实行范围公有制经济(国有经济、集体经济等) c分配尺度:劳动(数量、质量) d分配内容:个人消费品 e分配结果冫多劳多得、少劳少得
b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地位：主体(个人消费品分配的基本原则) 一、按劳分配 （1） 基本内容和要求： 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣 除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和 质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得
讨论探究L 按需分配二、平均分配 根据社会成员 不论工作态度、 需求,对社会产品工作成绩、贡献大小 进行分配,即需要效率高低、干多干少 什么就分配什么 干好千孬等等,实行 大平均,大锅饭
讨论 探究 一、按需分配 二、平均分配 根据社会成员 需求，对社会产品 进行分配，即需要 什么就分配什么 不论工作态度、 工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少 干好干孬等等，实行 大平均，大锅饭
千和不干一个样, 干多干少一个样, 千好干坏一个样, 收千下上 会导致什么结果? 话地 赶看等喊 平均主义 人人人人 懒汉 有一种说法,人民公社是未来共产主义花会的衣東缚生产 力 单位,所以人民公社准军事化,列队下地生产 普遍贫图
“懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样， 会导致什么结果 ？
(2)实行按劳分配的必然性(原因)? 前提——公有制 必然性物质基础一生产力水平 直接原因—劳动性质和特点
必然性 前 提——公有制 物质基础——生产力水平 直接原因——劳动性质和特点 （2）实行按劳分配的必然性（原因）？