面试技巧和 甄选过程
》国 引言 令人心动的 、指出面试生 共同的阿题 -OFFER
引言
学习目标 01 了解如何确定合适的应聘者 02 了解从业人员的仪表规范问题 03 了解职场上常见的职场忌语 04 掌握面试前的准备工作 第二章 05 掌握面试中应该注意的问题 面试技巧和甄选过程 06 重点掌握如何选择合适的面试方式
学习目标 了解如何确定合适的应聘者 了解从业人员的仪表规范问题 了解职场上常见的职场忌语 掌握面 试前的准备工作 掌握面试中应该注意的问题 重点掌握如何选择合适的面试方式 第二章 面试技巧和甄选过程
》国 面试的准备工作 面试是一种动态的信息沟通 过程，它是在特定时间、特定空 间、特定情境下，测评者通过被 试者的口头回答，来评定其行为 特征、语言表达能力、分析推断 能力等方面的素质特征
面试的准备工作 面试是一种动态的信息沟通 过程，它是在特定时间、特定空 间、特定情境下，测评者通过被 试者的口头回答，来评定其行为 特征、语言表达能力、分析推断 能力等方面的素质特征
》国 面试的准备工作 1.仪容仪表仪态 2.知识的广度与深度 面试的内容 3.实践经验 4.工作态度与求职动机 5.反应能力与应变能力 6.分析判断、综合概括能力和综合运用能力 7.人际沟通能力和团队合作能力 8.自我管理能力、自我控制能力 与情绪稳定性 9.▣头表达能力 10.个人兴趣和爱好
面试的准备工作 1.仪容仪表仪态 2.知识的广度与深度 3.实践经验 4.工作态度与求职动机 5.反应能力与应变能力 6.分析判断、综合概括能力和综合运用能力 7.人际沟通能力和团队合作能力 8.自我管理能力、自我控制能力 与情绪稳定性 9.口头表达能力 10.个人兴趣和爱好 面试的内容
》 国 面试的准备工作 面试内容 长期习得 长期习得 努力获得 努力获得 知识的广度与深度 自我控制能力 良好的仪容仪表仪态 分析判断 综合概括能力 实践经验 综合运用能力 情绪稳定性 工作态度 口头表达能力 自我管理能力 个人兴趣和爱好 求职动机
面试的准备工作 长期习得 知识的广度与深度 综合概括能力 综合运用能力 自我管理能力 努力获得 良好的仪容仪表仪态 实践经验 工作态度 求职动机 努力获得 分析判断 口头表达能力 自我控制能力 情绪稳定性 个人兴趣和爱好 长期习得 面试内容
》 回 面试的准备工作 从业人员仪表规范 良好的仪态包括站姿、坐姿、行姿、蹲姿等多方面，正确 的仪态利益要求做到自然舒展、充满生气、端庄稳重、和 蔼可亲。 ·仪容，通常是指人的外观、外貌。在仪容的修饰方面要注 意四点事项： 其一，仪容要干净； 其二，仪容应当整洁； 其三，仪容应当卫生； 其四，仪容应当简约
面试的准备工作 • 良好的仪态包括站姿、坐姿、行姿、蹲姿等多方面，正确 的仪态利益要求做到自然舒展、充满生气、端庄稳重、和 蔼可亲。 • 仪容，通常是指人的外观、外貌。在仪容的修饰方面要注 意四点事项： 其一，仪容要干净； 其二，仪容应当整洁； 其三，仪容应当卫生； 其四，仪容应当简约。 从业人员仪表规范
》 国 面试的准备工作 1. 明确面试的目的 2.制定面试实施方案 3.面试时间和地点的安排 4. 面试相关资料的准备 5. 面试小组的组建 6. 面试小组人员（测评人员）的准备工作
面试的准备工作 1. 明确面试的目的 2. 制定面试实施方案 3. 面试时间和地点的安排 4. 面试相关资料的准备 5. 面试小组的组建 6. 面试小组人员（测评人员）的准备工作
》 国 面试的准备工作 面试某职位的应聘者时，面试小组人员（测 评人员)需要确定五件主要的事情： 应聘者仪表是否规范 应聘者是否能胜任这份工作 应聘者是否决定接受这份工作 应聘者是否能与团队的其他成员和睦相处 应聘者能给团队带来什么
面试的准备工作 面试某职位的应聘者时，面试小组人员（测 评人员）需要确定五件主要的事情： • 应聘者仪表是否规范 • 应聘者是否能胜任这份工作 • 应聘者是否决定接受这份工作 • 应聘者是否能与团队的其他成员和睦相处 • 应聘者能给团队带来什么
》国 面试方式的选择 面试的不同组织形式 个别面试； 小组面试； 成组面试； 会议型面试；
面试方式的选择 小组面试； 成组面试； 会议型面试； 个别面试； 面试的不同组织形式