心渐源职业拉术学院 面缘平 现代企业文化与职业道德 第六章企业精神文化
第六章 企业精神文化 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 现代企业文化与职业道德 企业精神文化的主要内容 2 企业精神文化中的职业道德
现代企业文化与职业道德 企业精神文化中的职业道德 1 2 企业精神文化的主要内容
” 济源职业技术学院 YUAN VOCATIO L AND TECHNICAL COLLEG 现代企业文化与职业道德 、 企业精神文化主要内容 企业精神文化是企业的上层建筑， 它包括企业哲学、企业价值观、企业精 神、企业伦理、企业风貌等内容，是企 业意识形态的总和，它是企业物质文化、 行为文化的升华
一、企业精神文化主要内容 企业精神文化是企业的上层建筑， 它包括企业哲学、企业价值观、企业精 神、企业伦理、企业风貌等内容，是企 业意识形态的总和，它是企业物质文化、 行为文化的升华。 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 IYUAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEG 现代企业文化与职业道德 1、企业哲学 企业哲学，是指企业在经营管理过程中提 升的世界观和方法论，是企业在处理人与人、 人与物关系上形成的意识形态和文化现象。在 当前，任何一个企业在创造具有本企业特色的 经营哲学时，都应包括或体现下列哲学观念： （1)系统观念。（2)物质观念。(3)动态 观念。(4)效益与效率观念。5)风险与竞争 观念。此外，企业还有市场观念、信息观念和 人才观念
1、企业哲学 企业哲学，是指企业在经营管理过程中提 升的世界观和方法论，是企业在处理人与人、 人与物关系上形成的意识形态和文化现象。在 当前，任何一个企业在创造具有本企业特色的 经营哲学时，都应包括或体现下列哲学观念： （1）系统观念。（2）物质观念。（3）动态 观念。（4）效益与效率观念。5）风险与竞争 观念。此外，企业还有市场观念、信息观念和 人才观念。 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 现代企业文化与职业道德 小资料 IBM公司创始人沃森父子的企业管理哲学可简化 为“7C管理模式”，包括：(1)职责承担，企业职 工必须忠于职守，个人利益必须服从企业利益。（2) 合作，形成良好的企业人际关系和集体协作精神。 （3)磋商，采用协商的形式，让员工参与企业管理： (4)竞争，有竞争才有创新，才有机会获胜。(5) 交流，相互交流信息，减少差错。（6)信心，信心 十足地工作，提高效率。（7)团队精神，全体员工 同心协力，使企业得到发展
小资料 IBM公司创始人沃森父子的企业管理哲学可简化 为“7C管理模式”，包括：（1）职责承担，企业职 工必须忠于职守，个人利益必须服从企业利益。（2） 合作，形成良好的企业人际关系和集体协作精神。 （3）磋商，采用协商的形式，让员工参与企业管理。 （4）竞争，有竞争才有创新，才有机会获胜。（5） 交流，相互交流信息，减少差错。（6）信心，信心 十足地工作，提高效率。（7）团队精神，全体员工 同心协力，使企业得到发展。 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 IYUAN VOCATI LEG 现代企业文化与职业道德 企业理念 企业理念，是企业经营管理和服务活 动中的指导性观念，对于企业价值观、企业 精神的确立具有重要的指导作用。企业哲学 不同，具体的企业理念也就不一样，内容主 要包括人才理念、市场理念、质量理念、服 务理念、信誉理念、效益理念、竞争理念、 发展理念、风险理念等
企业理念 企业理念，是企业经营管理和服务活 动中的指导性观念，对于企业价值观、企业 精神的确立具有重要的指导作用。企业哲学 不同，具体的企业理念也就不一样，内容主 要包括人才理念、市场理念、质量理念、服 务理念、信誉理念、效益理念、竞争理念、 发展理念、风险理念等。 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 YUAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEG 现代企业文化与职业道德 砸冰箱的故事 海尔的基本理念 第一，我们的市场观一创造市场 第二，我们的质量观一一有缺陷的产品就是废品 第三，我们的营销观一先卖信誉，再卖产品 第四，服务观一只要您打一个电话，剩下的我们来 做 第五，人才观一一人人是人才，赛马不相马 第六、我们的管理观一“日事日毕，日清日高
海尔的基本理念 第一，我们的市场观——创造市场 第二，我们的质量观——有缺陷的产品就是废品 第三，我们的营销观——先卖信誉，再卖产品 第四，服务观——只要您打一个电话，剩下的我们来 做 第五，人才观——人人是人才，赛马不相马 第六、我们的管理观——“日事日毕，日清日高” 砸冰箱的故事 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 现代企业文化与职业道德 2、企业价值观 企业价值观，是指企业在经营成功过程中所推崇 的基本信念和奉行的目标。从哲学上说价值观是关于 对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业 全体成员或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极 判断。一些企业可能认为：“企业的价值在于致富” “企业的价值在于利润”、“企业的价值在于服务” “企业的价值在于育人”。那么这些企业的价值观分 别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务 价值观”、“育人价值观
2、企业价值观 企业价值观，是指企业在经营成功过程中所推崇 的基本信念和奉行的目标。从哲学上说价值观是关于 对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业 全体成员或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极 判断。一些企业可能认为：“企业的价值在于致富”、 “企业的价值在于利润”、“企业的价值在于服务”、 “企业的价值在于育人”。那么这些企业的价值观分 别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务 价值观”、“育人价值观”。 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 IYUAN VOCAT LEG 现代企业文化与职业道德 在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多 种形态的演变，其中最大利润价值观、经营管理价值 观和企业社会互利价值观是比较典型的企业价值观， 分别代表了三个不同历史时期西方企业的基本信念和 价值取向。 中国企业文化的价值观，包含了丰富的内容。如： 人本观、知识观、竞争观、信息观、卓越观、风险 观、民族观。 当代企业价值观的一个最突出的特征就是以人为 中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向
在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多 种形态的演变，其中最大利润价值观、经营管理价值 观和企业社会互利价值观是比较典型的企业价值观， 分别代表了三个不同历史时期西方企业的基本信念和 价值取向。 中国企业文化的价值观，包含了丰富的内容。如： 人本观 、知识观 、竞争观 、信息观 、卓越观 、风险 观 、民族观 。 当代企业价值观的一个最突出的特征就是以人为 中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。 现代企业文化与职业道德
济源职业技术学院 IYUAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEG 现代企业文化与职业道德 日本的松下幸之助说：“如果公司没有把 促进社会繁荣当作目标，而只是为了赚钱而经 营，那就毫无意义了，我们应该力求为社会、 为职工提供最优质的服务，这样，企业的 生存和发展才有动力、才有意义
日本的松下幸之助说：“如果公司没有把 促进社会繁荣当作目标，而只是为了赚钱而经 营，那就毫无意义了，我们应该力求为社会、 为职工提供最优质的服务，这样，企业的 生存和发展才有动力、才有意义。” 现代企业文化与职业道德