公务员制度讲座 第三章职务与级别 第四章录用、考核与培训 深圳广播电视大学 行政管理专科
深圳广播电视大学 行政管理专科 公务员制度讲座 第三章 职务与级别 第四章录用、考核与培训
第三章职务与级别 第一节职位分类概述 一、职位分类概述 1、职位与职位设置 员黌藕虫作餐殺餐腹宴鹤：的续香集人 职位设置是指在对机关职能时行逐层分解的 基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的 工作
第三章 职务与级别 第一节 职位分类概述 一、职位分类概述 １、职位与职位设置 职位是指由上级组织确定的，由一个工作人 员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。 职位设置是指在对机关职能时行逐层分解的 基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的 工作
、 职位分类概述 2、职位分类的含义 职位分类是以职位为分类对象，根据公务员 职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需 人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级。 人事分类制度主要有两种： 1、品位分类：以人为对象进行分类 2、职位分类：以职位为对象进行分类 我国公务员法规定的是以职位分类为主，职 位分类和品位分类相结合的分类制度
一、职位分类概述 ２、职位分类的含义 职位分类是以职位为分类对象，根据公务员 职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需 人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级。 人事分类制度主要有两种： １、品位分类：以人为对象进行分类 ２、职位分类：以职位为对象进行分类 我国公务员法规定的是以职位分类为主，职 位分类和品位分类相结合的分类制度
、 职位分类概述 3、 职位分类特点 遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是 职位上的人。 依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任 轻重、难易程度、所需资格条件。 对不卷船素工贤垫货骑五非全是通 确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位 置，达到分类管理的目的。 旨在通过实行科学的分类来提高公务员管理水 平
一、职位分类概述 ３、职位分类特点 遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是 职位上的人。 依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任 轻重、难易程度、所需资格条件。 不是解决某一个职位具体该干什么，而是通过 对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而 确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位 置，达到分类管理的目的。 旨在通过实行科学的分类来提高公务员管理水 平
一、职位分类概述 业4、职位分类制度的发展 1923年美国联邦政府制定第一个职位 分类法，首创职位分类。 将公务员分为普通类和技艺保管类 普通类由低到高分为1等至18等，18等 最高为副部长。 技艺保管类分为10等。 5、职位分类与品位分类的比较p48
4、职位分类制度的发展 1923年美国联邦政府制定第一个职位 分类法，首创职位分类。 将公务员分为普通类和技艺保管类 普通类由低到高分为1等至18等，18等 最高为副部长。 技艺保管类分为10等。 5、职位分类与品位分类的比较 p48 一、职位分类概述
二、 我国实行职位分类制度的意义 01、为公务员的考试与在用提供科学依据 意2、为公务员的考核提供参照系 ·3、为公务员的工资待遇的确定提供依据 邀4、为公务员的培训提出明确要求 意5、为促进行政体制改革提供制度环境
二、我国实行职位分类制度的意义 1、为公务员的考试与任用提供科学依据 2、为公务员的考核提供参照系 3、为公务员的工资待遇的确定提供依据 4、为公务员的培训提出明确要求 5、为促进行政体制改革提供制度环境
第二节职位类别与职位序列 一、 职位类别 我国的职位类别 1、综合管理类：机关中除行政执法类职 位、专业技术类职位以外的履行综合管理以 及机关内部管理等职责的职位。 2、专业技术类职位：机关中从事专业技术 工作，履行专业技术职责，为实施公共管理 提供专业技术支持和技术手段保障的职位
第二节 职位类别与职位序列 一、职位类别 我国的职位类别 １、综合管理类：机关中除行政执法类职 位、专业技术类职位以外的履行综合管理以 及机关内部管理等职责的职位。 2、专业技术类职位：机关中从事专业技术 工作，履行专业技术职责，为实施公共管理 提供专业技术支持和技术手段保障的职位
第二节职位类别与职位序列 3、行政执法类：行政机关中直接履行监管、处 罚、稽查等现场执法职责职位。 ·4、法官、检察官类： 数二、职务序列 ·1、含义：职务序列是依据所负责任大小、难 易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从 低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也 为公务员提供了职业发展的阶梯。 职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要 素
第二节 职位类别与职位序列 3、行政执法类：行政机关中直接履行监管、处 罚、稽查等现场执法职责职位。 ４、法官、检察官类： 二、职务序列 １、含义：职务序列是依据所负责任大小、难 易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从 低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也 为公务员提供了职业发展的阶梯。 职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要 素
第三节 级别设置 一、级别的功能 1、级别是确定工资及其他待遇的重要论据。 2、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 二、级别与职务的对应关系 12个职务等次与2？个级别相对应，实行“一职级数、上下 交叉”，越是基层的职务对应的级别越多，越是高层的职务 对应的级别越少。 国家级正职对应一个级别，科员、办事员对应9个级别。 办事员最高可到19级，相当于副处级的最低级别，科员最高 可达到18级，相当于正处的最低级别
第三节 级别设置 一、级别的功能 １、级别是确定工资及其他待遇的重要论据。 ２、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 二、级别与职务的对应关系 12个职务等次与27个级别相对应，实行“一职级数、上下 交叉”，越是基层的职务对应的级别越多，越是高层的职务 对应的级别越少。 国家级正职对应一个级别，科员、办事员对应9个级别。 办事员最高可到19级，相当于副处级的最低级别，科员最高 可达到18级，相当于正处的最低级别
第三节 级别设置 三、确定级别的依据 确定公务员级别的原则：公务员的级别根据所 任职位及其德才表现、工作实绩和资历确定。 具体为：职务、德才表现、工作实绩、资历 四、公务员的其他级别制度 1、衔级制度 (1)警衔 总警监、副总警监 警监：三级，警司：三级，警员：二级
第三节 级别设置 三、确定级别的依据 确定公务员级别的原则：公务员的级别根据所 任职位及其德才表现、工作实绩和资历确定。 具体为：职务、德才表现、工作实绩、资历 四、公务员的其他级别制度 １、衔级制度 （１）警衔 总警监、副总警监 警监：三级，警司：三级，警员：二级