公务员制度讲座 第六章 奖励与惩戒 深圳广播电视大学 行政管理专科
深圳广播电视大学 行政管理专科 公务员制度讲座 第六章 奖励与惩戒
第六章 奖励与惩戒 第一节奖励制度 一、公务员奖励制度概述 1、公务员奖励含义 公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照 法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者 有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定 荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度
第六章 奖励与惩戒 第一节 奖励制度 一、公务员奖励制度概述 １、公务员奖励含义 公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照 法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者 有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定 荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度
第六章 奖动与惩戒 多2、特点 奖励的主体是公务员所在的各类机关 奖励的对象是公务员个人或公务员集体 奖励的条件是工作上表现突出、有显著成绩和贡 献，或者有其他突出事迹 3、奖励作用 激励作用示范作用竞争作用
第六章 奖励与惩戒 ２、特点 奖励的主体是公务员所在的各类机关 奖励的对象是公务员个人或公务员集体 奖励的条件是工作上表现突出、有显著成绩和贡 献，或者有其他突出事迹 ３、奖励作用 激励作用 示范作用 竞争作用
第六章 奖动与惩戒 奖励原则 1、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为 主的原则。 2、个人奖励与集体奖励并重的原则 3、定期奖励和及时奖励相结合的原则 三、奖励的条件、种类和形式 1、奖励条件 奖励条件分两类：本职工作表现突出和工作之外 的其他表现突出。具体十种P22
第六章 奖励与惩戒 二、奖励原则 １、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为 主的原则。 ２、个人奖励与集体奖励并重的原则 ３、定期奖励和及时奖励相结合的原则 三、奖励的条件、种类和形式 １、奖励条件 奖励条件分两类：本职工作表现突出和工作之外 的其他表现突出。具体十种Ｐ122
第六章 奖励与惩戒 2、奖励种类 我国公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号五种。 奖励具体标准：p123 四、奖励的程序、权限与撤销 1、公务员奖励的权限 2、奖励程序 3、奖励的撤销
２、奖励种类 我国公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号五种。 奖励具体标准：p123 四、奖励的程序、权限与撤销 １、公务员奖励的权限 ２、奖励程序 ３、奖励的撤销 第六章 奖励与惩戒
第二节 公务员纪律 一、公务员纪律概述 1、含义 纪律：组织成员 内部约束 准则和规范 公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护 机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员 必须遵守的行为规范。 2、公务员纪律特点 法定性普遍性强制性全面性 3、执行公务员纪律的意义 公务员纪律是保障机关正常运转，维护机关正常工 作秩序的重要手段和方式
第二节 公务员纪律 一、公务员纪律概述 １、含义 纪律：组织 成员 内部约束 准则和规范 公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护 机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员 必须遵守的行为规范。 ２、公务员纪律特点 法定性 普遍性 强制性 全面性 ３、执行公务员纪律的意义 公务员纪律是保障机关正常运转，维护机关正常工 作秩序的重要手段和方式
第二节 公务员纪律 公务员纪律是提高公务员素质的外在动力，也是 实现公务员勤政、廉政，提高工作效率的重要保 证。 ·公务员纪律是实现依法治国方略和依法行政目标 的必然要求。 二、公务员纪律的内容和分类 政治纪律工作纪律廉政纪律道德纪律 法官、检察官违法违纪行为的特别规定
第二节 公务员纪律 公务员纪律是提高公务员素质的外在动力，也是 实现公务员勤政、廉政，提高工作效率的重要保 证。 公务员纪律是实现依法治国方略和依法行政目标 的必然要求。 二、公务员纪律的内容和分类 政治纪律 工作纪律 廉政纪律 道德纪律 法官、检察官违法违纪行为的特别规定
第二节 公务员的处分 一、 公务员处分的含义和分类 1、公务员处分的含义 公务员惩戒制度是对有过错的公务员的行为予以 否定性的评价，并给予一定的惩罚、申戒，以对其 警示的一系列法律法规的总称。 公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责 任，是一种惩戒形式。 2、处分种类 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等6种
第二节 公务员的处分 一、公务员处分的含义和分类 １、公务员处分的含义 公务员惩戒制度是对有过错的公务员的行为予以 否定性的评价，并给予一定的惩罚、申戒，以对其 警示的一系列法律法规的总称。 公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责 任，是一种惩戒形式。 ２、处分种类 警告、记过 、记大过、降级、撤职、开除等６种
第二节 公务员的处分 章二、处分的条件、原则和程序 1、给予处分的条件 公务员有违法或违反纪律的行为； 公务员违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免 于处分的情形。 2、处分的原则：事实清楚证据确凿定性准确 处理恰当程序合法手续完备 3、处分程序：初查…立案…调查取证陈述、申 辩…作出处分决定或者撤销案件通知
第二节 公务员的处分 二、处分的条件、原则和程序 １、给予处分的条件 公务员有违法或违反纪律的行为； 公务员违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免 于处分的情形。 ２、处分的原则：事实清楚 证据确凿 定性准确 处理恰当 程序合法 手续完备 ３、处分程序：初查----立案----调查取证----陈述、申 辩----作出处分决定或者撤销案件----通知
第二节 公务员的处分 三、处分的后果、期间和解除 受警告处分的：在处分期间，不得晋升职务和级 别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核， 不能确定为优秀等次。 受记过、记大过、降级、撤职处分的：在处分期 间，不仅不得晋升职务、级别，也不得晋升工资档 次。参加当年的年度考核，不确定等次。 受撤职处分的：应当降低职务层次重新确定职务， 并按新的职务确定相应的级别。在受处分期间
第二节 公务员的处分 三、处分的后果、期间和解除 受警告处分的：在处分期间，不得晋升职务和级 别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核， 不能确定为优秀等次。 受记过、记大过、降级、撤职处分的：在处分期 间，不仅不得晋升职务、级别，也不得晋升工资档 次。参加当年的年度考核，不确定等次。 受撤职处分的：应当降低职务层次重新确定职务， 并按新的职务确定相应的级别。在受处分期间