第七章经营者的激励与约束学习自测 中央电大经济管理学院刘志敏 一、判断正误 1.委托人与代理人之间的信息不对称，是指委托人对代理人努力程度的了解只是表面 的或“账面”的，很难判断其努力行为。() 2.期股激励适用于上市公司。() 3.国有独资公司对总经理的激励主体是国有资产管理部门。() 4.企业通过发行债券和股票筹资属于间接融资。() 5.资本市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债 券市场。() 6.实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于“施权价”，则期权持有者的股票毫无 价值可言。() 7.年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。() 8.控制权约束机制主要是通过企业内部机制来实现的。() 9.经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。 () 10.期股与期权收益获得的来源是一样的。() 二、单项选择 1.企业选择职业经理人主要根据：（) A.知识 B.经验 C.品德 D.绩效 2.期股激励适用于：() A.上市公司 B.未上市公司 C.独资企业 D.合伙企业 3.期股期权激励的对象主要是：()
第七章经营者的激励与约束学习自测 中央电大经济管理学院 刘志敏 一、判断正误 1．委托人与代理人之间的信息不对称，是指委托人对代理人努力程度的了解只是表面 的或“账面”的，很难判断其努力行为。（ ） 2．期股激励适用于上市公司。（ ） 3．国有独资公司对总经理的激励主体是国有资产管理部门。（ ） 4．企业通过发行债券和股票筹资属于间接融资。（ ） 5．资本市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债 券市场。（ ) 6．实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于“施权价”，则期权持有者的股票毫无 价值可言。（ ） 7．年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。（ ） 8．控制权约束机制主要是通过企业内部机制来实现的。（ ） 9．经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。 （ ） 10．期股与期权收益获得的来源是一样的。（ ） 二、单项选择 1．企业选择职业经理人主要根据：（ ） A．知识 B．经验 C．品德 D．绩效 2.期股激励适用于：（ ） A．上市公司 B．未上市公司 C．独资企业 D．合伙企业 3.期股期权激励的对象主要是：（ ）
A.基层管理者 B.中上层管理者 C.员工 D.公司的监事 4.在收入方面，对经理人员激励应遵循：() A.固定收入和变动收入相结合 B.稳定收入和风险收入相结合 C.固定收入和风险收入相结合 D.业绩收入和风险收入相结合 5.国有资产控股企业和国有独资公司对董事长的激励主体是：() A.董事会 B.国有资产管理部门 C.总经理 D.公司 6.显示经营者的绩效和经营能力的市场是：() A.产品市场 B.资本市场 C.经理市场 D.劳动力市场 7.狭义地讲，经理人员的激励机制是指：() A.精神激励机制 B.报酬激励机制 C.业务方面的培训与深造 D.A和B 8.以下哪一个不是期股期权激励的特点？() A.激励的长期性 B.激励对象的有限性 C.激励的低成本性 D.激励的有效性 三、多项选择
A．基层管理者 B．中上层管理者 C．员工 D．公司的监事 4.在收入方面，对经理人员激励应遵循：（ ） A．固定收入和变动收入相结合 B．稳定收入和风险收入相结合 C．固定收入和风险收入相结合 D．业绩收入和风险收入相结合 5.国有资产控股企业和国有独资公司对董事长的激励主体是：（ ） A．董事会 B．国有资产管理部门 C．总经理 D．公司 6.显示经营者的绩效和经营能力的市场是：（ ） A．产品市场 B．资本市场 C．经理市场 D．劳动力市场 7.狭义地讲，经理人员的激励机制是指：（ ） A. 精神激励机制 B. 报酬激励机制 C. 业务方面的培训与深造 D. A 和 B 8.以下哪一个不是期股期权激励的特点？（ ） A. 激励的长期性 B. 激励对象的有限性 C. 激励的低成本性 D. 激励的有效性 三、多项选择
1.经营者激励与约束问题产生的根源在于委托人与代理人之间的()。 A.利益目标不一致 B.信息不对称 C.责任和风险不对等 D.收益不同 2.对经理人员的激励手段错位是指：() A.经济手段错位为行政手段 B.行政手段错位为经济手段 C.长期手段错位为短期手段 D.短期手段错位为长期手段 3.资本市场的约束包括：( A.债券市场 B.股票市场 C.企业利润 D.主银行制度 4.通常经理人员的报酬构成包括：() A.工资 B.津贴或奖金 C.在职消费 D.期股期权 5.经理人员激励机制的设计原则包括：() A.报酬与绩效挂钩 B.固定收入与风险收入相结合 C.长期业绩与短期业绩相结合 D.物质激励与精神激励相结合 6.股票期权激励是一种：() A.即时性的激励 B.事后激励 C.有效激励 D.能降低平庸者浑水摸鱼的可能性
1.经营者激励与约束问题产生的根源在于委托人与代理人之间的（ ）。 A．利益目标不一致 B．信息不对称 C．责任和风险不对等 D．收益不同 2.对经理人员的激励手段错位是指：（ ） A．经济手段错位为行政手段 B．行政手段错位为经济手段 C．长期手段错位为短期手段 D．短期手段错位为长期手段 3．资本市场的约束包括：（ ） A．债券市场 B．股票市场 C．企业利润 D．主银行制度 4．通常经理人员的报酬构成包括：（ ） A．工资 B．津贴或奖金 C．在职消费 D．期股期权 5.经理人员激励机制的设计原则包括：（ ） A.报酬与绩效挂钩 B.固定收入与风险收入相结合 C.长期业绩与短期业绩相结合 D.物质激励与精神激励相结合 6.股票期权激励是一种：（ ） A.即时性的激励 B.事后激励 C.有效激励 D.能降低平庸者浑水摸鱼的可能性
7.对经营者实行监督最重要的是市场约束机制，市场约束机制包括：() A.产品市场 B.资本市场 C.经理市场 D.营销市场 8.我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类？() A.企业的高级管理人员 B.技术骨干 C.经营骨干 D.全体员工 四、简答 1.经营者激励与约束问题产生的根源是什么？ 2.简述期股与期权的区别。 3.期股期权激励计划的设计主要包括哪些因素？ 4.在我国对国有企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素？ 5.经营者约束机制主要包括哪些内容？ 第七章经营者的激励与约束 一、判断正误 1.√ 2.× 3.× 4.× 5.× 6.× 7.× 8.J 9.√ 10.× 二、单项选择 1.D 2.B 3.B 4.C 5.B 6.A 7.B 8.C 三、多项选择 1.ABC 2.AC 3.ABD 4.ABCD 5.ABCD 6.BCD 7.ABC 8.ABC
7.对经营者实行监督最重要的是市场约束机制，市场约束机制包括：（ ） A.产品市场 B.资本市场 C.经理市场 D.营销市场 8．我国股票期权受益人的范围主要限定为以下哪几类？（ ） A．企业的高级管理人员 B．技术骨干 C．经营骨干 D．全体员工 四、简答 1．经营者激励与约束问题产生的根源是什么？ 2．简述期股与期权的区别。 3．期股期权激励计划的设计主要包括哪些因素？ 4．在我国对国有企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素？ 5．经营者约束机制主要包括哪些内容？ 第七章 经营者的激励与约束 一、判断正误 1．√ 2．× 3．× 4．× 5．× 6．× 7．× 8．√ 9．√ 10．× 二、单项选择 1．D 2.B 3.B 4.C 5.B 6.A 7.B 8.C 三、多项选择 1.ABC 2.AC 3．ABD 4．ABCD 5.ABCD 6.BCD 7.ABC 8．ABC