综合测试二 一，单选 1.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议。当事人协商解决不成的，可以 (. A,由种裁机构种裁载决 B.调解解决 C.由音地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 D,由人民法院作出判决或我决 2国际劳工组织正式成立的时间是()。 A.1922年 B.1800年 C.1919年 D.1900年 3《中华人民共和国劳动法》实施的时间是()， A,1995年7月5日 B.195年7月1日 C.199年7月5日 D,1995年1月1日 4.根据《劳动法》的规定，以下美于劳动安全卫生制度表逃情误的是《)。 A,对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期选行健康检查 D.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 5根据《全业眼工奖惩条例》规定，企业对眼工的最高行政处分是《). A,撒园 B.开除 C.留用黎看 D.降级 6.未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于来成年工的年龄段是()
综合测试二 一、单选 1. 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以 （ ）。 A．由仲裁机构仲裁裁决 B．调解解决 C．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 D．由人民法院作出判决或裁决 2. 国际劳工组织正式成立的时间是（ ）。 A．1922 年 B．1802 年 C．1919 年 D．1900 年 3. 《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ ）。 A．1995 年 7 月 5 日 B．1995 年 7 月 1 日 C．1994 年 7 月 5 日 D．1995 年 1 月 1 日 4. 根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ ）。 A．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C．对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 D．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 5. 根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ ）。 A．撤职 B．开除 C．留用察看 D．降级 6. 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ ）
A.满14周岁不满16周岁 B.满16周岁不满20周岁 C.满16周岁不满18周岁 D.满18周岁不满20周岁 7.1918年12月，苏维埃政权履布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名移是 (. A,《劳动法具》 B.《劳动立法钢要》 C.(劳动法案》 D,《苏俄劳动法典》 8用人单位解除劳动合同后。表按规定给予劳动者经济补修的。除发给经济补堡金外， 还须按该经济补德金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是《)。 A.20% B.50% C.25% D.100% 9.《劳动法》规定。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的， 用人单位应当灰担《)， A,行政责任 B.赌偿责任 C.别事责任 D,民事责任 10.法定体假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工货报例的标准是()。 A,支付不低于本人日或小时工费100%的工宽报例 B.支付不低于本人日成小时工资30%的工资报啊 C.支付不低于本人日或小时工资200%的工货报例 D.支付不低于本人日或小时工货150%的工货报侧 二、多遗 】.集文上的国际劳动立法，一般主要指《)。 A,有关双边或多边协议
A．满 14 周岁不满 16 周岁 B．满 16 周岁不满 20 周岁 C．满 16 周岁不满 18 周岁 D．满 18 周岁不满 20 周岁 7. 1918 年 12 月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是 （ ）。 A．《劳动法典》 B．《劳动立法纲要》 C．《劳动法案》 D．《苏俄劳动法典》 8. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（ ）。 A．20％ B．50％ C．25％ D．100％ 9. 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的， 用人单位应当承担（ ）。 A．行政责任 B．赔偿责任 C．刑事责任 D．民事责任 10. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ ）。 A．支付不低于本人日或小时工资 100%的工资报酬 B．支付不低于本人日或小时工资 300%的工资报酬 C．支付不低于本人日或小时工资 200%的工资报酬 D．支付不低于本人日或小时工资 150%的工资报酬 二、多选 1. 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ ）。 A．有关双边或多边协议
B。围际劳工组织章程 C。国际劳工公约 D,国际劳工建议书 E,联合国有关劳动立法的文件 2经有关邻门裁准，可以招用未满16周岁表成年人的用人单位包括()。 A,某特种工艺厂 B.京某广告设计公司 C。天津泰达是球俱乐部 D,东方歌舞团 E。河北吴桥桑技团 3陕文上的国际劳动立法，一般主要指()， A,国际劳工公约 B.国际劳工组织章程 C.国际劳工建议书 D,有关双边成多边静议 E。眼合国有关劳动立法的文件 4.女职工生育的下列贵用，应由生有保险基金支付的是()。 A,手术费 B.营养贵 C.检查费 D.接生费 E.药费 5.劳动争议仲载委员会的组成人员有()。 A,用人单位 B.同饭工会代表 C,劳动行政主管部门代表 D,职工代表 E。用人单位方而的代表 6女职工生育的下列贵用，应由生育候险基金支付的是()： A,手术费
B．国际劳工组织章程 C．国际劳工公约 D．国际劳工建议书 E．联合国有关劳动立法的文件 2. 经有关部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括（ ）。 A．某特种工艺厂 B．京某广告设计公司 C．天津泰达足球俱乐部 D．东方歌舞团 E．河北吴桥杂技团 3. 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ ）。 A．国际劳工公约 B．国际劳工组织章程 C．国际劳工建议书 D．有关双边或多边协议 E．联合国有关劳动立法的文件 4. 女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ ）。 A．手术费 B．营养费 C．检查费 D．接生费 E．药费 5. 劳动争议仲裁委员会的组成人员有（ ）。 A．用人单位 B．同级工会代表 C．劳动行政主管部门代表 D．职工代表 E．用人单位方面的代表 6. 女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ ）。 A．手术费
B.检查费 C.接生费 D.营养货 E.药费 7目前，世界各同筹集失业保险所需说金的方式是〔). A.由童主和雇员双方负担 B.血网享、定是和定士三方负担 C,全部由廑主负担 D,由廉员和国家双方负担 E。由丽主和国家双方负担 &.以下不应包含在最低工资中的是()。 A.特殊情况下的工资 B.延长⊥作时问的工资提倒 C.依法享有的劳动保险金 D.特殊工作环境和劳动条件下的津斯V E.企业发放的奖金 9.以下不应包含在最低工资巾的是(). A.依法子有的劳动保险金 B.特殊情况下的工魔 C.特殊工作环境和劳动条件下的律贴V D.全业发皮的奖金 E.廷长工时何的工资报制 0.日的，旦州各出筹集失业保险所需资金的力式是()。 A.由国家、雅员和痛主三方负担 B.由届主和雇员双方负担 C.由屈员和国家双方负相 D.出痛主和国家双方负粗 巨。全部出#主负 三、名词解释 1劳动法的调整对
B．检查费 C．接生费 D．营养费 E．药费 7. 目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ）。 A．由雇主和雇员双方负担 B．由国家、雇员和雇主三方负担 C．全部由雇主负担 D．由雇员和国家双方负担 E．由雇主和国家双方负担 8. 以下不应包含在最低工资中的是（ ）。 A．特殊情况下的工资 B．延长工作时间的工资报酬 C．依法享有的劳动保险金 D．特殊工作环境和劳动条件下的津贴 v E．企业发放的奖金 9. 以下不应包含在最低工资中的是（ ）。 A．依法享有的劳动保险金 B．特殊情况下的工资 C．特殊工作环境和劳动条件下的津贴 v D．企业发放的奖金 E．延长工作时间的工资报酬 10. 目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ）。 A．由国家、雇员和雇主三方负担 B．由雇主和雇员双方负担 C．由雇员和国家双方负担 D．由雇主和国家双方负担 E．全部由雇主负担 三、名词解释 1 劳动法的调整对象
2竞业限制 3取工培训 4行政责任 5探亲发 四、简答 1简送社会保险具有哪些基本特任？ 2简送我国劳动法的源. 五、论述题 【试述芳动法律关系的特红， 六、案例分析 1河与宏达医药公可于200年8月签订了为期3年的劳动合河，从事药品销售工作， 21年1月，该公司树所有新售人员实行销售承食提成工资办法，销售人员每月必须向公 可上箫新售利润400元，作为承包基整，六成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个 人所得。如果没有完成承包基没，公可将不发包括是本工资之内所有的工资待遇。渐河从 201年2月至201年6月均未完成承包华数，结果，未领到一分工资。谢河要求公可支付 其工贤，遗到公司抱沱。谢河向当地劳动争议仲哉委员会提出申诉， 试分析： (1)医药公可不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2应如何处理木案？ 2某乡镇服装)待用的取工中80%为女性，为了企业生产的正常进行。196年，经与 部分积工协商，并征求了半数积工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章城定，本厂 限工带就产假为0天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双位胎， 闲庆节开的一直体假、产后身体恢复较慢，到诗厂烧定的产段期演也没有上班，为此，该 从12月10日起停发了周某的工货。周某不服，向当电劳动争议种款委员会巾请钟炫。 试分析 ()该厂规章是杏合法？为什么？ (2)冲歲委员会应如何裁砖？
2 竞业限制 3 职工培训 4 行政责任 5 探亲假 四、简答 1 简述社会保险具有哪些基本特征？ 2 简述我国劳动法的渊源。 五、论述题 1 试述劳动法律关系的特征。 六、案例分析 1 谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。 2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公 司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个 人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付 其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2)应如何处理本案？ 2 某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996 年，经与 部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂 职工带薪产假为 60 天，双胞胎假期延长十天。同年 10 月 6 日，女工周红产下一对双胞胎， 国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂 从 12 月 10 日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析: (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)仲裁委员会应如何裁决？