综合测试三 一、单选 1.劳动法基本原则的法律渊源是()。 A.《合同法》 B.《工会法》 C.《劳动法》 D.《宪法》 2.我国劳动法采取()形式。 A.成文法为主，判例法为辅 B.判例法 C.成文法 D.判例法为主，成文法为辅 3.根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主 任由()担任。 A.工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.用人单位代表 4.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动 者缴纳保险费，其中最主要的来源是()。 A.职工个人缴纳的养老保险费 B.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 C.用人单位缴纳的养老保险费 D.国家统一拨付的财政补贴 5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行 不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过()小时。 A.45 B.44 C.40
综合测试三 一、单选 1. 劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。 A．《合同法》 B．《工会法》 C．《劳动法》 D．《宪法》 2. 我国劳动法采取（ ）形式。 A．成文法为主，判例法为辅 B．判例法 C．成文法 D．判例法为主，成文法为辅 3. 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主 任由( )担任。 A．工会代表 B．职工代表 C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表 4. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动 者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。 A．职工个人缴纳的养老保险费 B．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 C．用人单位缴纳的养老保险费 D．国家统一拨付的财政补贴 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行 不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ ）小时。 A．45 B．44 C．40
D.50 6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一 般不超过职工本人月工资的()。 A.25% B.10% C.50% D.20% 7.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满()以上， 当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无 固定期限的劳动合同。 A.10年 B.15年 C.5年 D.20年 8.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为() A.合同争议与法律争议 B.社会争议与经济争议 C.个人争议与集体争议 D.权利争议与利益争议 9.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。 A.发表专业论文获得的稿费 B.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.加班加点工作额外获得的劳动收入 10.国际劳工组织于()正式成立。 A.1915年3月 B.1990年9月 C.1917年3月 D.1919年6月 二、多选
D．50 6. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一 般不超过职工本人月工资的（ ）。 A．25% B．10% C．50% D．20% 7. 我国《劳动法》第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上， 当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无 固定期限的劳动合同。 A．10 年 B．15 年 C．5 年 D．20 年 8. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ). A．合同争议与法律争议 B．社会争议与经济争议 C．个人争议与集体争议 D．权利争议与利益争议 9. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 A．发表专业论文获得的稿费 B．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 C．用人单位发放的生活困难补助费 D．加班加点工作额外获得的劳动收入 10. 国际劳工组织于（ ）正式成立。 A．1915 年 3 月 B．1990 年 9 月 C．1917 年 3 月 D．1919 年 6 月 二、多选
1.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有()。 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 E.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 2.国际劳工组织的主要任务是()。 A.将全世界无产者联合起来 B.统一各国劳动立法 C.制定和通过国际劳工建议书 D.统一各国劳工标准 E.制定和通过国际劳工公约 3.国际劳工组织的主要任务是()。 A.制定和通过国际劳工建议书 B.将全世界无产者联合起来 C.统一各国劳动立法 D.制定和通过国际劳工公约 E.统一各国劳工标准 4.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有()。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权 B.劳动纪律是劳动合同的必备内容 C.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 D.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 E.劳动纪律不能违反有关的法律法规 5.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括()。 A.民主选举企业各级领导 B.平等协商 C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D.企业职工代表大会 E.职工代表参加公司的监事会
1. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。 A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B．劳动就业必须是出自公民的自愿 C．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 E．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 2. 国际劳工组织的主要任务是（ ）。 A．将全世界无产者联合起来 B．统一各国劳动立法 C．制定和通过国际劳工建议书 D．统一各国劳工标准 E．制定和通过国际劳工公约 3. 国际劳工组织的主要任务是（ ）。 A．制定和通过国际劳工建议书 B．将全世界无产者联合起来 C．统一各国劳动立法 D．制定和通过国际劳工公约 E．统一各国劳工标准 4. 以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ ）。 A．制定劳动规章制度属于企业的自主权 B．劳动纪律是劳动合同的必备内容 C．在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 D．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 E．劳动纪律不能违反有关的法律法规 5. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。 A．民主选举企业各级领导 B．平等协商 C．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D．企业职工代表大会 E．职工代表参加公司的监事会
6.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括()。 A,企业职工代表大会 B.平等协商 C.职工代表参加公司的监事会 D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E.民主选举企业各级领导 7.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。 A.集体罢工 B.失业保险 C.集体合同 D.集体仲裁 E.集体协商 8.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有()。 A.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 B.制定劳动规章制度属于企业的自主权 C.劳动纪律是劳动合同的必备内容 D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E.劳动纪律不能违反有关的法律法规 9.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有()。 A.劳动就业必须是出自公民的自愿 B.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 C.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 D.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 E.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 10.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()。 A.职工代表 B.劳动行政主管部门的代表 C.政府指定的经济综合管理部门的代表 D.工会的代表 E.用人单位代表
6. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。 A．企业职工代表大会 B．平等协商 C．职工代表参加公司的监事会 D．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E．民主选举企业各级领导 7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。 A．集体罢工 B．失业保险 C．集体合同 D．集体仲裁 E．集体协商 8. 以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ ）。 A．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 B．制定劳动规章制度属于企业的自主权 C．劳动纪律是劳动合同的必备内容 D．在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E．劳动纪律不能违反有关的法律法规 9. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。 A．劳动就业必须是出自公民的自愿 B．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 C．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 D．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 E．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 10. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )。 A．职工代表 B．劳动行政主管部门的代表 C．政府指定的经济综合管理部门的代表 D．工会的代表 E．用人单位代表
三、名词解释 1劳动法律事实 2失业人员 3广义上的劳动法 4年休假 5女职工和未成年工特殊保护 四、简答 1简述职业安全卫生的特征。 2简述劳动法与民法的区别。 五、论述题 1试述社会保险法律调整的原则。 六、案例分析 1李某192年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002 年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的《续订（终止）劳动合同意向通知书》， 公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，并于2月30日前将意见返回公 司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终 止（解除）劳动合同证明书》，拟与李某于6月15日终止劳动合同。 试分析： (1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？ (2)李某可以如何维护自己的合法权益？ 2张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004 年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管 理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安 排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业 索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体 职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企 业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月 5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同， 同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求 企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金
三、名词解释 1 劳动法律事实 2 失业人员 3 广义上的劳动法 4 年休假 5 女职工和未成年工特殊保护 四、简答 1 简述职业安全卫生的特征。 2 简述劳动法与民法的区别。 五、论述题 1 试述社会保险法律调整的原则。 六、案例分析 1 李某 1992 年 3 月 15 日与北京某公司签订了为期 10 年的劳动合同，有效期至 2002 年 3 月 15 日。2002 年 2 月 15 日，李某收到公司的《续订（终止）劳动合同意向通知书》， 公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，并于 2 月 30 日前将意见返回公 司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002 年 5 月 15 日公司发出《终 止（解除）劳动合同证明书》，拟与李某于 6 月 15 日终止劳动合同。 试分析： （1）该公司的做法是否符合劳动法律规定？ （2）李某可以如何维护自己的合法权益？ 2 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为 2 年，从 2002 年 2 月 1 日至 2004 年 2 月 1 日止。保底工资 450 元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管 理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安 排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3 月 19 日，张某组织工人向企业 索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体 职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4 月 1 日，张某再次组织工人向企 业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4 月 5 日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同， 同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于 6 月 3 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求 企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金
试分析： (1)企业是否构成无故拖欠工资？为什么？ (2)企业不计发张某的工资是否合法？为什么？ (3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
试分析： （1）企业是否构成无故拖欠工资？为什么？ （2）企业不计发张某的工资是否合法？为什么？ （3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？