劳动法学经典习题（二) 中央电大文法学院王晓珉 二、多项选择题 1.公约和建议书的主要区别为()。 A.公约需被会员国批准 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准 E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2.初期劳动法的特点是()。 A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很小 C.有较多的监督条款、责任条款 D.一般缺少监督条款、责任条款 E.适用范围较广 3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。 A.这些关系是劳动关系产生的前提条件 B.这些关系是劳动关系的直接后果 C.这些关系是劳动关系附带产生的关系 D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E.这些关系与劳动关系有逻辑联系 4.以下说法正确的是()。 A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D.劳动关系主体双方有统一的经济利益 E.劳动关系发生在直接的劳动过程中 5.劳动管理法的主要内容是()。 A.对劳动合同进行审查
劳动法学经典习题（二） 中央电大文法学院 王晓珉 二、多项选择题 1．公约和建议书的主要区别为（ ）。 A．公约需被会员国批准 B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D．建议书需被会员国批准 E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2．初期劳动法的特点是（ ）。 A．多数是从改善女工和童工的立法开始 B．适用范围很小 C．有较多的监督条款、责任条款 D．一般缺少监督条款、责任条款 E．适用范围较广 3．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。 A．这些关系是劳动关系产生的前提条件 B．这些关系是劳动关系的直接后果 C．这些关系是劳动关系附带产生的关系 D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E．这些关系与劳动关系有逻辑联系 4．以下说法正确的是（ ）。 A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D．劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．劳动关系发生在直接的劳动过程中 5．劳动管理法的主要内容是（ ）。 A．对劳动合同进行审查
B.劳动管理机构的设置 C.对劳动争议进行仲裁 D.劳动管理机构的职权 E.对劳动争议进行审判 6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。 A.社会救济 B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C.军人优抚 D.劳动争议 E.集体合同争议 7.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 8.由于劳动法基本原则具有()，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的 情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又 未明文规定的实际问题。 A.细节性 B.微观性 C.抽象性 D.具体性 E.概括性 9.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是()。 A.前者在效力层次上比后者高 B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行 劳动法规必须共同遵守的基本准则 C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10.劳动者个人的权益有()。 A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权
B．劳动管理机构的设置 C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权 E．对劳动争议进行审判 6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。 A．社会救济 B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C．军人优抚 D．劳动争议 E．集体合同争议 7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。 A．集体罢工 B．集体合同 C．失业保险 D．集体协商 E．集体仲裁 8．由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的 情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又 未明文规定的实际问题。 A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性 9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ）。 A．前者在效力层次上比后者高 B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行 劳动法规必须共同遵守的基本准则 C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10．劳动者个人的权益有（ ）。 A．劳动就业权 B．报酬请求权 C．休息休假权 D．自主择业权
E.劳动安全权 11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为()。 A.工人劳动法律关系 B.本单位劳动法律关系 C.兼职单位劳动法律关系 D.技术人员劳动法律关系 E.集体劳动法律关系 12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为()。 A.劳动法律行为 B.劳动行政管理行为 C.劳动仲裁行为 D.劳动司法行为 E.违法行为 13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。 A.劳动者丧失劳动能力 B.劳动者死亡 C.劳动法律关系主体变更 D.劳动合同期限届满 E.约定的劳动合同终止条件 14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的()。 A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系内容 D.劳动法律行为 E.劳动法律事件 15.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同 16.根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括( )。 A.劳动合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动纪律和工作内容 D.合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任 17.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括( )
E．劳动安全权 11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。 A．工人劳动法律关系 B．本单位劳动法律关系 C．兼职单位劳动法律关系 D．技术人员劳动法律关系 E．集体劳动法律关系 12．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ）。 A．劳动法律行为 B．劳动行政管理行为 C．劳动仲裁行为 D．劳动司法行为 E．违法行为 13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。 A．劳动者丧失劳动能力 B．劳动者死亡 C．劳动法律关系主体变更 D．劳动合同期限届满 E．约定的劳动合同终止条件 14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。 A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 C．劳动法律关系内容 D．劳动法律行为 E．劳动法律事件 15．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ ）。 A．书面劳动合同 B．城镇职工劳动合同 C．录用合同 D．聘用合同 E．借用合同 16．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ）。 A．劳动合同期限 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动纪律和工作内容 D．合同终止的条件 E．违反劳动合同的责任 17．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ ）
A.劳动合同期限届满 B.当事人约定的劳动合同终止条件出现 C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D.劳动者退休、退职的 E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外， 根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。 A.劳动者在用人单位连续工作己经满10年 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E.法律、行政法规规定的其他情形 19.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同( )。 A.在试用期内解除劳动合同 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E.用人单位提供的工作量不足 20.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有()。 A.用人单位工会代表 B.用人单位职工代表 C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D.数个用人单位的联合代表 E.行业或者企业组织的代表 21.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为()。 A.企业集体合同 B.行业（产业）集体合同 C.区域集体合同 D.一揽子集体合同 E.国家集体合同 22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包
A．劳动合同期限届满 B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的 E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 18．除《劳动法》第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外， 根据《劳动法》第 29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。 A．劳动者在用人单位连续工作已经满 10 年 B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E．法律、行政法规规定的其他情形 19．根据《劳动法》第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同（ ）。 A．在试用期内解除劳动合同 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E．用人单位提供的工作量不足 20．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ）。 A．用人单位工会代表 B．用人单位职工代表 C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D．数个用人单位的联合代表 E．行业或者企业组织的代表 21．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。 A．企业集体合同 B．行业（产业）集体合同 C．区域集体合同 D．一揽子集体合同 E．国家集体合同 22．根据《劳动法》第 33 条和《集体合同规定》第 6 条的规定，劳动集体合同应当包
括的条款有( 3° A.劳动报酬与工作时间 B.休息休假与保险福利 C.劳动安全与卫生 D.变更、解除、终止集体合同的协商程序 E.双方履行集体合同的权利和义务 23.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( 人。 A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E.劳动既是一种权利，也是一种义务 24.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有( 3。 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 25.根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有( )。 A.由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 B.原用人单位已经破产倒闭 C.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 E.在社会上已经另谋职业 26.目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金 27.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( )。 A.年工资制 B.月工资制
括的条款有（ ）。 A．劳动报酬与工作时间 B．休息休假与保险福利 C．劳动安全与卫生 D．变更、解除、终止集体合同的协商程序 E．双方履行集体合同的权利和义务 23．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。 A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E．劳动既是一种权利，也是一种义务 24．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。 A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 25．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ）。 A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 B．原用人单位已经破产倒闭 C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 E．在社会上已经另谋职业 26．目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。 A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 E．抚恤金 27．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ ）。 A．年工资制 B．月工资制
C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制 28.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括()。 A.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴 C.劳动保护费用 D.稿费、讲课费和翻译费 E.根据国家规定发放的创造发明奖 29.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。 A.工资指导线制度 B.工资集体协商制度 C.劳动力市场工资指导价位制度 D.人工成本预测预警制度 E.企业经营者年薪制度 30.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括( )。 A.农民 B.乡镇企业的职工 C.军人 D.残疾劳动者 E.国家机关和事业单位的职工 31.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有()。 A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B.职工的奖金 C.加班加点工资 D.特殊工作环境、条件下的津贴 E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇 32.劳动法上的工作时间包括( A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D.连续性有害于健康工作的间隙时间
C．周工资制 D．日工资制 E．小时工资制 28．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ）。 A．丧葬抚恤救济费 B．计划生育补贴 C．劳动保护费用 D．稿费、讲课费和翻译费 E．根据国家规定发放的创造发明奖 29．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ）。 A．工资指导线制度 B．工资集体协商制度 C．劳动力市场工资指导价位制度 D．人工成本预测预警制度 E．企业经营者年薪制度 30．根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ ）。 A．农民 B．乡镇企业的职工 C．军人 D．残疾劳动者 E．国家机关和事业单位的职工 31．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。 A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B．职工的奖金 C．加班加点工资 D．特殊工作环境、条件下的津贴 E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇 32．劳动法上的工作时间包括 （ ）。 A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D．连续性有害于健康工作的间隙时间
E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时 间 33.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。 A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B.从事夜班工作的职工 C.哺乳未满12个月婴儿的女职工 D.工资收入低于国家最低收入标准的职工 E.16岁至18岁的未成年劳动者 34.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可 以实行不定时工作制的劳动者有()。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员 35.我国现行的工时制度形式有( )。 A.标准工时制 B.计件工时制 C.缩短工时制 D.综合工时制 E.不定时工时制 36.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7 月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( ）。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.死亡事故 D.轻微死亡事故 E.重大死亡事故 37.我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括()。 A.矿山设计与建设的安全规范 B.矿山开采方面的安全技术规范 C.矿山设备仪器方面的安全技术规范 D.作业场所方面的安全技术规范 E.电器设备方面的安全技术规定
E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时 间 33．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。 A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满 12 个月婴儿的女职工 D．工资收入低于国家最低收入标准的职工 E．16 岁至 18 岁的未成年劳动者 34．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可 以实行不定时工作制的劳动者有（ ）。 A．实行计件工作的人员 B．出租汽车司机 C．企业高级管理人员 D．外勤人员 E．推销人员 35．我国现行的工时制度形式有（ ）。 A．标准工时制 B．计件工时制 C．缩短工时制 D．综合工时制 E．不定时工时制 36．根据 1991 年 5 月 10 日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及 1991 年 7 月 25 日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。 A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．轻微死亡事故 E．重大死亡事故 37．我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ）。 A．矿山设计与建设的安全规范 B．矿山开采方面的安全技术规范 C．矿山设备仪器方面的安全技术规范 D．作业场所方面的安全技术规范 E．电器设备方面的安全技术规定
38.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工 定期进行健康检查( )。 A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年 D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 39.根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行 政处分无效的职工，可以辞退( )。 A.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 E.无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的 40.《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件 具体包括( A.在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源 方面做出显著成绩的 B.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改 进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩 C.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的 D.保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 E.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的 41.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基 金的投资渠道主要包括( )。 A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
38．根据《未成年工特殊保护规定》第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工 定期进行健康检查（ ）。 A．安排工作岗位之前 B．工作满半年 C．工作满一年 D．年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年 E．年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过一年 39．根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行 政处分无效的职工，可以辞退（ ）。 A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的 40．《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件 具体包括（ ）。 A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源 方面做出显著成绩的 B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改 进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩 C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的 D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的 41．按照 1993 年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基 金的投资渠道主要包括（ ）。 A．建立证券基金进行证券投资 B．银行定期存款 C．购买国库券 D．购买国家银行发行的债券 E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
42.根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括 有( )。 A.失业保险金 B.领取失业保险金期间的医疗补助金 C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚 恤金 D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用 43.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。 A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动 C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E.工人可以自由组织各类工会组织 44.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( A.机构参与 B.个人参与 C.岗位参与 D.代表参与 E.政府干预 45.在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无 过错责任原则只适用于用人单位对(）的民事赔偿中。 A.工伤 B.违反劳动合同 C.违反社会保险法规 D.非法招用童工 E.职业病 46.对于用人单位非法招用童工的处理形式有()。 A.警告 B.罚款 C.责令停产停业 D.责令改正 E.吊销营业执照 47.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括()。 A.劳动行政部门 B.工商行政部门 C.公安机关 D.工会
42．根据我国《失业保险条例》第 10 条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括 有（ ）。 A．失业保险金 B．领取失业保险金期间的医疗补助金 C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚 恤金 D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用 43．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ ）。 A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动 C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E．工人可以自由组织各类工会组织 44．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ）。 A．机构参与 B．个人参与 C．岗位参与 D．代表参与 E．政府干预 45．在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无 过错责任原则只适用于用人单位对（ ）的民事赔偿中。 A．工伤 B．违反劳动合同 C．违反社会保险法规 D．非法招用童工 E．职业病 46．对于用人单位非法招用童工的处理形式有（ ）。 A．警告 B．罚款 C．责令停产停业 D．责令改正 E．吊销营业执照 47．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 A．劳动行政部门 B．工商行政部门 C．公安机关 D．工会
E.人民法院 48.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括()。 A.检查权 B.检举权 C.调查权 D.建议权 E.处分权 49.仲裁裁决书送达的方式包括()。 A.直接送达 B.留置送达 C.委托送达 D.邮寄送达 E.公告送达 50.下列文书中，可以由人民法院强制执行的有()。 A.当事人之间的和解协议 B.基层调解协议 C.仲裁调解协议 D.仲裁裁决 E.法院判决
E．人民法院 48．根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ）。 A．检查权 B．检举权 C．调查权 D．建议权 E．处分权 49．仲裁裁决书送达的方式包括( )。 A．直接送达 B．留置送达 C．委托送达 D．邮寄送达 E．公告送达 50．下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（ ）。 A．当事人之间的和解协议 B．基层调解协议 C．仲裁调解协议 D．仲裁裁决 E．法院判决