第五章文化产业的人力 资源管理
第五章 文化产业的人力 资源管理
·☆一、人力资源管理的基本内容： 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织 的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属 于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容： ·1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根 据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力 资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此 制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适 当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足 组织和个人的需求
• ☆一、人力资源管理的基本内容： • 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织 的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属 于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容： • 1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根 据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力 资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此 制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适 当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足 组织和个人的需求
·2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织 人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工 作岗位招募和选聘员工。 ·3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员 工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核， 作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。 ·4、员工培训。 ·5、激励。 ·6、报酬体系的设计
• 2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织 人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工 作岗位招募和选聘员工。 • 3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员 工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核， 作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。 • 4、员工培训。 • 5、激励。 • 6、报酬体系的设计
·二、社会保险 ·社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过 法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用 以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供 基本生活保障的一种社会保障制度
• 二、社会保险 • 社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过 法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用 以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供 基本生活保障的一种社会保障制度
·1、养老保险 ·所谓养老保险，是指劳动者在达到法 定退休年龄或丧失劳动能力时，按国 家规定退出工作岗位并享有社会给予 一定物质帮助和服务的一种社会保险
• 1、养老保险 • 所谓养老保险，是指劳动者在达到法 定退休年龄或丧失劳动能力时，按国 家规定退出工作岗位并享有社会给予 一定物质帮助和服务的一种社会保险
·1)享受基本养老保险待遇的条件 ·享受基本养老保险待遇的条件由国家或政府规定，主要包括 允许参加养老保险的资格条件、享受养老保险的缴费年限条 件和领取基本养老金的年龄条件。 允许参加养老保险的资格条件实际上是指参加养老保险的范 围，即养老保险的覆盖面，这在不同的国家有不同的规定。 有些国家覆盖到全体劳动者，有些国家覆盖到全体国民，有 些则覆盖到全体居民。而我国现阶段覆盖到城镇劳动者，不 包括农民。 ·我国对享受养老保险的缴费年限条件的规定是：凡在实施养 老保险制度改革后新参加工作的劳动者，需缴足15年的保 险费才能在其退休后领取基本养老金，享受养老保险的待遇
• 1）享受基本养老保险待遇的条件 • 享受基本养老保险待遇的条件由国家或政府规定，主要包括 允许参加养老保险的资格条件、享受养老保险的缴费年限条 件和领取基本养老金的年龄条件。 • 允许参加养老保险的资格条件实际上是指参加养老保险的范 围，即养老保险的覆盖面，这在不同的国家有不同的规定。 有些国家覆盖到全体劳动者，有些国家覆盖到全体国民，有 些则覆盖到全体居民。而我国现阶段覆盖到城镇劳动者，不 包括农民。 • 我国对享受养老保险的缴费年限条件的规定是：凡在实施养 老保险制度改革后新参加工作的劳动者，需缴足15年的保 险费才能在其退休后领取基本养老金，享受养老保险的待遇
领取基本养老金的年龄条件，即法定退休年龄。世界各国的 退休年龄差异较大，发展中国家大多规定男性60岁、女性55岁 而多数发达国家则规定不分男女，一律为65岁，且有不断提高 的趋势。我国规定的法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和 科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50 岁。少数从事有毒、有害工种的职工，在其岗位上工作达到一定 的年限后，可以提前5年退休。 。 由此可见，享受基本养老保险待遇需具备三个条件：一是在基本 养老保险覆盖范围内并且参保；二是达到了国家法定退休年龄； 三是个人缴费满15年。只有同时具备以上三个条件，方可按月 领取基本养老金
• 领取基本养老金的年龄条件，即法定退休年龄。世界各国的法定 退休年龄差异较大，发展中国家大多规定男性60岁、女性55岁， 而多数发达国家则规定不分男女，一律为65岁，且有不断提高 的趋势。我国规定的法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和 科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50 岁。少数从事有毒、有害工种的职工，在其岗位上工作达到一定 的年限后，可以提前5年退休。 • 由此可见，享受基本养老保险待遇需具备三个条件：一是在基本 养老保险覆盖范围内并且参保；二是达到了国家法定退休年龄； 三是个人缴费满15年。只有同时具备以上三个条件，方可按月 领取基本养老金
·2)基本养老保险的待遇水平 。 一般用“养老金给付的工资替代率”表示基本养老保险的待遇水 平。养老金给付的工资替代率是指养老金与职工在职时工资收入 之比，用百分数表示。劳动者到达国家规定的年龄退休后，将按 月从社会保险机构领取养老金以维持其基本生活。工资替代率的 高低直接影响退休人员的生活水平。工资替代率高，说明养老金 能够替代原工资收入的大部分；反之，只能够替代原工资收入的 小部分。 ·根据国际劳工组织的规定，养老金的工资替代率一般应不低于 40%或45%。国际劳工专家认为，若要保持劳动者退休前的可 支配收入水平，工资替代率往往需要达到70%~80%。我国基 本养老金的工资替代率设定在60%左右
• 2）基本养老保险的待遇水平 • 一般用“养老金给付的工资替代率”表示基本养老保险的待遇水 平。养老金给付的工资替代率是指养老金与职工在职时工资收入 之比，用百分数表示。劳动者到达国家规定的年龄退休后，将按 月从社会保险机构领取养老金以维持其基本生活。工资替代率的 高低直接影响退休人员的生活水平。工资替代率高，说明养老金 能够替代原工资收入的大部分；反之，只能够替代原工资收入的 小部分。 • 根据国际劳工组织的规定，养老金的工资替代率一般应不低于 40％或45％。国际劳工专家认为，若要保持劳动者退休前的可 支配收入水平，工资替代率往往需要达到70％～80％。我国基 本养老金的工资替代率设定在60％左右
3)基本养老金调整制度 基本养老金调整制度是指基本养老金随消费品价格指数 上升进行调整的制度。 。 基本养老金的调整，有的国家是以消费品价格指数或居 民生活费用价格指数的变化为依据，以便保持养老金的 实际购买力。有的国家是以工资的增长指标为依据，让 退休人员分享社会经济发展的成果。少数国家在调整时， 同时考虑物价和工资两个指数的变化。 ·根据国务院有关规定，我国基本养老金是按当地职工上 一年度平均工资增长率的一定比例进行调整
• 3）基本养老金调整制度 • 基本养老金调整制度是指基本养老金随消费品价格指数 上升进行调整的制度。 • 基本养老金的调整，有的国家是以消费品价格指数或居 民生活费用价格指数的变化为依据，以便保持养老金的 实际购买力。有的国家是以工资的增长指标为依据，让 退休人员分享社会经济发展的成果。少数国家在调整时， 同时考虑物价和工资两个指数的变化。 • 根据国务院有关规定，我国基本养老金是按当地职工上 一年度平均工资增长率的一定比例进行调整
2、失业保险 1)失业与失业保险 失业 。 1988年国际劳工组织通过的《促进就业和失业保险公约》，对失业 的定义是：“有能力工作、可以工作并且确实在寻找工作，而不能 得到适当职业而失去收入的情况。”我国将失业定义为“在劳动年 龄范围内，有劳动能力且要求就业的人口没有工作机会的社会经济 现象”。 失业可以分为自愿失业和非自愿失业。按照造成失业的客观原因的 不同，非自愿失业又可进一步分为以下五种：一是摩擦性失业。二 是季节性失业。三是技术性失业。四是结构性失业。五是周期性失 业
2、失业保险 • 1）失业与失业保险 • 失业 • 1988年国际劳工组织通过的《促进就业和失业保险公约》，对失业 的定义是：“有能力工作、可以工作并且确实在寻找工作，而不能 得到适当职业而失去收入的情况。”我国将失业定义为“在劳动年 龄范围内，有劳动能力且要求就业的人口没有工作机会的社会经济 现象” 。 • 失业可以分为自愿失业和非自愿失业。按照造成失业的客观原因的 不同，非自愿失业又可进一步分为以下五种：一是摩擦性失业。二 是季节性失业 。三是技术性失业。四是结构性失业。五是周期性失 业
