第四专题:社会主义市场 经济条件下的个人收入分 配问题 9 3 8 765 202122
2021/2/23 2021/2/23 1 第四专题：社会主义市场 经济条件下的个人收入分 配问题
1、曾令华等著:《个人收入分 配比较研究》华中理工大学出 版社199512出版 5玄2、王守安:《效率分配与激励》 要 企业管理出版社19989出版 3、周勤淑、赵学清主编:《要 考 素报酬与社会公正》中央党校 书,出版社195出版 4、何伟、韩志国主编:《分配 经济学》中央党校出版社 19953出版
2021/2/23 2 主 要 参 考 书 1、曾令华等著：《个人收入分 配比较研究》 华中理工大学出 版社1995.12.出版 2、王守安：《效率分配与激励》 企业管理出版社 1998.9.出版 3、周勤淑、赵学清主编：《要 素报酬与社会公正》 中央党校 出版社1998.5.出版 4、何伟、韩志国主编：《分配 经济学》 中央党校出版社 1995.3.出版
1、怎样理解收入分配中效率与 公平的关系问题? 讨 2、个人收入差别的存在是合理 98 的吗?为什么? 3、为何应对收入分配进行宏观 思调节?怎样调节? 考4、你应为我国市场经济条件的 题个人收入分配应遵循什么样的 原则?可采取那些方式?
2021/2/23 3 讨 论 、 思 考 题 1、怎样理解收入分配中效率与 公平的关系问题？ 2、个人收入差别的存在是合理 的吗？为什么？ 3、为何应对收入分配进行宏观 调节？怎样调节？ 4、你应为我国市场经济条件的 个人收入分配应遵循什么样的 原则？可采取那些方式？
关于市场经济条件下个人收 入分配的一般理论 1、市场化分配与制度性分配 主由谁来分配(分配主体)要素主体政府 8.4要怎么样分配(分配依据)要素贡献占有 教 率方式 些分配后果怎样 激励平均 (分配效果) 容|2.、观的收入分配与微观的收 微观收入分配:分配基点体现效率 宏观收入分配:调节机制体现公平
2021/2/23 4 主 要 教 学 内 容 一、关于市场经济条件下个人收 入分配的一般理论 1、市场化分配与制度性分配 由谁来分配（分配主体） 要素主体 政府 怎么样分配（分配依据） 要素贡献 占有 率 方式 分配后果怎样 激励 平均 （分配效果） 2、宏观的收入分配与微观的收 入分配 微观收入分配： 分配基点 体现效率 宏观收入分配： 调节机制 体现公平
3、个人收入的来源 1)个人收入来源的依据:要素 所有权或要素占有支配权 98 2主|2)个人收入来源的三种形式 引要 劳动收入、财产收入、转移性 教收入 4、个人收入水平的决定因素 内 1)劳动力要素的稀缺程度(供 容 求状况) 2)劳动贡献率或劳动的边际生 产力
2021/2/23 5 主 要 教 学 内 容 3、个人收入的来源 1）个人收入来源的依据：要素 所有权或要素占有支配权 2）个人收入来源的三种形式： 劳动收入、财产收入、转移性 收入 4、个人收入水平的决定因素 1）劳动力要素的稀缺程度（供 求状况） 2）劳动贡献率或劳动的边际生 产力
3)历史与道德的因素:最低收入水 平的界定法律保护 主 4)谈判能力:雇佣方与被雇佣方力 98 引要 量对比等 教5、个人收入差别 学1)表示方法:基尼系数(或罗伦茨 内曲线) 容 基尼系数=A/A+B 2形成途径:
2021/2/23 6 主 要 教 学 内 容 3）历史与道德的因素：最低收入水 平的界定 法律保护 4）谈判能力：雇佣方与被雇佣方力 量对比等 5、个人收入差别 1）表示方法：基尼系数（或罗伦茨 曲线） 基尼系数=A / A+B 2)形成途径：
先天途径:如财产继承与社会 流动性障碍; 后天途径:受教育程度、能力、 主要 机遇等 教3)工资差别:工资个体差别与 地区差别 内6、收入分配中的公平与效率问 容题 1)竞争性市场与收入分配的效 率机制
2021/2/23 7 主 要 教 学 内 容 先天途径：如财产继承与社会 流动性障碍； 后天途径：受教育程度、能力、 机遇等。 3）工资差别：工资个体差别与 地区差别 6、收入分配中的公平与效率问 题 1）竞争性市场与收入分配的效 率机制
配置的效率 激励的效率 2)市场不能自动导向收入的公平分配 98 主要教学内 机会均等不等于机会公平 追求效率的结果不必然产生公平分配 3)政府的再分配:通过对收入分配的 再次调节体现相对公平。 谷方式:暴进的个人所得税制、转移
2021/2/23 8 主 要 教 学 内 容 配置的效率 激励的效率 2）市场不能自动导向收入的公平分配 机会均等不等于机会公平 追求效率的结果不必然产生公平分配 3）政府的再分配：通过对收入分配的 再次调节体现相对公平。 方式：累进的个人所得税制、转移 支付、社会化保障体系
4)公平与效率的关系从总体上 看表现为公平与经济增长的关 系。效率优先、兼顾公平、促 主进长期稳定发展 对按劳分配的反思 数1、马克思设想的按劳分配 学内容 制度背景:全社会公有制 (非市场化的产品经济) 分配主体:社会管理中心 分配依据:直接社会劳动 分配方式:劳动券
2021/2/23 9 主 要 教 学 内 容 4）公平与效率的关系从总体上 看表现为公平与经济增长的关 系。效率优先、兼顾公平、促 进长期稳定发展。 二、对按劳分配的反思 1、马克思设想的按劳分配 制度背景：全社会公有制 （非市场化的产品经济） 分配主体：社会管理中心 分配依据：直接社会劳动 分配方式：劳动券
2、实践中的按劳分配 1)传统的按劳分配: 主 政府控制的分配 普遍的平均主义 数工资形式与非货币化(福利 学内容 与市场)的分配方式 2)市场经济条件下的按劳分配 “劳”为有效劳动:能够实现 市场价值的劳动 两层次的按劳分配:
2021/2/23 10 主 要 教 学 内 容 2、实践中的按劳分配 1）传统的按劳分配： 政府控制的分配 普遍的平均主义 工资形式与非货币化（福利 与市场）的分配方式 2）市场经济条件下的按劳分配 “劳”为有效劳动：能够实现 市场价值的劳动 两层次的按劳分配：