人力资源管理专业选修课 绩效管理 主讲:陈爱吾 中南林学院人力资源管理教研室 联系方式:13875886959或chenais@yeah.net
绩效管理 主讲:陈爱吾 中南林学院人力资源管理教研室 联系方式:13875886959或chenaiwu@yeah.net 人力资源管理专业选修课
第一节绩效与绩效管理 绩效及其影响因素 1、什么是绩效 Performance:执行、履行、表现、成绩 →在特定时间范围,在特定工作职能或活动上生 产出的结果的记录 只开花不结果 任务绩效与关系绩效(冯谖与孟尝君) 组织绩效与个人绩效
第一节 绩效与绩效管理 一、绩效及其影响因素 1、什么是绩效 Performance:执行、履行、表现、成绩 在特定时间范围,在特定工作职能或活动上生 产出的结果的记录。 只开花不结果 任务绩效与关系绩效(冯谖与孟尝君) 组织绩效与个人绩效
第一节绩效与绩效管理 、绩效管理 1、什么是绩效管理 Performance Management →管理者用来确保员工的工作活动和工作产 出与组织的目标保持一致的手段与过程
第一节 绩效与绩效管理 二、绩效管理 1、什么是绩效管理 Performance Management 管理者用来确保员工的工作活动和工作产 出与组织的目标保持一致的手段与过程
管理变革的认同错位 →决策层感受到市场的变化; →决策层感受到竞争的压力; →决策层感受到生存的危机; →决策层感受到变革的必须。 问题: →企业中、基层是否有相同的感受? 关键词: →层次不同、角度不同、感受也不同!
管理变革的认同错位 决策层感受到市场的变化; 决策层感受到竞争的压力; 决策层感受到生存的危机; 决策层感受到变革的必须。 问题: 企业中、基层是否有相同的感受? 关键词: 层次不同、角度不同、感受也不同!
企业不同层级的关注点 企业高层: 口口 牌信誉、市场份额、持续发展 企业中层: →完成任务、地位认同、待遇增加 企业基层: ≯环境舒适、工作稳定、收入保证。 关键词: →市场只对企业高层的关注点有反应!
企业不同层级的关注点 企业高层: 品牌信誉、市场份额、持续发展; 企业中层: 完成任务、地位认同、待遇增加; 企业基层: 环境舒适、工作稳定、收入保证。 关键词: 市场只对企业高层的关注点有反应!