公司概论课程考核说明 国家开放大学经济管理教学部公司概论课程组 一、有关说明 1.考核对象 国家开放大学开放教育本科工商管理专业学生。 2.启用时间 2022年春季学期。 3.考核目标 通过考核使学生了解公司制公司行为规范化、公司有效运作和公司管理方面的理论性、 系统性和实用性的基础知识。通过教学使学生掌握公司组织、公司运作的基本知识、基本原 理，为学生适合现代企业组织管理方式，从事公司理论研究或实际操作打下基础。 4.考核依据 本课程考核方案是依据国家开放大学《公司概论课程教学大纲》、文字教材《公司概 论（第3版）》（刘美玉主编，国家开放大学出版社2019年1月第3版）制定的。本课程 考核方案是课程考核命题的基本依据。 5.考核方式及计分方法 本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。形成性考核占课程综合成绩的 50%,终结性考试占课程综合成绩的50%。课程考核成绩统一采用百分制，即形成性考核、 终结性考试、课程综合成绩均采用百分制。课程综合成绩达到60分及以上（及格），可获 得本课程相应学分。 考核方式相关信息以国家开放大学当学期发布的考试安排文件为准。 二、形成性考核相关要求 1.考核目的 加强对学生平时自主学习过程的指导和监督，重在对学生自主学习过程进行指导和检测， 引导学生按照教学要求和学习计划完成学习任务，达到掌握知识、提高能力的目标，提高学 生的综合素质。 2.考核手段
公司概论课程考核说明 国家开放大学经济管理教学部 公司概论课程组 一、有关说明 1．考核对象 国家开放大学开放教育本科工商管理专业学生。 2．启用时间 2022 年春季学期。 3．考核目标 通过考核使学生了解公司制公司行为规范化、公司有效运作和公司管理方面的理论性、 系统性和实用性的基础知识。通过教学使学生掌握公司组织、公司运作的基本知识、基本原 理，为学生适合现代企业组织管理方式，从事公司理论研究或实际操作打下基础。 4．考核依据 本课程考核方案是依据国家开放大学《公司概论课程教学大纲》、文字教材《公司概 论（第 3 版）》（刘美玉主编，国家开放大学出版社 2019 年 1 月第 3 版）制定的。本课程 考核方案是课程考核命题的基本依据。 5．考核方式及计分方法 本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。形成性考核占课程综合成绩的 50%，终结性考试占课程综合成绩的 50%。课程考核成绩统一采用百分制，即形成性考核、 终结性考试、课程综合成绩均采用百分制。课程综合成绩达到 60 分及以上（及格），可获 得本课程相应学分。 考核方式相关信息以国家开放大学当学期发布的考试安排文件为准。 二、形成性考核相关要求 1．考核目的 加强对学生平时自主学习过程的指导和监督，重在对学生自主学习过程进行指导和检测， 引导学生按照教学要求和学习计划完成学习任务，达到掌握知识、提高能力的目标，提高学 生的综合素质。 2．考核手段
形成性考核任务的电子版发布在课程教学端，学生下载打印后，按时完成提交。 3.形成性考核任务的形式及计分方法 形成性考核任务列表 序次 章节 形式 开始时间 结束时间 权重 1 第1-9章 制定学习计划 第1周 第2周末 15% 2 第1-3章 阶段性学习测验 第1周 第6周末 15% 3 第4-6章 阶段性学习测验 第7周 第12周末 15% 4 第7章 专题分析 第12周 第14周末 20% 5 第7-9章 阶段性学习测验 第12周 第16周末 15% 6 第1-9章 案例讨论 第14周 第16周末 20% 三、终结性考试相关要求 (一)相关要求 1.考试目的 终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。 2.命题原则 第一，本课程的考试命题严格控制在教学大纲规定的教学内容和教学要求的范围之内。 第二，考试命题覆盖本课程教材的1-9章，既全面，又突出重点。 第三，每份试卷所考的内容，覆盖本课程教材所学内容的70%以上章节。 第四，试题难度适中。一般来讲，可分为：容易、适中、较难三个程度，所占比例大致 为：容易占30%，适中占50%，较难占20%。 3.考试手段 纸笔考试。 4.考试方式
形成性考核任务的电子版发布在课程教学端，学生下载打印后，按时完成提交。 3．形成性考核任务的形式及计分方法 形成性考核任务列表 序次 章节 形式 开始时间 结束时间 权重 1 第 1-9 章 制定学习计划 第 1 周 第 2 周末 15% 2 第 1-3 章 阶段性学习测验 第 1 周 第 6 周末 15% 3 第 4-6 章 阶段性学习测验 第 7 周 第 12 周末 15% 4 第 7 章 专题分析 第 12 周 第 14 周末 20% 5 第 7-9 章 阶段性学习测验 第 12 周 第 16 周末 15% 6 第 1-9 章 案例讨论 第 14 周 第 16 周末 20% 三、终结性考试相关要求 （一）相关要求 1．考试目的 终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。 2．命题原则 第一，本课程的考试命题严格控制在教学大纲规定的教学内容和教学要求的范围之内。 第二，考试命题覆盖本课程教材的 1-9 章，既全面，又突出重点。 第三，每份试卷所考的内容，覆盖本课程教材所学内容的 70%以上章节。 第四，试题难度适中。一般来讲，可分为：容易、适中、较难三个程度，所占比例大致 为：容易占 30%，适中占 50%，较难占 20%。 3．考试手段 纸笔考试。 4．考试方式
闭卷。 5.考试时限 90分钟。 (二)终结性考试题型及规范解答举例 题型包括判断正误题、单项选择题、多项选择题、简答题。下面给每种题型列举1道样 题，以及相应的参考答案。 1.判断正误题（请在答题纸相应的位置上，将你认为正确的命题在括号里划"√"，错 误的命题在括号里划"×"，每小题1分) (1)企业集团是多个法人企业的联合体，作为整体的企业集团本身也具有法人资格。 () 参考答案：× 2.单项选择题（下列每题的四个选项中只有一项是正确的，请将其序号填入答题纸相 应的位置上。每小题2分) (1)()是公司法人资信状况的基础证明，是投资者对投资活动的最低担保，在一 定程度上反映了公司法人的最初经济实力。 A.注册资本 B.公司资产 C.股东权益 D.净资产 参考答案：A 3.多项选择题（请在下列每题的四个选项中选出一个以上正确的答案，并将其序号填入 答题纸相应的位置上。每小题2分) (1)公司要建立内部治理机构的主要原因有()。 A.弥补股东的功能性缺陷 B.满足快速、便捷和正确决策的需要 C.克服责任无人承担的缺陷 D.维护股东和公司利益
闭卷。 5．考试时限 90 分钟。 （二）终结性考试题型及规范解答举例 题型包括判断正误题、单项选择题、多项选择题、简答题。下面给每种题型列举 1 道样 题，以及相应的参考答案。 1．判断正误题（请在答题纸相应的位置上，将你认为正确的命题在括号里划"√"，错 误的命题在括号里划"× "，每小题 1 分) （1）企业集团是多个法人企业的联合体，作为整体的企业集团本身也具有法人资格。 （） 参考答案：× 2．单项选择题（下列每题的四个选项中只有一项是正确的，请将其序号填入答题纸相 应的位置上。每小题 2 分） （1）（ ）是公司法人资信状况的基础证明，是投资者对投资活动的最低担保，在一 定程度上反映了公司法人的最初经济实力。 A．注册资本 B．公司资产 C．股东权益 D．净资产 参考答案：A 3．多项选择题(请在下列每题的四个选项中选出一个以上正确的答案，并将其序号填入 答题纸相应的位置上。每小题 2 分) （1）公司要建立内部治理机构的主要原因有（ ）。 A. 弥补股东的功能性缺陷 B. 满足快速、便捷和正确决策的需要 C. 克服责任无人承担的缺陷 D. 维护股东和公司利益
参考答案：ABCD 4.简答题（每小题8分） (1)简述股份有限公司的优缺点。 参考答案：股份有限公司的优点体现在以下四个方面： (1)有利于吸纳社会资金。 (2)有利于资本流动。 (3)有利于分散投资者的风险。 (4)有利于提高经营管理水平。 股份有限公司的缺点也是无法避免的，主要有： (1)公司信用程度较低。 (2)公司组建和管理的成本较高。 (3)容易造成投机。 (4)不利于保守公司的商业机密。 四、课程考核的相关内容 课程考核内容原则上按重点掌握、掌握、了解三个不同层次的要求出题。 第一章公司的起源和发展 考核内容及要求 了解： 1.我国公司的产生和发展 掌握： 1.工厂制度的概念和特征 2.公司的演变过程
参考答案：ABCD 4．简答题（每小题 8 分） （1）简述股份有限公司的优缺点。 参考答案：股份有限公司的优点体现在以下四个方面： （1）有利于吸纳社会资金。 （2）有利于资本流动。 （3）有利于分散投资者的风险。 （4）有利于提高经营管理水平。 股份有限公司的缺点也是无法避免的，主要有： （1）公司信用程度较低。 （2）公司组建和管理的成本较高。 （3）容易造成投机。 （4）不利于保守公司的商业机密。 四、课程考核的相关内容 课程考核内容原则上按重点掌握、掌握、了解三个不同层次的要求出题。 第一章 公司的起源和发展 考核内容及要求 了解： 1．我国公司的产生和发展 掌握： 1. 工厂制度的概念和特征 2．公司的演变过程
重点掌握： 1.业主制企业、合伙企业的概念和特征 2.企业集团的特征、优势和类型 第二童公司的特征、功能和类型 考核内容及要求 了解： 1.公司的经济功能和社会功能 2.公司的类型、划分标准以及各种类型的特点 掌握： 1.公司与相关组织如企业、法人、企业集团的区别 重点掌握： 1.公司的含义和特征 2.有限责任公司和股份有限公司的特点及优缺点 第三章公司的设立 考核内容及要求 了解： 1.理解一人有限责任公司和国有独资公司的特别规定 掌握： 1.公司设立与公司成立的区别 重点掌握： 1.公司设立的条件 2.有限责任公司和股份有限公司的设立条件、设立方式和设立程序 第四章公司治理结梅 考核内容及要求 了解： 1.独立董事制度
重点掌握： 1．业主制企业、合伙企业的概念和特征 2．企业集团的特征、优势和类型 第二章 公司的特征、功能和类型 考核内容及要求 了解： 1．公司的经济功能和社会功能 2．公司的类型、划分标准以及各种类型的特点 掌握： 1．公司与相关组织如企业、法人、企业集团的区别 重点掌握： 1．公司的含义和特征 2．有限责任公司和股份有限公司的特点及优缺点 第三章 公司的设立 考核内容及要求 了解： 1．理解一人有限责任公司和国有独资公司的特别规定 掌握： 1．公司设立与公司成立的区别 重点掌握： 1．公司设立的条件 2．有限责任公司和股份有限公司的设立条件、设立方式和设立程序 第四章 公司治理结构 考核内容及要求 了解： 1. 独立董事制度
掌握： 1.公司治理的定义 2.公司治理与公司管理的联系和区别 重点掌握： 1.公司治理结构的成因及特征 2.股东大会、董事会、经理层和监事会的设置和运作 3.股东大会、董事会、经理层和监事会的职权与职责 第五童外部公司治理 考核内容及要求 了解： 1.外部公司治理与内部治理结构之间的关系 2.社会环境治理的含义和作用 掌握： 1.外部公司治理的基本内涵 2.经理人市场和产品市场治理的作用机制 重点掌握： 1.资本市场和控制权市场的作用机制 第六章公司治理模式 考核内容及要求 了解： 1.公司治理模式的挑战与趋同 掌握： 1.我国公司治理的现状和完善途径 重点掌握： 1.公司治理的三种典型模式
掌握： 1．公司治理的定义 2. 公司治理与公司管理的联系和区别 重点掌握： 1．公司治理结构的成因及特征 2．股东大会、董事会、经理层和监事会的设置和运作 3．股东大会、董事会、经理层和监事会的职权与职责 第五章 外部公司治理 考核内容及要求 了解： 1．外部公司治理与内部治理结构之间的关系 2．社会环境治理的含义和作用 掌握： 1．外部公司治理的基本内涵 2．经理人市场和产品市场治理的作用机制 重点掌握： 1．资本市场和控制权市场的作用机制 第六章 公司治理模式 考核内容及要求 了解： 1．公司治理模式的挑战与趋同 掌握： 1．我国公司治理的现状和完善途径 重点掌握： 1．公司治理的三种典型模式
第七章经理人的激励与约束 考核内容及要求 了解： 1,经理人激励与约束的相关理论 2.股权激励的产生和发展 掌握： 1.经理人激励与约束问题的产生及根源 重点掌握： 1.经理人激励机制与约束机制的主要方式 2.股权激励的各种方式 第八章公司股票和公司债券 了解： 1.公司融资的方式及特点 掌握： 1.公司债券的概念、特征和种类 2.公司债券的发行条件、发行程序以及上市条件和上市程序 重点掌握： 1.公司股票的概念、特征和种类 2.公司股票和公司债券的相同点和不同点 3.公司股票的发行目的、发行方式、发行程序以及上市条件和上市程序 第九章公司变更与终止 考核内容及要求 掌握： 1.公司合并、公司分立、公司重整、公司解散、公司破产和公司清算的程序 重点掌握： 1.公司并购的概念、类型和动因
第七章 经理人的激励与约束 考核内容及要求 了解： 1．经理人激励与约束的相关理论 2. 股权激励的产生和发展 掌握： 1．经理人激励与约束问题的产生及根源 重点掌握： 1．经理人激励机制与约束机制的主要方式 2．股权激励的各种方式 第八章 公司股票和公司债券 了解： 1．公司融资的方式及特点 掌握： 1. 公司债券的概念、特征和种类 2．公司债券的发行条件、发行程序以及上市条件和上市程序 重点掌握： 1．公司股票的概念、特征和种类 2．公司股票和公司债券的相同点和不同点 3. 公司股票的发行目的、发行方式、发行程序以及上市条件和上市程序 第九章 公司变更与终止 考核内容及要求 掌握： 1. 公司合并、公司分立、公司重整、公司解散、公司破产和公司清算的程序 重点掌握： 1. 公司并购的概念、类型和动因
2.公司合并和公司收购的含义和形式 3.公司分立的概念、特征、形式和动因 4.公司合并与公司收购的异同 5.公司重整的概念和申请主体 6.公司解散、公司破产的概念与原因
2. 公司合并和公司收购的含义和形式 3. 公司分立的概念、特征、形式和动因 4．公司合并与公司收购的异同 5．公司重整的概念和申请主体 6．公司解散、公司破产的概念与原因