试卷代号：1248 座位 中央广播电视大学2008一2009学年度第二学期“开放本科”期术考试 公共部门人力资源管理试题 209年7月 题 号 四 亚 总分 分 数 得 分 兴爸人 一、选择因〔每题2分，共10分，每题強少青一个正确答素，多进或少 选都不能得分】 1.外部监控'与约束是利会对公人以形城的·种外在约束虹制，它，开( A.让神监学'约束 H.道德约束 ,杜会群防和蚁体监控好约東 以政党的监控与约球 之.法定休瓶发排公职人员作的，需纷付不低子正常」资( )的报州。 A.100% .200% C.250% 1).300% 3.为了保证公共】人力资弥招苏和求川1作的质单，在招募与选录过程中，必须遵饰 A.能岗死配原则、内事举人原期 B.德兼备原则 (.公半竞争原则 D.信公开原则、合法原则 1319
4.公共部门的外邵生态环境主要包括( A。政治制度、经济与技术环境 B.市场体制 .劳动力与人口款质 ).物价指数、生活水准及人【的多样性 5.传统公共部门人力资源管理的主要特点是( A.是-一种以控制为导向的消极的管理 .些调效来价值的优先性 (,崩训公务员的1與角色：强调严格的规划和释序 以.重视监督的枕制，强调樂中性的管理 得分 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打“/”，嫩识的在括号 中打“ד) 1.人力资源规划是现代公只部」人声件理的重点和核心， 器，人引排承法为圆内外许多组织所采州，我州党政机关实吨的片备下球选揮和培养计划 就足·种比较典型人奶继潭法， () 3.《非华人尼和引公务外状规龙，公务员因作酷委在机关外兼职，成经有大机关批 准，但是不能领收旅职报酬 4.公务负的新酬结构应以1资收人为主体，以神贴为补充。 5,法治足公共部门人力资约束机制运行的基本和提和保降。 G.我州担任上仟科员以下及其他相当阶务层次的非领导职务公务员的招募与水用应采吸 礼会公开招老和平等竞作的方式获取高素质的任职人选。 () 7.进任制的优点在体疵了治事与用人相统一，权力集中，指抖统·。 () &.·股而，公务员的工资水平往往处在杜会平均：资的屮等偏上.水平。 () 9.舆论对公职人员的约束监俘，主要是通过批评、建议，中诉，控告和检米等形式来实现 的。 () 10.我[因在人才的考核评价方面，无论是衬光政颂导干部，还是对企业经营臂理人才，都还 缺乏·套科学规范的考核评价体系，明此导致考核失真的情祝时有发生。 1320
得 分 评卷人 三、名词解样（每小思5分，共20分】} 1.公共部门人力资本： 2.品位分类： 3.葉理游戏： 4.绩效评价： 得 分 评指人 四、简容题（每小题10分，共30分】 ↓.公共部门人力激喇具有哪华特殊性？ 2,公状部】人打资源流动是打娜些意义！ 3.公1人力培应遵隔此佩恻？ 得 分 评人 五、论述哲(20分) 试述公北感1j从人部门在人力资源笄理方面的不问。 1321
试卷代号：1248 中央广播电视大学2008一2009学年度第二学期“开放本科"期未考试 公共部门人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考) 2009年7月 一、选择题{每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多进或少选都不能得分} 1.ABC 2.D 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 二、判断县（等密2分，共2）分，对的在括号中打“√”，蜡漫的在括号中打”×") 1.× 2.× 3.√ 4./ 苏 6.J 7.X 8. 9.× I0.√ 三、名调解释（每小题5分，共20分】 】.公共邻1人打资水指的方公郡门1：华人负为了实现公共殿务的日标，后入获得的其 和经济价俏利社：会价慎的知识，技术、能力和使康等因素之蓝和， 2.品位分类足以同家公务的所民有的资格条件为主要依据，并以其地位高低米分类和确 定待调的公务员分类制度。 3.件理游戏指的足以游戏成共问亢成某种任务的方式，考赛小组内每个试者的管理技 巧、合作能力，州队精神等方面的素质 4.绩效评价指的是按冠一定的标准采用科学的方法检查和评定饥织内部公务州对职位所 规定的职责的程伐，以确定其上作成绩的臂理方法。 四、葡答显（每小盈10分，共30分1 1.〔1)公务人负身份保障：(2分) (2)层级节制，(2分) (3)法规限制：(2分》 (4)预算限制，(1分】 (5)升迁：(1分) (6)人事制度的缺失，(1分) (7)政治挂帅。(i分) 2.(1)合理的人力资湖流动有利于提高公职人员的煮质和能打，(2分) ]322
(2)合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构：(2分)》 ()合州的人力资源流动行利丁促进用人与治车的统一：(2分) (4)合明的人力资源流动有利于改普组织的人际关系：(2分) 〔5)介理的人力资源流动科于解决公职人员的实际生活用洗。(2分) 3.(」)理论状系实际的妳则，(2分) (2)学川-致的则，(3分) (3)找需地牧的原则：〔2分) 〔4)讲水实效的收则。〔3分) 五、论述题{2u分]】 要点提小： 1.价仇取向必护使怜理标不间 2.解押制象j为取向的不可： .公其郎私人邵」对员1任以资格的要水：， 4公共部杯人部】人力资敬件理币点的不问： ,公北部」与积人部]近以作方的并， (以【.须展升论注，恋则酌悄扣分，只容四点，抑点拾？分) 1323