关于《把信送给加西亚》 迈克·戈尔曼
关于《把信送给加西亚》 迈克·戈尔曼
《把信送给加西亚》 (阿尔伯特哈伯德创作小说) ●19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义 的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中 可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么 地方。此时,挺身而出的一名年轻中尉—罗 文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周卮, 走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚 故事中罗文正直、忠诚和自我牺牲精神的品质 是每个人在工作中应该学习的榜样,因此此书 也被许多单位与集体作为培养员工敬业精神的 优秀读物
《把信送给加西亚》 （阿尔伯特·哈伯德创作小说） ⚫ 19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义 的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中， 可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么 地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉——罗 文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后， 走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 故事中罗文正直、忠诚和自我牺牲精神的品质 是每个人在工作中应该学习的榜样，因此此书 也被许多单位与集体作为培养员工敬业精神的 优秀读物
阿尔伯特哈伯德 1856年7月19日哈伯德出生于美国伊利诺州的布鲁明顿, 父亲既是农场主又是乡村医生。他在塔福学院获得学士学位 又在芝加哥大礼堂获得法学博士学位。他曾经做过教师、出 版商、编辑和演说家,1895年,在纽约东奥罗拉创立了罗伊 克夫特公司,制造和销售各种手工艺品,随后又开设了一家 印刷装订厂。1899年,他根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇 事迹,创作了鼓舞人心的《把信送给西亚》
阿尔伯特·哈伯德 ⚫ 1856年7月19日哈伯德出生于美国伊利诺州的布鲁明顿， 父亲既是农场主又是乡村医生。他在塔福学院获得学士学位， 又在芝加哥大礼堂获得法学博士学位。他曾经做过教师、出 版商、编辑和演说家，1895年，在纽约东奥罗拉创立了罗伊 克夫特公司，制造和销售各种手工艺品，随后又开设了一家 印刷装订厂。1899年，他根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇 事迹，创作了鼓舞人心的《把信送给西亚》
拓展延伸 个关于送信的故事,蕴含着企业成功和 个人发展的双赢的真谤。因为各行各业,人们 都在寻找像罗文这样的送信人
拓展延伸 ⚫ 一个关于送信的故事，蕴含着企业成功和 个人发展的双赢的真谛。因为各行各业，人们 都在寻找像罗文这样的送信人
案例 天,老鼠大王组织召开了一个老鼠会议,紧急商讨怎样对付猫吃 老鼠的问题。老鼠们踊跃发言,出主意,提建议,会议开了半天,也没 有一个可行的苏法。这时 个号称最聪明的老鼠站起来说:“据事实 证明,猫的武功太高强,死打硬拼我们不是官的对天对付它的唯一办 法就是一防。 怎么防呀 大家提出反问。“给猫的脖子上系个铃 铛。这样,猫一走铃铛就会响,听到铃声我们就躲进洞里,它就没有办 法捉到我们了!”“好办法,好办法,真是个聪明的主意!”老鼠欢呼 雀跃起来。 老鼠大王听了这个办法以后,高兴得什么都忘了,当即宣布散会举行 大宴。可是,第二天醒酒以后,觉得不对。于是,又召开紧急会议,并 宣布说:“给猫系铃这个方案我批准了,现在开始落实。”、“说于就干 真好寘好!’群鼠仍然激动不仑。“那好,有谁愿意接受这个任务请主 动报名吧
案例 ⚫ 一天，老鼠大王组织召开了一个老鼠会议，紧急商讨怎样对付猫吃 老鼠的问题。老鼠们踊跃发言，出主意，提建议，会议开了半天，也没 有一个可行的办法。这时，一个号称最聪明的老鼠站起来说：“据事实 证明，猫的武功太高强，死打硬拼我们不是它的对手。对付它的唯一办 法就是—防。”“怎么防呀？”大家提出反问。“给猫的脖子上系个铃 铛。这样，猫一走铃铛就会响，听到铃声我们就躲进洞里，它就没有办 法捉到我们了！”“好办法，好办法，真是个聪明的主意！”老鼠欢呼 雀跃起来。 老鼠大王听了这个办法以后，高兴得什么都忘了，当即宣布散会举行 大宴。可是，第二天醒酒以后，觉得不对。于是，又召开紧急会议，并 宣布说：“给猫系铃这个方案我批准了，现在开始落实。”“说干就干， 真好真好！”群鼠仍然激动不已。 “那好，有谁愿意接受这个任务请主 动报名吧。 ⚫
等了好久,会场里面一片寂静,没有回声。于是,老鼠大王 命令道:“如果没有报名的,我就点名啦;小老鼠,你机灵,你 去系铃。”老鼠大王指着一个小老鼠说。小老鼠一听,马上浑身 抖作一团,战战兢兢地说:“回大王,我年轻,没有经验,最好 找个经验丰富的吧。 “那么,最有经验的要数鼠爷爷了,您去吧。”紧接着,老鼠 大王又对一个爷爷辈的老鼠发出命令 哎呀呀,我这老眼昏花,腿脚不灵的怎能担当得了如此重任呢, 还是找个身强体壮的吧。”鼠爷爷磕磕巴巴,几近哀求地说道 “那谁去呢?”于是,老鼠大王派出了那个出主意的最聪明的老 鼠 这只老鼠“哧溜”一声离开了会场,从此,再也没有见到它。 老鼠大王一直到死,也没有实现给猫系铃的夙愿
⚫ 等了好久，会场里面一片寂静，没有回声。于是，老鼠大王 命令道：“如果没有报名的，我就点名啦；小老鼠，你机灵，你 去系铃。”老鼠大王指着一个小老鼠说。小老鼠一听，马上浑身 抖作一团，战战兢兢地说：“回大王，我年轻，没有经验，最好 找个经验丰富的吧。 ⚫ “那么，最有经验的要数鼠爷爷了，您去吧。”紧接着，老鼠 大王又对一个爷爷辈的老鼠发出命令。 ⚫ “哎呀呀，我这老眼昏花，腿脚不灵的怎能担当得了如此重任呢， 还是找个身强体壮的吧。”鼠爷爷磕磕巴巴，几近哀求地说道。 “那谁去呢？”于是，老鼠大王派出了那个出主意的最聪明的老 鼠。 ⚫ 这只老鼠“哧溜”一声离开了会场，从此，再也没有见到它。 老鼠大王一直到死，也没有实现给猫系铃的夙愿
小结 系不到猫脖子上的铃铛,就如同没有铃铛 样,避免不了危险的存在。必须明确落实到 位,这样才有明白的责任和过错失误追究。想 要达到某种目的,必须要有可行方案;仅有方 案也不行,还要落到实处
小结 ⚫ 系不到猫脖子上的铃铛，就如同没有铃铛 一样，避免不了危险的存在。必须明确落实到 位，这样才有明白的责任和过错失误追究。想 要达到某种目的，必须要有可行方案；仅有方 案也不行，还要落到实处
案例分析 法国农业工程师林格曼曾经设计过一个拉 绳试验。他把被试验的人分别分成一人组 人组、三人组和八人组,要求各组用全力拉绳 同时用灵敏度很高的测力器测量其拉力。以 人组所测得的拉力为依据,结果是:二人组的 拉力是应当获得的两人拉力总和的95%,三人 组的拉力是应当获得的三人拉力总和的85% 而八人组的拉力竟然降到应当获得的八人拉力 总和的49%
案例分析 ⚫ 法国农业工程师林格曼曾经设计过一个拉 绳试验。他把被试验的人分别分成一人组、二 人组、三人组和八人组，要求各组用全力拉绳， 同时用灵敏度很高的测力器测量其拉力。以一 人组所测得的拉力为依据，结果是：二人组的 拉力是应当获得的两人拉力总和的95%，三人 组的拉力是应当获得的三人拉力总和的85%， 而八人组的拉力竟然降到应当获得的八人拉力 总和的49%
小结 这种1+1<2的情况说明,人有与生俱来的惰性,单 枪匹马工作时,会竭尽全力,因为责任和成绩都是自 己的;而进入一个集体后,个人的能力被化解为团队 能力时,有人就会把责任悄悄分解到别人身上,而自 己趁机浑水摸鱼。试验同时说明,团队成员越多,滥 竽充数的人越多。社会心理学理论将这种现象概括为 “社会浪费”,认为这是集体工作时存在的普遍特征 无疑,这种特征是强化企业执行力的消极因素。为了 克服这种阻碍,企业经理人在管理企业中就必须注重 团队建设
小结 ⚫ 这种1+1<2的情况说明，人有与生俱来的惰性，单 枪匹马工作时，会竭尽全力，因为责任和成绩都是自 己的；而进入一个集体后，个人的能力被化解为团队 能力时，有人就会把责任悄悄分解到别人身上，而自 己趁机浑水摸鱼。试验同时说明，团队成员越多，滥 竽充数的人越多。社会心理学理论将这种现象概括为 “社会浪费”，认为这是集体工作时存在的普遍特征。 无疑，这种特征是强化企业执行力的消极因素。为了 克服这种阻碍，企业经理人在管理企业中就必须注重 团队建设
内涵 做为员工你要做到忠诚,唯有忠诚的人,才能博得 别人的放心与赏识。罗文能成功就是因为他忠诚于自 己的国家,忠诚于自己的事业。在全球化竞争激烈残 酷无情的今天、世界上缺少有能力的人才吗?不,缺 的是真正有能力又有优秀品质的人才。缺的是具有忠 诚待人,忠诚事业、忠诚生活、忠诚自己、勤奋努力、 少计较得失、少找借口、敢于挑战的品质的人
内涵 ⚫ 做为员工你要做到忠诚，唯有忠诚的人，才能博得 别人的放心与赏识。罗文能成功就是因为他忠诚于自 己的国家，忠诚于自己的事业。在全球化竞争激烈残 酷无情的今天、世界上缺少有能力的人才吗？不，缺 的是真正有能力又有优秀品质的人才。缺的是具有忠 诚待人，忠诚事业、忠诚生活、忠诚自己、勤奋努力、 少计较得失、少找借口、敢于挑战的品质的人