地科院2010级《就业指导》 就业权益保护
地科院2010级《就业指导》
主要内容 第一节大学生就业权益保护 2第二节求职陷阱与求职权益保护 毕业?就业?三方?签约?
毕业？就业？三方？签约？ 1 第一节 大学生就业权益保护 2 第二节 求职陷阱与求职权益保护
第一节大学生就业权益保护 大学生就业权益保护概述 二、就业中涉及的几个重要概念及应用
一、大学生就业权益保护概述 二、就业中涉及的几个重要概念及应用 第一节 大学生就业权益保护
、大学生就业权益保护概述 1.大学生就业权益的主要内容 2.求职过程中的权益保护 3.大学生就业权益的法律保护
1. 大学生就业权益的主要内容 2. 求职过程中的权益保护 3. 大学生就业权益的法律保护 一、大学生就业权益保护概述
1.大学生就业权益的主要内容 1)自主择业权: 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有选 择职业的权利。 (2)平等就业权: 《劳动法》规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权 利”,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视”。 (3)信息知情权: 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 (4)公平录用权: 用人单位使用毕业生的过程中,必须公平公正,一视同仁。 (5)违约求偿权: 毕业生就业协议一经签订,毕业生、用人单位双方都应严格 履行。任何一方提出变更或解除协议,均须得到另外一的同意, 并应承担违约责任
1. 大学生就业权益的主要内容 （1）自主择业权： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选 择职业的权利。 （2）平等就业权： 《劳动法》规定， “劳动者享有平等就业和选择职业的权 利” ， “劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视” 。 （3） 信息知情权： 毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 （4） 公平录用权： 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平公正，一视同仁。 （5） 违约求偿权： 毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位双方都应严格 履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外一的同意， 并应承担违约责任
2.求职过程中的权益保护 1)毕业生就业主管部门的保护: 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕 业生的权益,并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 (2)高校的保护: 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就 业推荐,对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不 正行为。 (3)毕业生的自我保护: 毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益
2. 求职过程中的权益保护 （1）毕业生就业主管部门的保护： 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕 业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 （2）高校的保护： 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就 业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不 公正行为。 （3）毕业生的自我保护： 毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益
3.大学生就业权益的法律保护 1)与就业相关法律法规: 《劳动法》 《劳动合同法》 我有运律武器造权 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《工资和劳动时间的相关法规》 《社会保险的相关规定》 《企业劳动争议处理原则》 《职工带薪年休假条例》 《女员工劳动保护》 《劳动力市场管理规定》
3. 大学生就业权益的法律保护 （1）与就业相关法律法规： 《劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《工资和劳动时间的相关法规》 《社会保险的相关规定》 《企业劳动争议处理原则》 《职工带薪年休假条例》 《女员工劳动保护》 《劳动力市场管理规定》
(2)发生劳动争议时的法律程序: 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请 工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发 生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调 解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定 的外,可以向人民法院提起诉讼
（2）发生劳动争议时的法律程序： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请 工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发 生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协 议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调 解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定 的外，可以向人民法院提起诉讼
就业中涉及的几个重要概念及应用 1.劳动合同 2.就业协议书与就业报到证 3.试用期、见习期与服务期 4.违约责任 5.五险一金 6.档案和户口 7.劳务派遣
1. 劳动合同 2. 就业协议书与就业报到证 3. 试用期、见习期与服务期 4. 违约责任 5. 五险一金 6. 档案和户口 7. 劳务派遣 二、就业中涉及的几个重要概念及应用
1.劳动合同 (1)什么是劳动合同? 劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形 式,是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法 律依据。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某 工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。 用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报 酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动 条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇
1.劳动合同 （1）什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形 式，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法 律依据。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一 工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。 用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报 酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动 条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇