学习发达国家管理技术DE 思考 XXXXXX中心 主任XXX研究员
学习发达国家管理技术DE 思 考 XXXXXX中心 主任 XXX 研究员
学习发达国家管理技术的思 政治哲学背景 个人主义人权反歧视社会角色观 文化理念背景 重实证重个人信誉价值重职业道德 三经济基础背景 经济发展阶段管理科技进步智力资本提出 四历史发展阶段 原始工会人权知识
一 政治哲学背景 个人主义 人权反歧视 社会角色观 二 文化理念背景 重实证 重个人信誉 价值 重职业道德 三 经济基础背景 经济发展阶段 管理科技进步 智力资本提出 四 历史发展阶段 原始 工会 人权 知识 学习发达国家管理技术的思考A
政治哲学背景 1以个人主义为基础的社会规则 保护私有财产不得侵犯他人利益 2纳税人观念与政府地位(三权分立) 大社会小政府民主政治的组织结构 3企业与雇员之间的雇佣关系 双方自愿契约关系商品交换
一 政治哲学背景 1 以个人主义为基础的社会规则 保护私有财产 不得侵犯他人利益 2 纳税人观念与政府地位（三权分立） 大社会小政府 民主政治的组织结构 3 企业与雇员之间的雇佣关系 双方自愿 契约关系 商品交换
政治对法人治理机制的影响 企业-政府关系 无条件服从纳税人意识 企业-企业关系 不讲经济得失的合作等价的利益交换 企业-员工关系 模糊利益关系强调利益制衡
政治对法人治理机制的影响 • 企业－政府关系 无条件服从 纳税人意识 • 企业－企业关系 不讲经济得失的合作 等价的利益交换 • 企业－员工关系 模糊利益关系 强调利益制衡
二文化理念背景 1重实证讲科学 实践第一注重实验强调技术 2关注个人价值 个人价值人权维护个人信誉 3形成市场伦理 第二只看不见的手 制度保证 富足的物质支持(仓廪实而知礼仪)
二 文化理念背景 1 重实证讲科学 实践第一 注重实验 强调技术 2 关注个人价值 个人价值 人权维护 个人信誉 3 形成市场伦理 “第二只看不见的手” 制度保证 富足的物质支持（仓廪实而知礼仪）
文化对企业文化建设的冲击 企业价值观念 务政治的虚务经济的实 企业伦理道德: 无根据地拔高贴近现实基础 企业文化类型: 信仰共同体利益共同体
文化对企业文化建设的冲击 • 企业价值观念： 务政治的虚 务经济的实 • 企业伦理道德： 无根据地拔高 贴近现实基础 • 企业文化类型： 信仰共同体 利益共同体
三经济基础背景 1经济发达的必然 专业人员比重加1%劳率加1.8%(美)国民总值加1.9%(苏) 2管理科学的结果 偷听敌台电视天线英特网企业国际化汽车-性解放 3知识经济的反映 产业结构-三产为王 金融资本-智力资本 有形资本-无形资本 白领员工-蓝领员工 企业新价值观
三 经济基础背景 1 经济发达的必然 专业人员比重加1% 劳率加1.8%（美）国民总值加1.9%（苏） 2 管理科学的结果 偷听敌台 电视天线 英特网 企业国际化 汽车-性解放 3 知识经济的反映 产业结构 - 三产为王 金融资本 - 智力资本 有形资本 - 无形资本 白领员工 - 蓝领员工 企业新价值观
1原始阶段[19世纪末] 老板为王小作坊 更新功能为主 2第一阶段[20世纪初] 组织规模扩充快 监控功能强化 3第二阶段[30-40年代 工会涌起劳资合作制衡功能突出 4第三阶段[70-80年代 史发展阶段 人权反歧视政治民主激励功能加强 5第四阶段[90-年代] 知识经济员工素质提升开发功能发展
四历史发展阶段 1 原始阶段[19 世纪末 ] 老板为王 小作坊 更新功能为主 2 第一阶段[20 世纪初 ] 组织规模扩充快 监控功能强化 3 第二阶段[30 -40 年代 ] 工会涌起 劳资合作 制衡功能突出 4 第三阶段[70 -80 年代 ] 人权 反歧视 政治民主 激励功能加强 5 第四阶段[90 - 年代 ] 知识经济 员工素质提升 开发功能发展
学习发达国家管理技术的思 选择:适用的才会是最好的 实施:理解了才能谈到落实 整体:有全局才有细部技术
学习发达国家管理技术的思考B 选择：适用的才会是最好的 实施：理解了才能谈到落实 整体：有全局才有细部技术
对人力资源更新功能的影响 人才竞争国际化 范围扩大到世界价格与发达国家看齐 人力成本低不是优势企业变革薪酬员工提高能力 人才更新市场化 契约雇佣竞争上岗市场吞吐国际水平 人才素质职业化 职业资质职业意识职业道德
对人力资源更新功能的影响 • 人才竞争国际化 范围扩大到世界 价格与发达国家看齐 人力成本低不是优势 企业变革薪酬 员工提高能力 • 人才更新市场化 契约雇佣 竞争上岗 市场吞吐 国际水平 • 人才素质职业化 职业资质 职业意识 职业道德