全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会 我国大学生就业的影响因素及指导对策 X XX心理研究所 XXX XXX XXX X师大Xx与X科学院
全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会 我国大学生就业的影响因素及指导对策 XX XXX心理研究所 XXX、 XXX、XXX XX师大XXX与XX科学院
0导言:问题与现状 20年来,中国经历了社会体制转轨和经济 转型,发生快速而巨大的变化。 劳动力市场的三个方面焦点问题:下岗再 就业、农民进城务工、大学生就业 国家有限度地鼓励人才流动。在这流动大 军中,以大学毕业生为主的青年人才群体 的流动是令人关注的。高校毕业生既面临 着发展机遇,又面临着严峻挑战
0 导言：问题与现状 ◼ 20年来，中国经历了社会体制转轨和经济 转型，发生快速而巨大的变化。 ◼ 劳动力市场的三个方面焦点问题：下岗再 就业、农民进城务工、大学生就业。 ◼ 国家有限度地鼓励人才流动。在这流动大 军中，以大学毕业生为主的青年人才群体 的流动是令人关注的。高校毕业生既面临 着发展机遇，又面临着严峻挑战
0导言:问题与现状 212 145 115 70 64.7 67 2001 2002 2003 口数(万 115 145 212 □就业率 70 64.7 67 年代 从近年来的我国大学毕业生就业现状来看,毕业生的就业问题比较突出,就业率下降
◼ 从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。 0 导言：问题与现状
0导言:问题与现状 我国高校毕业生就业困难的原因 经济发展提供的就业需求与高等教育的增长 ■教育模式与产业结构不相适应 企业需求与高校专业设置的滞后 ■就业指导与分配派遣中的某些障碍
我国高校毕业生就业困难的原因： ◼ 经济发展提供的就业需求与高等教育的增长 ◼ 教育模式与产业结构不相适应 ◼ 企业需求与高校专业设置的滞后 ◼ 就业指导与分配派遣中的某些障碍。 0 导言：问题与现状
导言:全球化与高等教育变革 全球化:进入WTO需迅速适应国际化管理标准,人才竞争 本地化,中央提出实施人才战略,急待提高我国高等教育人 力资源开发水平,以增强我国的整体竞争实力, 信息化:高技术、信息化改善着我们的工作和生活方式 增加了教育指导的难度,高等教育面对全新的要求和挑战。 ■转型期:变者生存、适者生存:中国的高等教育由于处于 转型时期,加之我国独特的管理体制和教育文化传统,与国 外高等教育有很大差异。目前,我国高等教育在适应全球化 竞争和合作方面,必须进行根本性变革
导言：全球化与高等教育变革 ◼ 全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争 本地化，中央提出实施人才战略，急待提高我国高等教育人 力资源开发水平，以增强我国的整体竞争实力。 ◼ 信息化：高技术、信息化改善着我们的工作和生活方式， 增加了教育指导的难度，高等教育面对全新的要求和挑战。 ◼ 转型期：变者生存、适者生存：中国的高等教育由于处于 转型时期，加之我国独特的管理体制和教育文化传统，与国 外高等教育有很大差异。目前，我国高等教育在适应全球化 竞争和合作方面，必须进行根本性变革
1、大学生就业问题的研究现状 美国:F. Parsons等人(1909)《职业指导》 英国:职业指导主要包括五项工作:登记、介绍 社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供 就业建议等 加拿大: France等人近年来在如下四方面开展职 业指导工作 在我国,周寄梅先生20年代在清华学校开始进行 的职业心理测试工作
1、 大学生就业问题的研究现状 ◼ 美国 ：F. Parsons等人（1909）《职业指导》 ◼ 英国：职业指导主要包括五项工作：登记、介绍 社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供 就业建议等 ◼ 加拿大：France等人近年来在如下四方面开展职 业指导工作: ◼ 在我国，周寄梅先生20年代在清华学校开始进行 的职业心理测试工作
1、大学生就业问题的研究现状 研究我国大学生就业问题,需要从系统 的角度,考察影响大学生就业的因素及 其相互的关系。我们从社会学、经济 管理学和心理学方面,进行了文献检索, 可以从外在因素和内在因素两方面来剖 析影响大学生就业的因素
研究我国大学生就业问题，需要从系统 的角度，考察影响大学生就业的因素及 其相互的关系。我们从社会学、经济学、 管理学和心理学方面，进行了文献检索， 可以从外在因素和内在因素两方面来剖 析影响大学生就业的因素。 1、 大学生就业问题的研究现状
1、大学生就业问题的研究现状 1.1外在影响因素 社会支持系统 政策、经济体制、劳动力市场(农民进 城、下岗再就业)的变化、机遇 社会支持:家庭、学校、社会机构 ■信息支持系统
1.1 外在影响因素 --社会支持系统 ◼ 政策、经济体制、劳动力市场（农民进 城、下岗再就业）的变化、机遇； ◼ 社会支持：家庭 、学校 、社会机构 ◼ 信息支持系统。 1、 大学生就业问题的研究现状
1、大学生就业问题的研究现状 12内在影响因素 大学生的胜任素质模型 ■胜任特征( competency)指“能将某一工作职位中表现优 秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征′ ■人力资源管理专家一般把胜任特征划分为六个层次(技 能、知识、社会角色、自我概念、特质和动机)。 ■基准性胜任特征 ■鉴别性胜任特征 ■成功就业最重要的因素是什么?
1.2 内在影响因素 --大学生的胜任素质模型 ◼ 胜任特征(competency)指“能将某一工作职位中表现优 秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征” 。 ◼ 人力资源管理专家一般把胜任特征划分为六个层次（技 能、知识、社会角色、自我概念、特质和动机）。 ◼ 基准性胜任特征 ◼ 鉴别性胜任特征 ◼ 成功就业最重要的因素是什么？ 1、 大学生就业问题的研究现状
1、大学生就业问题的研究现状 1.2内在影响因素-大学生的胜任素质模型 ■知识技能:专业知识、基本技能、求职技能 ■人格特征:兴趣、人格、能力 ■职业期望:(预期收入,保留工资偏高) ■自我效能:精英意识问题。 ■社会支持:心理层面的社会支持
1.2 内在影响因素--大学生的胜任素质模型 ◼ 知识技能：专业知识、基本技能、求职技能 ◼ 人格特征：兴趣、人格、能力 ◼ 职业期望：（预期收入，保留工资偏高） ◼ 自我效能 ：精英意识问题。 ◼ 社会支持：心理层面的社会支持 1、 大学生就业问题的研究现状
