人力资源管理 ■授课人：王承先 ■中国人力资源开发研究会理事 wangchx@crtvu.edu.cn 2023/7/16
2023/7/16 人力资源管理 ◼ 授课人：王承先 ◼ 中国人力资源开发研究会理事 ◼ wangchx@crtvu.edu.cn
第二章 人力资源管理基础 第一节人力资源管理的基本理论 第二节人力资源管理环境分析 第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划 2023/7/16
2023/7/16 第二节 人力资源管理环境分析 第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划 第二章 人力资源管理基础 第一节 人力资源管理的基本理论
学习目标 重点掌握人本管理的概念，人本管理 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识； 2.了解人力资源管理环境分析，影响人力 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素 以及人力资源管理的法规：
2023/7/16 学习目标 1．重点掌握人本管理的概念，人本管理 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识； 2.了解人力资源管理环境分析，影响人力 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素，以及人力资源管理的法规；
学习目标 3.掌握人力资源成本的概念，人力资源 成本控制法则和人力资源成本核算程序 4.掌握人力资源规划的概念，编制人力 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序 2023/7/16
2023/7/16 学习目标 3. 掌握人力资源成本的概念，人力资源 成本控制法则和人力资源成本核算程序； 4. 掌握人力资源规划的概念，编制人力 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序；
第一节人力资源管理的基本理论 关于人性的认识 人本管理理论 三、激励理论 2023/7/16
2023/7/16 第一节 人力资源管理的基本理论 一、关于人性的认识 二、人本管理理论 三、激励理论
关于人性的认识 人性是指人的本性，它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理，必然要研究人性。那么如何认识人 的本质或本性，就成为管理中的重要问 题。 2023/7/16
2023/7/16 一、关于人性的认识 人性是指人的本性，它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理，必然要研究人性。那么如何认识人 的本质或本性，就成为管理中的重要问 题
关于人性的认识 对人性的研究，不同的学科有不 同的角度，它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响，特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果。 2023/7/16
2023/7/16 一、关于人性的认识 对人性的研究，不同的学科有不 同的角度，它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响，特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果
现代西方人性假设理论 ■经济人 ■社会人 ·自我实现人 ■复杂人 2023/7/16
2023/7/16 现代西方人性假设理论 ◼经济人 ◼社会人 ◼自我实现人 ◼复杂人
马克思人性学说 人的本质并不是单个人所固有 的抽象物，在其现实性上，它 是一切社会关系的总和。 2023/7/16
2023/7/16 马克思人性学说 人的本质并不是单个人所固有 的抽象物，在其现实性上，它 是一切社会关系的总和
西方人性理论发展的历程与新趋势 1、物本管理阶段 2、人本管理阶段 3、能本管理阶段 2023/7/16
2023/7/16 西方人性理论发展的历程与新趋势 1、物本管理阶段 2、人本管理阶段 3、能本管理阶段