湖北汽车工业学院科技学院案例人力资源信息管理系统_管理信息系统.pdf_大学文库

人力资源管理系统 2 目录摘要………………………………………………………………………………(4) 主题词………………………………………………………………………………(4) 第一章前言………………………………………………………………………(5) 1.1 项目开发背景 ……………………………………………………………… (5) 1.2 信息系统目标 ……………………………………………………………… (5) 1.3 信息系统范围 ……………………………………………………………… (5) 1.4 项目开发方法论概述…………………………………………………………(6) 1.5 项目开发计划…………………………………………………………………(6) 第二章系统需求分析……………………………………………………………(8) 2.1 现行业务系统描述……………………………………………………………(8) 2.1.1 业务流程分析………………………………………………………………(8) 2.1.2 组织机构图…………………………………………………………………(8) 2.1.3 业务流程图…………………………………………………………………(9) 2.2 现行系统存在的主要问题分析 ……………………………………………(13) 2.2.1 现行系统运行状况 ………………………………………………………(13) 2.3 解决方案……………………………………………………………………(13) 2.4 可行性分析与抉择…………………………………………………………(13) 2.4.1 技术可性行 ………………………………………………………………(13) 2.4.2 经济可行性 ………………………………………………………………(14) 2.4.3 营运可性行 ………………………………………………………………(14) 第三章新系统逻辑方案 ………………………………………………………(16) 3.1 数据流程图…………………………………………………………………(17) 3.1.1系统关联图 ………………………………………………………………(17) 3.1.2 系统顶层图 ………………………………………………………………(18) 3.1.3 数据流程图一层分解图 …………………………………………………(19) 3.1.4 数据流程图二层分解图 …………………………………………………(23) 3.2 数据字典……………………………………………………………………(23) 3.2.1 数据流 ……………………………………………………………………(24) 3.2.2 数据元素 …………………………………………………………………(21) 3.2.3 外部项 ……………………………………………………………………(22) 3.2.4 数据存储 …………………………………………………………………(23) 3.2.5 数据加工 …………………………………………………………………(24) 3.2.6 二层加工逻辑表 …………………………………………………………(32) 3.2.7代码设计…………………………………………………………………（33） 3.3 基本加工说明………………………………………………………………(34) 第四章系统总体结构设计 ……………………………………………………(35) 4.1 软件模块结构设计…………………………………………………………(35) 4.1.1 HIPO分层图 ………………………………………………………………(35) 4.1.2 IPO图………………………………………………………………………(36) 4.2 数据库设计…………………………………………………………………(39) 4.2.1 实体 ………………………………………………………………………(40)

人力资源管理系统 3 4.2.2 实体的属性 ………………………………………………………………(40) 4.2.3 实体间的联系 ……………………………………………………………(41) 4.2.4 E-R图的关系模式转化……………………………………………………(42) 4.3 计算机系统配置方案的选择和设计 ………………………………………(43) 4.4 系统的安全性和可靠性 ……………………………………………………(44) 4.4.1系统安全性 ……………………………………………………………… (44) 4.4.2系统可靠性 ……………………………………………………………… (45) 第五章系统详细设计 …………………………………………………………(46) 5.1 数据库的表设计 ……………………………………………………………(46) 5.2 人机界面设计 ………………………………………………………………(47) 5.2.1 登录窗口 …………………………………………………………………(48) 5.2.2 菜单窗口 …………………………………………………………………(49) 5.2.3 查询窗口 …………………………………………………………………(49) 5.2.4 增加记录的窗口 …………………………………………………………(50) 5.2.5 删除记录的窗口 …………………………………………………………(51) 5.2.6 更新信息的窗口 …………………………………………………………(53) 5.2.7 统计窗口 …………………………………………………………………(54) 第六章系统实施 ………………………………………………………………(55) 6.1 实施环境与工具 ……………………………………………………………(55) 6.2 系统测试 ……………………………………………………………………(55) 6.3 系统转换 ……………………………………………………………………(58) 6.4 系统运行与维护 ……………………………………………………………(58) 6.4.1 系统的运行 ………………………………………………………………(58) 6.4.2 系统的维护 ………………………………………………………………(58) 第七章小结 ……………………………………………………………………(60) 7.1 本系统的特点 ………………………………………………………………(60) 7.2 本系统还存在的问题 ………………………………………………………(60) 7.3 改进方向 ……………………………………………………………………(61) 7.4 结束语 ………………………………………………………………………(61) 参考文献 …………………………………………………………………………(63) 附录 ………………………………………………………………………………(64) 附录 1：操作使用说明书…………………………………………………………(64) 附录 2：程序代码…………………………………………………………………(70)

人力隆潭管理系统摘要本信息管理系统是人力资源管理系统，是运用PowerBu11der9.0开发而成的，人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统M1$),本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的款件系统。人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐断变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为金业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一·个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时侯，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越米越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理信息系统慨是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类端号管理、电脑存储查海以及防火，防瓶、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。此系统实现的人力资源管理信息系统基本上能够满足现代企业人力资源管理的需求。信息录入项目齐全、完整。本论文论述了信息系统开发的基本原理，结构，方法和过程。本文详细阐述了系统分析、需求分析、总体设计、详细设计，系统实现以及系统维护等软件开发过程，力求将所学到的知识在信息系统开发中得以全面的应用，并使系统在实际的操作中能按照设计的要求安全有效正确的运行。本人力资源管理系统包括招聘管理、培训管理、绩效管理、嶄研管理、档案管理和系统管理。系统用户界面十分简洁、实用，操作简单。主题词：人力资源信息管理系统

人力资源管理系统 4 摘要本信息管理系统是人力资源管理系统，是运用 PowerBuilder 9.0开发而成的。人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理信息系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。此系统实现的人力资源管理信息系统基本上能够满足现代企业人力资源管理的需求。信息录入项目齐全、完整。本论文论述了信息系统开发的基本原理，结构，方法和过程。本文详细阐述了系统分析、需求分析、总体设计、详细设计、系统实现以及系统维护等软件开发过程。力求将所学到的知识在信息系统开发中得以全面的应用，并使系统在实际的操作中能按照设计的要求安全有效正确的运行。本人力资源管理系统包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、档案管理和系统管理。系统用户界面十分简洁、实用，操作简单。主题词：人力资源信息管理系统

人力魔尊管理系统第一章前言 1.1项目开发背景随着市场竟争的日趋激烈，人才己成为实现企业自身战略目标的一个丰常关键的因素，企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，微励他们的工作热情：减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力瓷源经理的一个日益尖能的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的金业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现“公平、公正、合理”绝非易事。它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 1.2信息系统目标人力资源管理模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据。 1.3信息系统范围本人力资源管理系统是一个小型的综合的管理系统，它包括招聘信息管理、培训信息管理、绩效信息管理、薪储信息管理、档案信息管理五个子系统，每个子系统又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括职位查询、职位增加、职位删除、职位更新。薪闲信息管理包括基本工资查询、工资统计本系统针对公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供漆加、修改、查询等功能，使公可能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。系统的数据由人力资源部通过键盘输入，各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。同时，对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求

人力资源管理系统 5 第一章前言 1.1项目开发背景随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现“公平、公正、合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。 1.2信息系统目标人力资源管理模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据。 1.3信息系统范围本人力资源管理系统是一个小型的综合的管理系统，它包括招聘信息管理、培训信息管理、绩效信息管理、薪酬信息管理、档案信息管理五个子系统，每个子系统又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括职位查询、职位增加、职位删除、职位更新。薪酬信息管理包括基本工资查询、工资统计。本系统针对公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供添加、修改、查询等功能，使公司能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。系统的数据由人力资源部通过键盘输入，各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。同时，对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求

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