考试指南老文件1，作者：张旭 《企业文化》考核说明 2023年7月17日 一、课程考核的有关说明和实施要求 1.课程的考核对象是开放教育广告专业的学生。 2考核内容要求均以教学大纲中的具体规定为准，教材每一章节均有教学重点要求密 分 3本课程主要考核学生对企业文化了解与掌捉程度，考核要求分为了解、额会、掌握三 个层次。每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有全面和一般的认 识：“领会”番在了解的基础上，要求学生对给定的闻思有完整的理解：“拿握”指在领会 的基础上，要求学生对给定的问愿能够准确记忆，并针对考题作到灵活运用。 4.本跟程的考核采取形成性和期末考核相结合的方法 课程考核成锁由过程性测试和降结性考核组成。各占综合成续的5八。 第一，过程性测试 (1)由5次单元学习效果的在线测平组成，5次成领的平均分作为最终过程性测评成 绩： (2)当学生在线学习满足登录平台4次、测览或下载资源4次、在线时间40分钟以上 时，方可参如过程性河试： (3)每次测评愿量为20道，试卷提交后白动显示成铺，不足80分者系统不记录成镇， 需重新测试： (4)考核采取递进方式。只有第一次测试合格后才能进行第二次测试，依此类灌。 (5)学生学习所需资料可到各栏目查找，遇到的月题可通过参加教师在教学讨论区安 排的实时与幸安时师生交互活动交流解决。 第二，终结性考核 (1)终结性考核与过程性测试采用同样的考核系统进行： (2)当学生在找学习满足登录平台20次以上，测宽成下载隆源20次以上，在线时间 3小时以上，且5次过程性测试都合格后，方可参加锋结性测试 《3)试卷提交后系统自动是示成绩，不足60分者不记录成绩，须重新考核。 考试题型分为单项透择题，多项选择题，判断题。 二、考核内容要求 第1页共5页
第 1 页 共 5 页 考试指南栏 文件 1，作者：张旭 《企业文化》考核说明 2023 年 7 月 17 日 一、课程考核的有关说明和实施要求 1.课程的考核对象是开放教育广告专业的学生。 2.考核内容要求均以教学大纲中的具体规定为准，教材每一章节均有教学重点要求部 分。 3.本课程主要考核学生对企业文化了解与掌握程度，考核要求分为了解、领会、掌握三 个层次，每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有全面和一般的认 识；“领会”指在了解的基础上，要求学生对给定的问题有完整的理解；“掌握”指在领会 的基础上，要求学生对给定的问题能够准确记忆，并针对考题作到灵活运用。 4．本课程的考核采取形成性和期末考核相结合的方法 课程考核成绩由过程性测试和终结性考核组成，各占综合成绩的 50%。 第一，过程性测试 （1）由 5 次单元学习效果的在线测评组成，5 次成绩的平均分作为最终过程性测评成 绩； （2）当学生在线学习满足登录平台 4 次、浏览或下载资源 4 次、在线时间 40 分钟以上 时，方可参加过程性测试； （3）每次测评题量为 20 道，试卷提交后自动显示成绩，不足 80 分者系统不记录成绩， 需重新测试； （4）考核采取递进方式，只有第一次测试合格后才能进行第二次测试，依此类推。 （5）学生学习所需资料可到各栏目查找，遇到的问题可通过参加教师在教学讨论区安 排的实时与非实时师生交互活动交流解决。 第二，终结性考核 （1）终结性考核与过程性测试采用同样的考核系统进行； （2）当学生在线学习满足登录平台 20 次以上、浏览或下载资源 20 次以上、在线时间 3 小时以上，且 5 次过程性测试都合格后，方可参加终结性测试； （3）试卷提交后系统自动显示成绩，不足 60 分者不记录成绩，须重新考核。 考试题型分为单项选择题，多项选择题，判断题。 二、考核内容要求
第一章企业文化理论的产生与发展 1,了解：西方企业文化主要流派的基本观点。 2,领会：国外关于企业文化理论的基础学说 3,草握：企业文化理论在中围的传播与发展。 第二章企业文化的基本原理 1.了解：企业文化的分类。 2.领会：企业文化的概念的界定。 3,革握：企业文化的特征和金业文化的基本功能。 第三章企业文化的内容体系 1,了解，企业形象的内涵。 2。领会：企业文化价值现的地位和作用。 3。章提：企业价值观的内容和企业精神的内涵和特点。 第四章企业文化的流变规律 1,了解：企业文化的传播。 2,领会：企业文化积黑的含义。 3,革握：企业文化的冲突和金业文化的整合。 第五章企业文化的环境分析 1,了解：社会文化对企业文化的影响： 2.领会：法律环境与企业文化 2,掌握：经济环境与企业文化的关系。 第六章企业文化的比较与借鉴 1,了解：美国企业文化的特征。 2,领会：日本文化的特征. 3,靠握：日木金业文化的特征： 第七章建设企业文化的主体 1,了解：企业楷核是企业先进文化的体现者。 2,领会：企业员工是企业文化的主体 3,掌攫：企业家精神与企业文化 第八章建设企业文化的程序和方法 1,了解：企业文化的物质保证。 2.领会：建设企业文化的基本原则， 3,草握：企业文化的基本程序 第九章企业形象设计 1,了解：企业理念识别系统的主要内容与功能： 第2风共5氧
第 2 页 共 5 页 第一章 企业文化理论的产生与发展 1．了解：西方企业文化主要流派的基本观点。 2．领会：国外关于企业文化理论的基础学说。 3．掌握：企业文化理论在中国的传播与发展。 第二章 企业文化的基本原理 1．了解：企业文化的分类。 2．领会：企业文化的概念的界定。 3．掌握：企业文化的特征和企业文化的基本功能。 第三章 企业文化的内容体系 1．了解：企业形象的内涵。 2．领会：企业文化价值观的地位和作用。 3．掌握：企业价值观的内容和企业精神的内涵和特点。 第四章 企业文化的演变规律 1．了解：企业文化的传播。 2．领会：企业文化积累的含义。 3．掌握：企业文化的冲突和企业文化的整合。 第五章 企业文化的环境分析 1．了解：社会文化对企业文化的影响。 2．领会：法律环境与企业文化。 2．掌握：经济环境与企业文化的关系。 第六章 企业文化的比较与借鉴 1．了解：美国企业文化的特征。 2．领会：日本文化的特征。 3．掌握：日本企业文化的特征。 第七章 建设企业文化的主体 1．了解：企业楷模是企业先进文化的体现者。 2．领会：企业员工是企业文化的主体。 3．掌握：企业家精神与企业文化 第八章 建设企业文化的程序和方法 1．了解：企业文化的物质保证。 2．领会：建设企业文化的基本原则。 3．掌握：企业文化的基本程序。 第九章 企业形象设计 1．了解：企业理念识别系统的主要内容与功能
2,领会！企业形象的社会功效与口的内涵。 3。掌规：文化建没中的地位与作用 第十章建设有中国特色的企业文化 1,了解：中国特色企业文化目标模式的文化育景与价值薄泉。 2,领会：中国金业文化的现实特点。 3,苹握，企业文化建设的切入点和变革时机的选择。 三、样题 天津广播电视大学二○○七~二○○八学年度 第二学期期末考试试卷(A) 考试科目：企业文化 试卷号：6140 考试时间：2008年7月 使用专业：广告专业（专） 考试方式：闭鞋 答卷时间：60分钟 一、单项选择愿：（共计45分，15题，每题3分） 1。以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。 A.成熟型B.竞争型C目标型D.传统型 2。全业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫〔)： A.金业文化传播R金业文化冲突C.企业文化选邦 D.企业文化变革 3。《)是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作，发展战略的导向、调节，控制 与实雀日常操作的文化内核。 A.企业精神 B企业价值观 C企业伦理道德 D.企业形象 4.在企业文化建设中坚特《)，是由人的社会属性决定的 A.一体原则 B.卓越单则 C,亲密原则 D.共识螺则 5,企业家是指()。 A。金业董事长 A企业厂长成经理 C.金业法人代表 D,鲜新事业和冒险事业的组织者 6.企业文化发展的基础是()。 A企业形象 R企业价值观C企业文化积累 D.企业精神 7.金业文化遗择的客观标准是()。 A.利最大化 B企业的经营行为、特点 C,企业领导者的偏好、意凰 D企业的基本价值观 8。下判附东西方全业文化的总结中。错误的是《)。 A.现代企业文化是西方文化的专利品 第3项共5页
第 3 页 共 5 页 2．领会：企业形象的社会功效与 CI 的内涵。 3．掌握：文化建设中的地位与作用。 第十章 建设有中国特色的企业文化 1．了解：中国特色企业文化目标模式的文化背景与价值源泉。 2．领会：中国企业文化的现实特点。 3．掌握：企业文化建设的切入点和变革时机的选择。 三、样题 天津广播电视大学二○○七～二○○八学年度 第二学期期末考试试卷（A） 考试科目：企业文化 试卷号：6140 考试时间：2008 年 7 月 使用专业：广告专业（专）、 考试方式：闭卷 答卷时间：60 分钟 一、单项选择题：（共计 45 分，15 题，每题 3 分） 1．以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。 A．成熟型 B．竞争型 C.目标型 D.传统型 2．企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。 A．企业文化传播 B.企业文化冲突 C．企业文化选择 D．企业文化变革 3．（ ）是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制 与实施日常操作的文化内核。 A.企业精神 B.企业价值观 C.企业伦理道德 D.企业形象 4．在企业文化建设中坚持（ ），是由人的社会属性决定的。 A．一体原则 B．卓越原则 C．亲密原则 D．共识原则 5.企业家是指（ ）。 A．企业董事长 B.企业厂长或经理 C．企业法人代表 D.创新事业和冒险事业的组织者 6.企业文化发展的基础是（ ）。 A.企业形象 B.企业价值观 C.企业文化积累 D.企业精神 7．企业文化选择的客观标准是（ ）。 A.利润最大化 B. 企业的经营行为、特点 C.企业领导者的偏好、意愿 D. 企业的基本价值观 8．下列对东西方企业文化的总结中，错误的是（ ）。 A.现代企业文化是西方文化的专利品
B企业文化具有民族性 C,企业文化具有替遍性的规律 D各国的管理在围际化中会呈现感来越多的共恒 9。突出个人能力和强调理性主义，是厚个国家的企业文化的特征？《) A.美国 且.欧洲 C.日本 D.中国 10.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有()。 A成长型全业文化 B困队型企业文化C国有企业文化 D,过程型企业文化 11,对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是()。 A.文化是一种管理 B.文化是管理的母体 C.文化影响着管理 D.文化制约着管理 12.文化是一种社会现象，它是以( )为基础，作随着社会物顺生产的发展以及生产方 式的选步而不新发展的。 A物质 B。精神 G,文化 D,制度 13.《)一书从文化环境影响的角度来说明管理思想和管理模式的演变，提出了“管理 是文化的产几”的判斯。 A.(管理思想的演变》 丑.《追求卓地的管理】 C,《企业文化一一现代企业精神支柱》 D,《创造企业精神》 14.野特企业管理者和一线员工之可的关系一体化。体现的是()： A.目标原则 B共识原则 C一体原则 D.卓越原则 15.“工作效率高，有进取心”反映了企业家方面的积业素质和能力？(). A,才能方面 A.特征方面 C,人际关系方面 D,成熟个性方面 二、判斯愿：（共计30分，15题，每题2分） 1。全业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、 美企业管理差异的基础上提出米的。() 2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。() 3。钓束功能是企业文化的基本功能之一。(》 4。全业形象是企业文化的核心内容。() 5。员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。() 6。全业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。() 了。德国企业文化的理论源泉是素勒的科学管理理论。() 8.。全业价值观为企业的生存与发展确定了精神支柱。() 第4页共5页
第 4 页 共 5 页 B.企业文化具有民族性 C.企业文化具有普遍性的规律 D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性 9．突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征？（ ）。 A.美国 B. 欧洲 C.日本 D. 中国 10.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ ）。 A.成长型企业文化 B.团队型企业文化 C.国有企业文化 D.过程型企业文化 11．对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（ ）。 A. 文化是一种管理 B.文化是管理的母体 C．文化影响着管理 D.文化制约着管理 12．文化是一种社会现象，它是以（ ）为基础，伴随着社会物质生产的发展以及生产方 式的进步而不断发展的。 A. 物质 B. 精神 C. 文化 D. 制度 13．（ ）一书从文化环境影响的角度来说明管理思想和管理模式的演变，提出了“管理 是文化的产儿”的判断。 A.《管理思想的演变》 B.《追求卓越的管理》 C.《企业文化——现代企业精神支柱》 D.《创造企业精神》 14.坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化，体现的是（ ）。 A.目标原则 B.共识原则 C.一体原则 D.卓越原则 15．“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）。 A.才能方面 B. 特征方面 C.人际关系方面 D. 成熟个性方面 二、判断题：（共计 30 分，15 题，每题 2 分） 1．企业文化理论是 80 年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、 美企业管理差异的基础上提出来的。（ ） 2．企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ） 3．约束功能是企业文化的基本功能之一。（ ） 4．企业形象是企业文化的核心内容。（ ） 5．员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（ ） 6．企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ） 7．德国企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。（ ） 8．企业价值观为企业的生存与发展确定了精神支柱。（ ）
9。在一个企业中，企业楷模与全业经理的角色总是集中在一个人身上。〔) 10。在建设企业文化的过程中要坚持一体单则。《) 11。调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。() 12,群体价值观影响到个人的行为和组织的行为。(》 13。B1(行为武别系统)是C1《企业形象识别系统)活动的核心。《) 14,CI是Corporate1 dentity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称， () 15。企业伦理道德与杜会伦理道德不具有一玫性，() 三、多项选择题：（共计25分，5题，每题5分） 1,金业文化内传括的通道有( A全业神话、企业英雄的种种传说 B,将企业文化传统用语录，标语、口号等形式表达出来 C全业文化行为主体的攀比、模仿 D.金业考核，晋升等制度的功能发挥过程 2.理念识别系统的要素有( 0. A,企业哲学 B,企业价值观 C全业精神 D.企业目标 3,国商是指( A有读书人风度的商人 且.具有较高文化道德素养的商人 C,具有较高轻营才干的商人 D.信钾儒学的商人 4。日本企业文化的特任为《 A,强调经营理念的重要性 五.重视团队精神的发挥 C突出个人能力 D.强博理性主义 5.金业环境一般分为( A简单静态环境 民复杂静态环境 C,简单动态环境 八.复杂动态环境 第5风共5氧
第 5 页 共 5 页 9．在一个企业中，企业楷模与企业经理的角色总是集中在一个人身上。（ ） 10．在建设企业文化的过程中要坚持一体原则。（ ） 11．调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ） 12．群体价值观影响到个人的行为和组织的行为。（ ） 13．BI（行为识别系统）是 CI（企业形象识别系统）活动的核心。（ ） 14．CI 是 Corporate Identity 的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。 （ ） 15．企业伦理道德与社会伦理道德不具有一致性。（ ） 三、多项选择题：（共计 25 分，5 题，每题 5 分） 1．企业文化内传播的通道有（ ）。 A. 企业神话、企业英雄的种种传说 B. 将企业文化传统用语录、标语、口号等形式表达出来 C. 企业文化行为主体的攀比、模仿 D. 企业考核、晋升等制度的功能发挥过程 2．理念识别系统的要素有（ ）。 A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 3.儒商是指（ ）。 A.有读书人风度的商人 B.具有较高文化道德素养的商人 C.具有较高经营才干的商人 D.信仰儒学的商人 4．日本企业文化的特征为（ ）。 A.强调经营理念的重要性 B.重视团队精神的发挥 C.突出个人能力 D.强调理性主义 5．企业环境一般分为（ ）。 A.简单静态环境 B.复杂静态环境 C.简单动态环境 D.复杂动态环境