第二章 创业者的素质 视频:马云经典创业语录
第二章 创业者的素质 视频：马云经典创业语录
创业者身上的素质 适应 应付新情况的能力,并能创造性地找到解决问 能力 题的方法 愿意与他人相互竞争 性 自信 相信自己能做成计划中的事 纪律 专注并坚持计划的能力 动力 有努力工作实现个人目标的渴望
中国创业者身上的素质 竞争 性 自信 纪律 动力 适应 能力 有努力工作实现个人目标的渴望 应付新情况的能力，并能创造性地找到解决问 题的方法 愿意与他人相互竞争 相信自己能做成计划中的事 专注并坚持计划的能力
中国创业者身上的素质 诚实 以诚待人 有能力安排好自己的生活,并使任务和信息条 组 理化 毅力 努力实现目标,不放弃 说服 劝说别人明白你的观点并对之感兴趣 视野 看清最终目标并坚定方向
中国创业者身上的素质 诚实 毅力 说服 力 视野 组织 以诚待人 有能力安排好自己的生活，并使任务和信息条 理化 努力实现目标，不放弃 劝说别人明白你的观点并对之感兴趣 看清最终目标并坚定方向
「讨论:大家还能发现那些创业者的素质? 欲望 自我反省 忍耐 成功的 与他人分享 的愿望 创业者 眼界 胆量 明势 敏感 人脉 谋略
讨论：大家还能发现那些创业者的素质？ 成功的 创业者 欲望 明势 自我反省 敏 感 人 脉 与他人分享 的愿望 忍耐 眼界 胆 量 谋 略
企业家素质VS.创业家素质 企业家素质 1清晰的使命感和愿景 2创造性思考问题的能力与解决问题的能力 3严密推理的能力与综合能力 4整合资源的能力 5应付危机、挑战的能力 6卓越的领导才能 7.团队精神 8知识结构
企业家素质 1.清晰的使命感和愿景 2.创造性思考问题的能力与解决问题的能力 3.严密推理的能力与综合能力 4.整合资源的能力 5.应付危机、挑战的能力 6.卓越的领导才能 7.团队精神 8.知识结构 企业家素质VS.创业家素质
企业家素质VS.创业家素质 创业家素质 1富有挑战性 2强烈的成功欲望 3求异的创造性思维 4高度的社会责任感
创业家素质 1.富有挑战性 2.强烈的成功欲望 3.求异的创造性思维 4.高度的社会责任感 企业家素质VS.创业家素质
胆商+智商+情商三成功的创业者 对创业者素质的排序则是:胆商、智商和情商 胆商排在首位,但胆量当然不是万能的,必 须有力量支持才容易成功,否则有心无力。 白手创业者胜过别人的,除了敢为天下先的超 人胆识外,主要是具有高于一般人的组织能力 ,社会活动能力,能将各种社会资源整合起来 ,为我所用。或善于用人,或善于与政府打好 关系,或善于组织生产和销售网络,将周边环 境的力量转化为自己的力量,借势造势,或善 于技术创新,迅速地抢占市场先机
对创业者素质的排序则是：胆商、智商和情商 。胆商排在首位，但胆量当然不是万能的，必 须有力量支持才容易成功，否则有心无力。 白手创业者胜过别人的，除了敢为天下先的超 人胆识外，主要是具有高于一般人的组织能力 ，社会活动能力，能将各种社会资源整合起来 ，为我所用。或善于用人，或善于与政府打好 关系，或善于组织生产和销售网络，将周边环 境的力量转化为自己的力量，借势造势，或善 于技术创新，迅速地抢占市场先机。 胆商+智商+情商=成功的创业者
创业者的职业性向 职业性向是指一个人所具有的有利于其在某 职业方面成功的素质的总和。它是与职业方向 相对应的个性特征,也指由个性决定的职业选 择偏好。如果从事适合自己个性的职业,做事 情顺风顺水,就象海豚进了大海一样。不过风 险也有,如果社会的职业需求发生变化,在中 年阶段被迫转行,海豚上岸的痛苦也是很大的
职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一 职业方面成功的素质的总和。它是与职业方向 相对应的个性特征，也指由个性决定的职业选 择偏好。如果从事适合自己个性的职业，做事 情顺风顺水，就象海豚进了大海一样。不过风 险也有，如果社会的职业需求发生变化，在中 年阶段被迫转行，海豚上岸的痛苦也是很大的 。 创业者的职业性向
霍兰德职业性向理论 职业咨询专家约翰·霍兰德认为,人格是决定一个人选择 职业的一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业 的六种基本的“人格性向”。 1、实际性向。具有这种性向的人,通常表现为害羞、真 诚、持久、稳定、顺从、实际等个性特征,会被吸引去从 事那些包含着体力活动,并且需要一定的技术、力量和协 调性才能承担的职业。如:机械师、装配线工人、农场主 、森林工人等。 2、调研性向。具有这种性向的人,通常表现为分析、仓 造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要 考、组织和理解的活动。如:化学家、经济学家、数学家 、新闻记者等。 3、社会性向。具有这种性向的人,通常表现为社会、友 好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着 较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。如:社 会工作者、外交工作者、临床心理学家等
职业咨询专家约翰·霍兰德认为，人格是决定一个人选择 职业的一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业 的六种基本的“人格性向”。 1、实际性向。具有这种性向的人，通常表现为害羞、真 诚、持久、稳定、顺从、实际等个性特征，会被吸引去从 事那些包含着体力活动，并且需要一定的技术、力量和协 调性才能承担的职业。如：机械师、装配线工人、农场主 、森林工人等。 2、调研性向。具有这种性向的人，通常表现为分析、创 造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思 考、组织和理解的活动。如：化学家、经济学家、数学家 、新闻记者等。 3、社会性向。具有这种性向的人，通常表现为社会、友 好、合作、理解等个性特质，会被吸引去从事那些包含着 较多人际交往，帮助和提高别人活动内容的职业。如：社 会工作者、外交工作者、临床心理学家等。 霍兰德职业性向理论
霍兰德职业性向理论 4、常规性向。具有这种性向的人,通常表现为顺从、高 效、实际、缺乏想像力、缺乏灵活性等个性特质,会被吸 引去从于那些包含着大量结构性的且规则较为固定的职业 ,在这些职业中,雇员个人的需要往往要服从于组织的需 要。如:会计、档案管理员、业务经理等 5、企业性向。具有这种性向的人,通常表现为自信、进 取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那 些包含着大量以影响他人或获得权利为目的职业。如:法 官、律师、公关专家、管理人员等。 6、艺术性向。具有这种性向的人,通常表现为富有想像 力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特质,会 被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感 表达以及个性化活动的职业。如:艺术家、广告制作者、 音乐家、室内装饰家等
4、常规性向。具有这种性向的人，通常表现为顺从、高 效、实际、缺乏想像力、缺乏灵活性等个性特质，会被吸 引去从于那些包含着大量结构性的且规则较为固定的职业 ，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需 要。如：会计、档案管理员、业务经理等。 5、企业性向。具有这种性向的人，通常表现为自信、进 取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引去从事那 些包含着大量以影响他人或获得权利为目的职业。如：法 官、律师、公关专家、管理人员等。 6、艺术性向。具有这种性向的人，通常表现为富有想像 力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特质，会 被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感 表达以及个性化活动的职业。如：艺术家、广告制作者、 音乐家、室内装饰家等。 霍兰德职业性向理论