现代雪迎念
1、二战之后经济发展对提高效 率提出新的要求:卖方市场向 现代买方市场转变、经营观念的变 管理 化 理论2,科技的发展为管理发展提出 生的 挑战、提供思想和方法:老三 论 3、对“人”本性认识的不断加 历史深 背景巴纳德“决策人”一组织甘标十 个人目标、西蒙“管理人” 非程序化决策
一、 现代 管理 理论 产生 的 历史 背景 1、二战之后经济发展对提高效 率提出新的要求：卖方市场向 买方市场转变、经营观念的变 化 2、科技的发展为管理发展提出 挑战、提供思想和方法：老三 论 3、对“人”本性认识的不断加 深： 巴纳德“决策人”—组织目标+ 个人目标、西蒙“管理人”— 非程序化决策
(一)1961年12月,孔茨的论 文、美国《管理学会杂志》 将管理理论分为六种 关于管理过程学派、经验或案例学 “管 派、行为学派、社会系统学派 理丛 决策学派、数学学派。 (二)引发讨论: 林” 现象 存在“管理丛林”现象吗? 2、要不要走出“管理丛林”? 3、怎样走出“管理丛林”?
二、 关于 “管 理丛 林” 现象 （一）1961年12月，孔茨的论 文、美国《管理学会杂志》、 将管理理论分为六种： 管理过程学派、经验或案例学 派、行为学派、社会系统学派、 决策学派、数学学派。 （二）引发讨论： 1、存在“管理丛林”现象吗？ 2、要不要走出“管理丛林”？ 3、怎样走出“管理丛林”?
(三)1962年在美国洛杉矶加利福尼亚大 学举行了讨论会,孔茨任主席 讨论的结果 关于 ●经验学派的代表人物戴尔:否认管理普 遍性观点:1、世界上管理最好的三个组 管 织一新泽西标准石油公司、罗马天主教 理丛 会、共产党,三个组织领导能互换吗?2 不存在普遍适用的管理人员一军人、企 林” 业家、政府官员 现象 西蒙:不存在“管理丛林”:得益于系 统理论,为系统理论做贡献 企业家布朗:听不懂,“先生们,坦白 的说,我对讨论中的大部分都不能理 解
关于 “管 理丛 林” 现象 （三）1962年在美国洛杉矶加利福尼亚大 学举行了讨论会，孔茨任主席。 讨论的结果： 经验学派的代表人物戴尔：否认管理普 遍性观点：1、世界上管理最好的三个组 织—新泽西标准石油公司、罗马天主教 会、共产党，三个组织领导能互换吗？2、 不存在普遍适用的管理人员—军人、企 业家、政府官员。 西蒙：不存在“管理丛林” ：得益于系 统理论，为系统理论做贡献。 企业家布朗：听不懂， “先生们，坦白 的说，我对讨论中的大部分都不能理 解”
(四)讨论的结果 1980年,孔茨又发表《再论管理理 论的丛林》,发展为11个学派:管 关于 理过程学派、经验或案例学派、人 管 际关系学派、群体行为学派、社会 理丛 系统学派、决策学派、数学(管理 科学)学派、社会技术系统学派 林” 系统学派、权变学派、经理人角色 现象 学派
关于 “管 理丛 林” 现象 （四）讨论的结果 1980年，孔茨又发表《再论管理理 论的丛林》，发展为11个学派：管 理过程学派、经验或案例学派、人 际关系学派、群体行为学派、社会 系统学派、决策学派、数学（管理 科学）学派、社会技术系统学派、 系统学派、权变学派、经理人角色 学派
1、过程学派。哈罗德·孔茨(1908~1984) 生平:1908生于俄亥俄州 ●1931年入美西北大学攻读企管硕士科 各学 尔孟特大学任助理教授 ●战时生产运输主任 派主 铁路联合会副主席助理 要观 ●特郎斯世界航空公司总经理 ●加州大学管理研究院管理学教授 点和·1935美耶鲁大学PHID 代表 ●1963美国管理学会主席 1962加州大学管理学教授 人物。1974获美管理促进会“泰罗金钥匙 ●1978~1982任国际管理研究院院长 ●其著作《管理学》已再版十次
三、 各学 派主 要观 点和 代表 人物 1、过程学派。 哈罗德·孔茨 （1908~1984） 生平： 1908生于俄亥俄州。 1931年入美西北大学攻读企管硕士 科 尔孟特大学任助理教授 战时生产运输主任。 铁路联合会副主席助理 特郎斯世界航空公司总经理 加州大学管理研究院管理学教授 1935获美耶鲁大学PHD 1963美国管理学会主席 1962加州大学管理学教授 1974获美管理促进会~“泰罗金钥匙” 1978~1982 任国际管理研究院院长 其著作《管理学》已再版十次
●主要观点 将数学,系统理论,权变理论, 各学 人际关系理论等看成是管理办法, 派主 本身不构成管理学,根据管理者工 作的职能分类,把管理分为计划, 要观 组织,人事,领导和控制,而协调 点和是管理的本质 代表 人物
各学 派主 要观 点和 代表 人物 主要观点： 将数学，系统理论，权变理论， 人际关系理论等看成是管理办法， 本身不构成管理学，根据管理者工 作的职能分类，把管理分为计划， 组织，人事，领导和控制，而协调 是管理的本质
2、经理角色学派 明茨伯格19399出生于较富裕家庭 各学 里父亲是一小制造公司总经理 小时侯,对父亲的工作十分不 派主 解:签收文件,与人谈话,产生疑 要观 作博士论文,小时侯的疑问又 点和 浮现,选此题目作博士论文,其导 代表 师就此问了政府官员,肯定了其想 法,承担了此课题 人物主要观点经理的三类角色 人际关系 信息方面 决策方面
各学 派主 要观 点和 代表 人物 2、经理角色学派 明茨伯格 1939.9 出生于较富裕家庭 里父亲是一小制造公司总经理 小时侯，对父亲的工作十分不 解：签收文件，与人谈话，产生疑 问？ 作博士论文，小时侯的疑问又 浮现，选此题目作博士论文，其导 师就此问了政府官员，肯定了其想 法，承担了此课题。 主要观点:经理的三类角色 人际关系 信息方面 决策方面
3、社会系统学派 Chester barnard切斯特·巴纳德 各学 出生于美马塞诸塞州,五岁时母亲 派主 去世,由外祖母,外祖父抚养。 1906~1909勤工俭学(物理化 要观 学)因生计压迫,未获经济学学位。 点和成绩十分优异,获七个荣誉博士 代表 1909,到美国电报电话公司统 计部工作,升任工程师,1922转入 人物 新泽西贝尔电话公司,1927任总经 理,退休 名著《组织与管理》人道主义 用相
各学 派主 要观 点和 代表 人物 3、社会系统学派 Chester Barnard 切斯特·巴纳德。 出生于美马塞诸塞州，五岁时母亲 去世，由外祖母，外祖父抚养。 1906~1909 勤工俭学（物理化 学）因生计压迫，未获经济学学位。 成绩十分优异，获七个荣誉博士。 1909，到美国电报电话公司统 计部工作，升任工程师，1922转入 新泽西贝尔电话公司，1927任总经 理，退休 名著《组织与管理》 人道主义 思想
主要观点 ①协作系统构成要素。 各学 协作的意愿 派主 共同的目标 要观 信息联系 点和 ②权威接受论 代表 人物
各学 派主 要观 点和 代表 人物 主要观点 ①协作系统构成要素 。 协作的意愿 共同的目标 信息联系 ②权威接受论
