透择题习思与解答（八） 中央电大赵菊强 进择愿习题与解答（第八章》 第八章领导选才与用人 一、单项选择题 1,棱公认为“人力资本之父”的是()， A.舒尔 B.丹尼森 C.杜拉克 D.贝克尔 2.人力魔源区别于物质资源的根木所在是由于它的(》， A,开发性 B,增值性 C.时效性 D.能动性 3.人力货源管理的核心问题是怎样()， A,满足人的物质需要 B,提高工作效率 C.激励人的内在滑力 D.提高人的思想凳悟 4.提出期望理论的是(》。 A.马斯洛 B。裤茨伯格 C,弗洛伊德 D.弗洛鳄 5.提出公平理论的是(》， A,亚当斯 B,杜拉德 C.弗洛姆 D.洛克 二、多现选择题 1.人力货源的主要特性有()。 A,增殖性 B.开发性 C,时效性 D.清托性 E。能动性 2.人力赏源开发的新观念主要包括()。 A,人力是一种宽本 B,人力资潭是第一货源 C.人才产品化观念 D,人力资源开发具有特殊性 E.人才商品化观念
选择题习题与解答（八） 中央电大 赵菊强 选择题习题与解答（第八章） 第八章 领导选才与用人 一、单项选择题 1．被公认为“人力资本之父”的是( )。 A．舒尔茨 B．丹尼森 C．杜拉克 D．贝克尔 2．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( )。 A．开发性 B．增值性 C．时效性 D．能动性 3．人力资源管理的核心问题是怎样( )。 A．满足人的物质需要 B．提高工作效率 C．激励人的内在潜力 D．提高人的思想觉悟 4．提出期望理论的是( )。 A．马斯洛 B．赫茨伯格 C．弗洛伊德 D．弗洛姆 5．提出公平理论的是( )。 A．亚当斯 B．杜拉德 C．弗洛姆 D．洛克 二、多项选择题 1．人力资源的主要特性有( )。 A．增殖性 B．开发性 C．时效性 D．消耗性 E．能动性 2．人力资源开发的新观念主要包括( )。 A．人力是一种资本 B．人力资源是第一资源 C．人才产品化观念 D．人力资源开发具有特殊性 E．人才商品化观念
3,领导选才的方法主要有(】。 A.上级领导指定法 B.竞争考试法 C.竟争上岗法 D。领导亲白考察法 E,绩效考核法 4.领导川人的原则主要有()。 A,藏信不疑 B,只用不养 C.独断专权 D.环境原则 E.数量原则 5,领导用人方法主要包括()： A.试用法 B。晷升沟汰法 C.委任法 D.特任法 E,速带法 6。林茨伯格双因素理论中激动因素主要包括(》。 A.期务 B.监督 C,工作的富有成就 D,工作本身的重要性 E:工资 7,挂折与失败的区别主要有(》。 A.挂折是一种客观事实 B。失败是一种客观事实 C,挂所是一种主观感受 D。失败是一种主观感受 E.挂折一定产生失败 8.人受到并折后心理方面的消极反应主要有()。 A.愈控意奋B.愤怒 C,焦虑 D。无所酬 E.I表
3．领导选才的方法主要有( )。 A．上级领导指定法 B．竞争考试法 C．竞争上岗法 D．领导亲自考察法 E．绩效考核法 4．领导用人的原则主要有( )。 A．诚信不疑 B．只用不养 C．独断专权 D．环境原则 E．数量原则 5．领导用人方法主要包括( )。 A．试用法 B．晋升淘汰法 C．委任法 D．聘任法 E．选举法 6．赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。 A．职务 B．监督 C．工作的富有成就 D．工作本身的重要性 E．工资 7．挫折与失败的区别主要有( )。 A．挫折是一种客观事实 B．失败是一种客观事实 C．挫折是一种主观感受 D．失败是一种主观感受 E．挫折一定产生失败 8．人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( )。 A．愈挫愈奋 B．愤怒 C．焦虑 D．无所谓 E．沮丧
参考答案 一、单项选择题 1,A2,国.C4,5,A 二，多项选邦题 1.ABCDE2.ABDE3.BDCE4.ADE5.ABCDE6.CD7.BC8.BCDE
参考答案 一、单项选择题 1．A2．D3．C4．D5．A 二、多项选择题 1．ABCDE2．ABDE3．BDCE4．ADE5．ABCDE6．CD7．BC8．BCDE