Q AYJ 工作说明书
1 AYJ 工作说明书
工作说明书 是工作分析的结果 工作说明书是工作分析最终的表现形式
工作说明书 是工作分析的结果 工作说明书是工作分析最终的表现形式
3 工作说明书的含义 工作说明书（职位说明书、岗位说明书)：是关于 工作岗位特征与任职资格的说明文件。 工作描述 工作 工作规范 任职者
3 工作说明书的含义 工作说明书（职位说明书、岗位说明书）：是关于 工作岗位特征与任职资格的说明文件。 工作描述 工作规范 工作 任职者
4 实际在微什么，如响工作，工作条件等 工作描述 工作 工作说明书 工作规范 任职者 必须具备的知识.能力和技能
4
5 工作说明书的特点 ◆准确性 ◆完备性 ◆普遍性 ◆简约性 ◆预见性 ◆可操作性
5 工作说明书的特点 ◆准确性 ◆完备性 ◆普遍性 ◆简约性 ◆预见性 ◆可操作性
6 工作描述 定义： 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、 工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说 明
6 工 作 描 述 定义： 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、 工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说 明
工作描述 内容： ①工作识别信息 ②工作概要 ③ 工作职责 ④权责与相互关系 职务说明书
7 工作描述 内容： ① 工作识别信息 ② 工作概要 ③ 工作职责 ④ 权责与相互关系 职务说明书
8 工作识别信息 ◆工作编号 ◆工作名称 ◆所属部门 ◆直接主管 ◆其他相关信息
8 工作识别信息 ◆工作编号 ◆工作名称 ◆所属部门 ◆直接主管 ◆其他相关信息
9 工作识别信息 ·工作编号 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 管理总监 工资等级 三级 直接下级 人事干事、绩效助理 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 ●工作编号： 要求：唯一性、方便性、可扩性、可用性 编码规则： 有序的字符排列编码 长度六位或八位数 按部门、岗位评价与分级的结果编码
9 工作识别信息 ⚫ 工作编号 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 管理总监 工资等级 三级 直接下级 人事干事、绩效助理 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期
10 工作识别信息 。工作名称 根据工作的主要内容与职责等确定的名称。 ◆编写要求： ①名称简洁明了 ② 标准化 销售部经理 ③ 尽量采用社会通用的名称 销售部业务员 销售部铺助业务员
10 工作识别信息 ⚫ 工作名称 根据工作的主要内容与职责等确定的名称。 ◆编写要求： ① 名称简洁明了 ② 标准化 ③ 尽量采用社会通用的名称 销售部经理 销售部业务员 销售部辅助业务员