21世纪高等院校人力资源管理 专业教材新系 组织行为学 张德吴志明编著 东北财经大学出版社 Dongbei University of Finance&Economics Press
21世纪高等院校人力资源管理 专业教材新系 组织行为学 张德 吴志明 编著 东 北 财 经 大 学 出 版 社 Dongbei University of Finance&Economics Press
※第1章绪论 ※第2章个体的本心理过程气理特征 ※第3章态度与价值观 ※第4章涕励理论点应用 ※第填章作压力 ※第章群体心理气群体行为 ※第章(际沟通与际关系 ※第8章物导 ※第9章决 ※第10章冲突与冲突管理 ※第1章正式组织与式组织 ※第12章组织承诺与组织凝聚力 ※第13章组织文化 ※第14章组织变革与发展
※ 第1章 绪论 ※ 第2章 个体的基本心理过程与心理特征 ※ 第5章 工作压力 ※ 第6章 群体心理与群体行为 ※ 第3章 态度与价值观 ※ 第4章 激励理论及其应用 ※ 第7章 人际沟通与人际关系 ※ 第8章 领导 ※ 第9章 决策 ※ 第10章 冲突与冲突管理 ※ 第11章 正式组织与非正式组织 ※ 第12章 组织承诺与组织凝聚力 ※ 第13章 组织文化 ※ 第14章 组织变革与发展
■学习目标 首先要知道组织与组织行为的概念以及两者之间的关联,对于这两 者有个基本的了解,然后要明白组织行为学的发展阶段,要知道组 织行为学的产生和发展以及对于各个学派的了解,最后对于组织行 为学研究分类和研究方法必须要清楚从而对于组织行为学有个轮
第1章 绪论 ◼ 学习目标 ◼ 首先要知道组织与组织行为的概念以及两者之间的关联，对于这两 者有个基本的了解，然后要明白组织行为学的发展阶段，要知道组 织行为学的产生和发展以及对于各个学派的了解，最后对于组织行 为学研究分类和研究方法必须要清楚，从而对于组织行为学有个轮 廓。 ◼ 1.1 组织与组织行为
1.1组织与组织行为 。1.1.1组织
• 1.1.1 组织 ▪ 1.1 组织与组织行为
°11.1组织 1)组织的定义 2)组织和环境 3)组织的演变 4)组织和管理
• 1.1.1 组织 1)组织的定义 2)组织和环境 3)组织的演变 4)组织和管理
1.1组织与组织行为学 1.1.2 组织行为
• 1.1.2 组织行为 ▪ 1.1 组织与组织行为学
1.1.2组织行为 1)个体 2)群体 3)组
• 1.1.2 组织行为 1) 个体 2）群体 3）组织
12组织行为学的发展阶段 这个定义有三层含义: (1)组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。组织行为学既研究人的 心理活动的规律性,又研究人的行为活动的规律性,是把这两者作为一个统 体来研究的。人的行为与心理密不可分,心理活动是行为的内在依据,行为是 心理活动的外在表现,因此,必须把两者作为统一体进行研究。 (2)组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律。这就说明组织行 为学并不是研究一切人类的心理和行为规律,而是只研究一定组织范围内的人 的心理与行为的规律。这种组织范围包括:工厂、商店、学校、机关、军队、 医院、农村等所有的组织。研究这种种组织中的人的心理和行为规律,不仅是 研究单个人的心理和行为,而且还要研究聚集在一起的人的心理和行为的规律 因此又可分为:个体心理与行为、群体心理与行为以及整个组织的心理与行为。 (3)组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上, 提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。组织行为学 研究一定组织中人的心理和行为规律,不是为研究而研究,而是为了通过掌握 规律性来提高预测、引导、控制人的行为的能力,特别是要采取相应的措施变 消极行为为积极行为,以实现组织预期的目标,取得最佳的工作绩效。 组织行为学是研究组织环境中的人的行为规律科学。它实质上是一门现代管理 学科,是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱
1.2 组织行为学的发展阶段 ◼ 这个定义有三层含义： (1)组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。 组织行为学既研究人的 心理活动的规律性，又研究人的行为活动的规律性，是把这两者作为一个统一 体来研究的。人的行为与心理密不可分，心理活动是行为的内在依据，行为是 心理活动的外在表现，因此，必须把两者作为统一体进行研究。 (2)组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律。这就说明组织行 为学并不是研究一切人类的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人 的心理与行为的规律。这种组织范围包括：工厂、商店、学校、机关、军队、 医院、农村等所有的组织。研究这种种组织中的人的心理和行为规律，不仅是 研究单个人的心理和行为，而且还要研究聚集在一起的人的心理和行为的规律。 因此又可分为：个体心理与行为、群体心理与行为以及整个组织的心理与行为。 (3)组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上， 提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。组织行为学 研究一定组织中人的心理和行为规律，不是为研究而研究，而是为了通过掌握 规律性来提高预测、引导、控制人的行为的能力，特别是要采取相应的措施变 消极行为为积极行为，以实现组织预期的目标，取得最佳的工作绩效。 组织行为学是研究组织环境中的人的行为规律科学。它实质上是一门现代管理 学科，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱
1.2组织行为学的发展阶段 1.2.1组织行为学的产生 1.2.2组织行为学的发展 1)人力资源学派( Human resources Schoo|)的出现 2)权变观点进入管理领域—组织行为学的形 成 3)组织文化研究的兴起组织行为学的深入 4)组织行为与组织过程研究
•1.2 组织行为学的发展阶段 1.2.1 组织行为学的产生 1.2.2 组织行为学的发展 1)人力资源学派（Human Resources School）的出现 2)权变观点进入管理领域——组织行为学的形 成 3)组织文化研究的兴起——组织行为学的深入 4)组织行为与组织过程研究
13组织行为学的研究方法 1.3.1组织行为学研究的分类 1)以应用广度为原则的分类 2)以研究目标为原则的分类 3)以研究可控性分类的研究方法
1.3 组织行为学的研究方法 1.3.1 组织行为学研究的分类 1）以应用广度为原则的分类 2）以研究目标为原则的分类 3）以研究可控性分类的研究方法