《中国人力资源开发》 参考文献著录格式(著者出版年制详细要求 本规范自2018年1月启用。 请作者在投稿之前认真按照本要求自检,规范投稿文本,凡参考文献不符合要 求的将延长稿件处理时间。 1总体要求 1正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致 ■文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到,文献列表的文献必须在正文中引用 文献引用必须实用实引,即根据文章写作要求适当引用支撑文献,避免盲目引用、堆砌 引用和二手或多手引用。 文献引用除经典论著外,一般应以新近3-5年的文献为主。 文献引用中请勿刻意回避中文文献的引用,文献引用要准确反映研究主题在国内的研究 进展,尤其需关注本刊近几年刊发过的相关文献 2文献列表中的文献着录必须准确和完备。 3文献列表的顺序 先列中文文献,后列英文文献 文献列表按著者姓氏字母(或汉语拼音)顺序排列姓相同,按名的字母顺序排列;著者姓 和名相同,按出版年排列 相同著者,相同出版年的不同文献需在出版年后面加a、b、c、d..来区分,按文题 的字母顺序排列。如: Wang, M. Y(2008a). Emotional Wang, M. Y(2008c). Weakness
1 《中国人力资源开发》 参考文献著录格式(著者-出版年制)详细要求 本规范自 2018 年 1 月启用。 请作者在投稿之前认真按照本要求自检，规范投稿文本，凡参考文献不符合要 求的将延长稿件处理时间。 1 总体要求 1 正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致。 ◼ 文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到;文献列表的文献必须在正文中引用。 ◼ 文献引用必须实用实引，即根据文章写作要求适当引用支撑文献，避免盲目引用、堆砌 引用和二手或多手引用。 ◼ 文献引用除经典论著外，一般应以新近 3-5 年的文献为主。 ◼ 文献引用中请勿刻意回避中文文献的引用，文献引用要准确反映研究主题在国内的研究 进展，尤其需关注本刊近几年刊发过的相关文献。 2 文献列表中的文献著录必须准确和完备。 3 文献列表的顺序 ◼ 先列中文文献, 后列英文文献。 ◼ 文献列表按著者姓氏字母(或汉语拼音)顺序排列;姓相同, 按名的字母顺序排列;著者姓 和名相同, 按出版年排列。 ◼ 相同著者, 相同出版年的不同文献, 需在出版年后面加 a、b、c、d……来区分, 按文题 的字母顺序排列。如： Wang, M. Y. (2008a). Emotional…… Wang, M. Y. (2008b). Monitor…… Wang, M. Y. (2008c). Weakness……
2正文中的文献引用标志 《中国人力资源开发》杂志一致要求,文献引用的标志就是“著者”和“出版年”,主要包 括两种形式: (1)正文中的文献引用作为句子的一个成分 a)基本格式如下:在最近的一项研究中, Meinert., Homan,Boer, Voelpel和 Guterman(2015)对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析。张三、李四和王 五(2008)建构了东方情境下的变革型领导。【无论中文还是英文作者,最后两个作者之间要 用“和”(注意作为句子一部分时,英文作者之间不要用and或者&)】 b)如果有3个、4个或5个著者(不论中文还是英文),第一次引用时需给出所有著者 的姓(名),第二次及以后再引用时,只写第一著者的姓(名)后面用“等”。如: Weinert等Q2015) 发现,外向性与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关,但与体恤关怀相关不显著。张三 等(2008)的研究也发现了这一关系 (2)文献作为支撑,放在引用句尾的括号中 a)基本格式如下:最近几项研究对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元 分析( Deiner, Homan.,Boer,Ⅴ repel,& Gutermann2015; Jason&Aⅶl,2010)。【三个以上英文 作者时,最后两个英文作者之间要用“,&”;两个英文作者时,作者之间用“&”,前面无需逗 号。】变革型领导将下属的关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”,不仅能够提升员工的积极 工作态度、任务绩效、周边绩效和创新绩效(李浩澜,宋继文周文杰,2015)。【中文作者之 间只需逗号即可,不用&】 b)如果有3个、4个或5个中文著者时,第一次引用时需给出所有著者的姓(名),第 二次及以后再引用时,只写第一著者的姓(名)后面用“等,年份”,如:变革型领导将下属的 关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”’不仅能够提升頭工的积极工作态度、任务绩效、周 边绩效和创新绩效(李浩澜等,2015) c)如果有3个、4个或5个英文著者时,第一次引用时需给出所有著者的姓(名),第 二次及以后再引用时,只写第一著者的姓(名)后面用"etal,年份”。如:结果发现,外向性 与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关,但与体恤关怀相关不显著( Meinert et al,2015)。 注意:如果有6个或更多著者,只写第一著者的姓(名),后面用“等”或“eta(文后的文献列表中,67个著 者的姓名都需列出。超过7个,列出前6位和最后1位著者,其余著者用省略号代替)
2 2 正文中的文献引用标志 《中国人力资源开发》杂志一致要求, 文献引用的标志就是“著者”和“出版年”, 主要包 括两种形式： (1)正文中的文献引用作为句子的一个成分 a) 基本格式如 下：在 最近的 一项 研究中, Deinert, Homan, Boer, Voelpel 和 Gutermann(2015)对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析。张三、李四和王 五(2008)建构了东方情境下的变革型领导。【无论中文还是英文作者，最后两个作者之间要 用“和”（注意作为句子一部分时，英文作者之间不要用 and 或者&）】 b) 如果有 3 个、4 个或 5 个著者(不论中文还是英文), 第一次引用时需给出所有著者 的姓(名), 第二次及以后再引用时, 只写第一著者的姓(名), 后面用“等”。如：Deinert 等(2015) 发现, 外向性与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关, 但与体恤关怀相关不显著。张三 等(2008)的研究也发现了这一关系。 (2)文献作为支撑，放在引用句尾的括号中 a) 基本格式如下：最近几项研究对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元 分析(Deinert, Homan, Boer, Voelpel, & Gutermann, 2015; Jason & Avil, 2010)。【三个以上英文 作者时，最后两个英文作者之间要用“, &” ; 两个英文作者时，作者之间用“&”，前面无需逗 号。】变革型领导将下属的关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”, 不仅能够提升员工的积极 工作态度、任务绩效、周边绩效和创新绩效(李浩澜, 宋继文, 周文杰, 2015)。【中文作者之 间只需逗号即可，不用&】 b) 如果有 3 个、4 个或 5 个中文著者时, 第一次引用时需给出所有著者的姓(名), 第 二次及以后再引用时, 只写第一著者的姓(名), 后面用“等, 年份”，如：变革型领导将下属的 关注点从“眼前私利”转变为“集体利益”, 不仅能够提升员工的积极工作态度、任务绩效、周 边绩效和创新绩效(李浩澜等, 2015)。 c) 如果有 3 个、4 个或 5 个英文著者时, 第一次引用时需给出所有著者的姓(名), 第 二次及以后再引用时, 只写第一著者的姓(名), 后面用“et al., 年份”。如：结果发现, 外向性 与领导魅力、动机鼓舞和智力激发呈正相关, 但与体恤关怀相关不显著(Deinert et al., 2015)。 注意：如果有 6 个或更多著者, 只写第一著者的姓(名), 后面用“等”或“et al.”。(文后的文献列表中, 6/7 个著 者的姓名都需列出。超过 7 个, 列出前 6 位和最后 1 位著者, 其余著者用省略号代替)
常用参考文献示例汇总(都是英文状态下标点符号) (1)期刊文章 张凯丽,唐宁玉.(2017).家长式领导研究述评与展望.中国人力资源开发,(1),52-51 申传刚,马红宇,杨璟,刘腾飞(2012).上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目 标定向的作用.心理学报,4(12),1677-1 Grant, A. M, Berry, J. w.(2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity. Academy of management Joumal,54(1),73-96 Peng, A C, Zeng, w(in press). Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior DOI 10.1002/ob.2169. o均采用英文标点符号 o英文文献中的作者姓完整列出,名字用首字母加点号 英文论文标题首字母大写(冒号/问号之后的副标题首字母也大写,专有名词也大写) 英文期刊名需要斜体,且各个单词(除介词外)需要大写 o In press的文章需要附上DO信息 (2)著作 唐绪军.(1999.报业经济与报业经营北京:新华出版社 Bryk, A.S., Raudenbush, S W.(2012). Hierarchical linear models. London: Sage (3)论文集析出文献 张岩,徐飞,奚恺元(2012)实验研究方法.陈晓萍,徐淑英,樊景立(编)组织与管理研究 的实证方法(pp147-177).北京:北京大学出版社 Luthans, F, Avolio, B J.(2003). Authentic leadership development In K.S. Cameron, J.E. Dutton, R. E. Quinn(Eds. h, Positive organisational scholarship: Foundations of a nen discipline(pp. 241-261) San Francisco: Barrett-Koehler (4)硕博学位论文 郭志刚(2007).无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文).重庆:西南大学 Schmidt, L. L(2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston (5)会议论文 邢璐,林钰莹,何欣露,彭坚.(2016,11月)理性与感性的较量责任型领导影响下属绿色行 为的双路径探析中国人力资源开发杂志2016年学术会议,石家庄,中国 Dan, S. C, Marinova, S. V, Dyne, L. V(2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montreal, Canada
3 3 常用参考文献示例汇总(都是英文状态下标点符号) （1）期刊文章 张凯丽, 唐宁玉. (2017). 家长式领导研究述评与展望. 中国人力资源开发, (1), 52-51. 申传刚, 马红宇, 杨璟, 刘腾飞. (2012). 上司不当督导与 下属绩效: 反馈寻求行为和学习目 标定向的作用. 心理学报, 44(12), 1677-1686. Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity. Academy of Management Journal, 54(1), 73-96. Peng, A. C., & Zeng, W. (in press). Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2169. 注意： o 均采用英文标点符号 o 英文文献中的作者姓完整列出，名字用首字母加点号 o 英文论文标题首字母大写（冒号/问号之后的副标题首字母也大写，专有名词也大写） o 英文期刊名需要斜体，且各个单词（除介词外）需要大写 o In press 的文章需要附上 DOI 信息 （2）著作 唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社. Bryk, A. S., Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models. London: Sage. （3）论文集析出文献 张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究 的实证方法 (pp.147-177). 北京: 北京大学出版社. Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler. （4）硕博学位论文 郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究 (博士学位论文). 重庆: 西南大学. Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston. （5）会议论文 邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11 月). 理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行 为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志 2016 年学术会议, 石家庄, 中国. Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada
4如何快速生成APA格式的参考文献格式 第一步:进入百度学术,输入文章题目 尚学市 job demands-resources model 百度 找到约33.100条相关结果 I按相关性 2001-200 The job demands-resources model of burnout 2001·被引量:3167 Abstract The job demands-resources (JD-R) model proposes that working conditions can be 心理学 (3699) 教育学 Europe PMC/ BioMed Central ResearchGate NCBI 物理学 第二步:点击右下角的标志<>,会自动弹出该文章的APA引用格式模板。 Badb等市 ob demands-resources model 百度一下 找到的33.100相关结平 描相关挂 2001-2001 The job demands-resources model of burnout. Joumal of Appa·2001·被引量:3167 (JD-R)model p that working condmons eaten orzel 胃学 物理学 复削并粘贴一种已设定好的引用格式,或利用其中一个链接导入到文献管理软件中 The Jol BT 7714 Demerouti E, Bakker A B, Nachreiner F, et al The job demands-resources model of burnout [J] Journal of Applied Psychology. 2001. 804(3): 4 ABSTRA es model of burnout SCE索 Joumal of Appfied Psychology 88.3()1499 PA Demerouti, E. Bakker, A B, Nachreiner, F,& Schaufeli, W. B(2001). The jb demands resources model of burnon Psychology, 86(3), 499 第三步:直接复制自动生成的APA格式参考文献进Word文档中。 注意:百度学术自动生成的APA格式参考文献可能存在信息不全的情况,比如缺少卷号vol 期号No、或者页码不全。此时,需要作者点进原文链接,从网站上查询完整信息后,自行 补全
4 4 如何快速生成 APA 格式的参考文献格式 第一步：进入百度学术，输入文章题目。 第二步：点击右下角的标志，会自动弹出该文章的 APA 引用格式模板。 第三步：直接复制自动生成的 APA 格式参考文献进 Word 文档中。 注意：百度学术自动生成的 APA格式参考文献可能存在信息不全的情况，比如缺少卷号 Vol、 期号 No、或者页码不全。此时，需要作者点进原文链接，从网站上查询完整信息后，自行 补全
