第六章:完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 6 6 2 63 6.4 完全竞争市场条件下的工资决定一 工资形式 工资差别一 业和地区工资差别一
第 六章：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 完 全 竞 争 市 场 条 件 下 的 工 资 决 定 工 资 形 式 工 资 差 别 产 业 和 地 区 工 资 差 别 6.1 6.2 6.3 6.4
均衡价格的一般原理 首先,从商品的供给运动看,商品的供给量 取决于供给价格,即取决于商品生产者为生产 定量商品所愿意接受的价格。 其次,从需求运动看,商品的需求量取决于 需求价格,即取决于消费者购买一定量商品所愿 意接受的价格。 ◇最后,通过供给与需求的矛盾运动,最终使 得供给价格与需求价格相等,供给数量与需求数 量相等,从而形成均衡价格与均衡产量
均衡价格的一般原理 ❖ 首先，从商品的供给运动看，商品的供给量 取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一 定量商品所愿意接受的价格。 ❖ 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于 需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿 意接受的价格。 ❖ 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使 得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数 量相等，从而形成均衡价格与均衡产量
工资水平的决定 首先,从劳动力供给方面看,劳动力的供给价格 取决于:(1)劳动力的生产或再生产的成本,包 括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训 练费用等;(2)劳动的负效用或心理成本 其次,从劳动需求看,需求价格取决于劳动的 边际生产率,或劳动的边际收益产量。 最后,工资的决定,即劳动力价格的形成是在 劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定 的
工资水平的决定 ❖ 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格 取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本， 包 括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训 练费用等；（2）劳动的负效用或心理成本。 ❖ 其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的 边际生产率，或劳动的边际收益产量。 ❖ 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在 劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定 的
概念一:工资的形式就是计量劳动与支付报 酬的方式与具体办法;主要形式有计时工资 计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、 职工保险、退休金等。 附加福利 计时工资 计件工资
概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报 酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资 、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、 职工保险、退休金等。 计时工资 计件工资 附加福利
计时工资 计时工资比较适用于以下领域和职业: ①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度 量的职业和行业;②自动化程度较高、生产的合作 性较强,生产的结果不易分解为单个人的产量的行 业;③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高 的行业和企业;④产品种类、经营项目和生产条件 多变的企业
计时工资 计时工资比较适用于以下领域和职业： ①产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度 量的职业和行业；②自动化程度较高、生产的合作 性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行 业；③产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高 的行业和企业；④产品种类、经营项目和生产条件 多变的企业
计件工资 计件工资比较适用于以下领域和职业: ①产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业;②产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度;③品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等
计件工资 计件工资比较适用于以下领域和职业： ①产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业；②产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度；③品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等
概念二:福利是劳动力价格的重要组成部分 ,是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬,大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目 附加福利的基本特征: ☆(1)不与劳动的数量直接相关,多数福利形式只与劳动 人数有关,而与劳动时间无关,如免费工作餐、住房; ☆(2)部分福利具有法定性,特别是延期支付的福利形式 更具法定约束力,如社会保险制度; (3)企业具有自主性和灵活性,企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定,因而福利在企 业间存在很大差异
❖（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动 人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房； ❖（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式 更具法定约束力，如社会保险制度； ❖（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企 业间存在很大差异。 概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分 ，是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目。 附加福利的基本特征：
利润分享制度 c利润分享制度也是一种工资形式,它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式 利 润 (1)保障工资的分享制。 分 享 制 ◇(2)无保障工资为基础的纯分享制。 度 ☆(3)年终或年中一次性分红。 形 式冷(4)按利润的一定比重分享
利润分享制度 利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式。 ❖（1）保障工资的分享制。 ❖（2）无保障工资为基础的纯分享制。 ❖（3）年终或年中一次性分红。 ❖（4）按利润的一定比重分享。 利 润 分 享 制 度 的 形 式
补偿性工资差 别 垄断性工资 差别 竞争性工资 差别 工资差别一 产业工资差 别 地区性工资 差别
补偿性工资差 别 竞争性工资 差别 垄断性工资 差别 工 资 差 别 地区性工资 差别 产业工资差 别
.概念三:工资差别是指劳动要素供给者之间 在要素服务收入数量方面的差异;工资差别 是劳动力市场的基本特征之 补偿性工资差别:对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。 人力资本投资的补偿性工资差别 ◇效用均等化的补偿性工资差别
概念三：工资差别是指劳动要素供给者之间 在要素服务收入数量方面的差异；工资差别 是劳动力市场的基本特征之一。 补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。 ❖人力资本投资的补偿性工资差别 ❖效用均等化的补偿性工资差别