人力资源管理 Human Resources Management 项目四 员工培训 VFMK3110K 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组
www.themegallery.com LOGO 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组 项目四 员工培训 Training
力资源管理 Human Resources Management 主要内容 阄教学目标 国 项目描述 @知识准备 思 考 @项目实施 © 学生作品 ®项目评定 e 学习资源 因 动漫助学 hm04婴93然
www.themegallery.com LOGO 主要内容 教学目标 项目描述 知识准备 项目实施 项目评定 思 考 学生作品 学习资源 动漫助学
人力资源管厘 Human Resources Management 阐教学目标 了解培训制度的内容 掌握培训需求分析的方法 2 了解员工培训的内容 13 掌握培训的实施管理 针对中小型企业的新员工入职工作设计培训方案 4型品天妇松糊然
www.themegallery.com LOGO 教学目标 了解培训制度的内容 掌握培训需求分析的方法 了解员工培训的内容 掌握培训的实施管理 针对中小型企业的新员工入职工作设计培训方案 ▪1 ▪2 ▪3 ▪4 ▪5
人力资源管理 Human Resources Management 项目描述 对本市三家航天类企业及其他企业的新员工培训工作进行 调查，了解其具体操作过程，请你根据企业实际情况，结 果本项目的知识点设计一份航天企业你新员工培训计划书， 要求： ①选择的企业至少含1家航天企业作为调查对象。 ②要求调查中收集相关资料。 ③将收集资料分析整理，形成一份新员工培训计划书
www.themegallery.com LOGO 项目描述 对本市三家航天类企业及其他企业的新员工培训工作进行 调查，了解其具体操作过程，请你根据企业实际情况，结 果本项目的知识点设计一份航天企业你新员工培训计划书。 要求： ①选择的企业至少含1家航天企业作为调查对象。 ②要求调查中收集相关资料。 ③将收集资料分析整理，形成一份新员工培训计划书
力资源管理 Human Resources Management 知识准备 员工培训的含义 员工培训的原则 3 员工招聘的特点与形式 4 员工培训制度的内容 四用98t月80aa中enas 日性界天26等拼等5
知识准备 员工培训制度的内容 1 2 3 4 员工招聘的特点与形式 员工培训的含义 员工培训的原则
人力资源管理 Human Resources Management 动漫助学 狐狸妈妈和小狐狸 思考：狐狸妈妈是如何培训小狐狸的？这种方法是否使用于企业 培训？如果可以的话，能用于哪些方面的培训？ 公程珠恩天2松等然
动漫助学 ▪ 狐狸妈妈和小狐狸 思考：狐狸妈妈是如何培训小狐狸的？这种方法是否使用于企业 培训？如果可以的话，能用于哪些方面的培训？
人力资源管理 Human Resources Management 员工培训的目的 提高员工工作 的知识及技能 培养和改变员工 建立优秀的 工作态度 企业组织文化 员工 培训 提升企业的 竞争优势 调动员工积极性
员工培训的目的 员工 培训 提高员工工作 的知识及技能 培养和改变员工 工作态度 提升企业的 竞争优势 调动员工积极性 建立优秀的 企业组织文化
力资源管理 6 Human Resources Management 培训的目的 从经营者立场看人才培训要求 INNOVATION ·产品创新 激发创意 突破瓶颈 ·勇于冒险 创新 KAIZEN 解决问题 提升效率 团队合作 品质改善 改善 MAINTENANCE .专业知识 .企业文化 品质水准 激励士气 维持 凸性外R关紧公
从经营者立场看人才培训要求 培训的目的 创新 改善 维持 INNOVATION ‧产品创新 ‧激发创意 ‧突破瓶颈 ‧勇于冒险 KAIZEN ‧解决问题 ‧提升效率 ‧团队合作 ‧品质改善 MAINTENANCE ‧专业知识 ‧企业文化 ‧品质水准 ‧激励士气
人力资源管理 Human Resources Management 培训的原则 1.战略性原则 2.长期性原则 3.按需培训原则 6.企业与员工共同发展原则 4.实践培训原则 7.全员培训与重点培训结合原则 5.多样性培训原则 8.反馈与强化培训效果的原则 9注重投入提高效益的原则 化外是天妇松等6
1.战略性原则 2.长期性原则 3.按需培训原则 4.实践培训原则 5.多样性培训原则 6.企业与员工共同发展原则 7.全员培训与重点培训结合原则 8.反馈与强化培训效果的原则 9.注重投入提高效益的原则 培训的原则
人力资源管理 Human Resources Management 培训方式 工作指导法 工作轮换法 在职 培训 个别指导法 ④垫3整
培训方式 工作指导法 工作轮换法 个别指导法 在职 培训