人力资源管理 Human Resources Management 项目七 员工关系管理 Emoloyment Manadement 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组 m是天2松
www.themegallery.com LOGO 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组 项目七 员工关系管理 Employment Management
人力资源管理 uman Resources Management 主要内容 阄教学目标 国项目描述 @知识准备 园 思 考 @项目实施 © 学生作品 ①项目评定 e 学习资源 因 动漫助学
www.themegallery.com LOGO 主要内容 教学目标 项目描述 知识准备 项目实施 项目评定 思 考 学生作品 学习资源 动漫助学
力资源管理 Human Resources Management 阄教学目标 1 了解协调员工关系的劳动法律法规及制度 2 掌握对协调企业员工关系的方法 设计改善员工关系的方案，帮助企业 3 建立和谐稳定的劳动关系 合L04垫A然
www.themegallery.com LOGO 教学目标 了解协调员工关系的劳动法律法规及制度 掌握对协调企业员工关系的方法 设计改善员工关系的方案，帮助企业 建立和谐稳定的劳动关系 ▪1 ▪2 ▪3
人力资源管理 Human Resources Management 知识准备 劳动关系的含义与组成要素 2 劳动合同管理制度的基本内容 3 劳动争议处理的方法和程序 性环品2连拼将图
知识准备 1 2 3 劳动争议处理的方法和程序 劳动关系的含义与组成要素 劳动合同管理制度的基本内容
人力资源管理 Human Resources Management 项目描述 2007年5月的一天早上，某企业40多名员工围坐在厂长办公室门口，静静 地等待厂长上班。据有关人员介绍，该企业虽然一直能维持生产经营，工人 们都正常上班。但由于企业效益不太好，近两年来一直没有给工人们增加过 工资。这些员工都是该厂的一线工人，这次是为了增加工资来向厂长示威的 要求： ①要求学生分析案例中涉及到的劳动法律法规； ②指导学生做好劳动争议调解的计划； ③指导学生模拟劳动争议的调解； ④指导学生撰写劳动争议调解书
2007年５月的一天早上，某企业40多名员工围坐在厂长办公室门口，静静 地等待厂长上班。据有关人员介绍，该企业虽然一直能维持生产经营，工人 们都正常上班。但由于企业效益不太好，近两年来一直没有给工人们增加过 工资。这些员工都是该厂的一线工人，这次是为了增加工资来向厂长示威的。 要求： ①要求学生分析案例中涉及到的劳动法律法规； ②指导学生做好劳动争议调解的计划； ③指导学生模拟劳动争议的调解； ④指导学生撰写劳动争议调解书。 项目描述
力资源管理 nan Resources Management 劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类 劳动关系 企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳 动过程中建立的社会经济关系。 的定义 劳动关系产生于劳动生产过程中 人身关系属性和财产关系属性相结合 具有平等性和隶属性 凸程环R天妇然
劳 动 关 系 的 定 义 劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类 企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳 动过程中建立的社会经济关系。 具有平等性和隶属性 人身关系属性和财产关系属性相结合 劳动关系产生于劳动生产过程中
人力资源管理 Human Resources Management 劳动合同 ·《劳动法》第16条规定：“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ·劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间 的一种法律事实，劳动合同一经双方当事 人依法签订，即确立了劳动者与用人单位 之间的劳动关系，双方当事人之间的劳动 权利和义务也就明确化、具体化。 程珠是关妇松等6
劳动合同 •《劳动法》第16条规定：“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。” • 劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间 的一种法律事实，劳动合同一经双方当事 人依法签订，即确立了劳动者与用人单位 之间的劳动关系，双方当事人之间的劳动 权利和义务也就明确化、具体化
人力资源管理 Human Resources Management 劳动合同特征 合同主体的特定性 劳动合同属于双务合同 法定要式合同 ④3整
劳动合同特征 劳动合同属于双务合同 法定要式合同 合同主体的特定性
人力资源管理 Human Resources Management 劳动合同订立条件 用人单位 劳动者 年龄条件：劳动者订 订立劳动合同多 立劳动合同必须达到 数以法人的资格 法定的劳动年龄。 劳动能力的条件：劳 出现，还可以 动能力是指劳动者凭 是非法人组织或 借自已的智力或体力 个体经济组织。 完成某项工作的能力 日垫9然
劳动合同订立条件 订立劳动合同多 数以法人的资格 出现 ，还可以 是非法人组织或 个体经济组织。 年龄条件：劳动者订 立劳动合同必须达到 法定的劳动年龄。 劳动能力的条件：劳 动能力是指劳动者凭 借自己的智力或体力 完成某项工作的能力 。 用人单位 劳动者
人力资源管厘 Human Resources Management 劳动合同订立原则 劳动合同订立原则 基本原则：第17条第1款规定：“订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。 平等自愿 协商一致 遵守法律法规 程珠品天2松等#将图
劳动合同订立原则 平等自愿 协商一致 遵守法律法规 劳动合同订立原则 基本原则：第17条第1款规定：“订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定