
人力资源管理 Human Resources Management 项目七 员工关系管理 Emoloyment Manadement 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组 m是天2松
www.themegallery.com LOGO 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组 项目七 员工关系管理 Employment Management

人力资源管理 uman Resources Management 主要内容 阄教学目标 国项目描述 @知识准备 园 思 考 @项目实施 © 学生作品 ①项目评定 e 学习资源 因 动漫助学
www.themegallery.com LOGO 主要内容 教学目标 项目描述 知识准备 项目实施 项目评定 思 考 学生作品 学习资源 动漫助学

力资源管理 Human Resources Management 阄教学目标 1 了解协调员工关系的劳动法律法规及制度 2 掌握对协调企业员工关系的方法 设计改善员工关系的方案,帮助企业 3 建立和谐稳定的劳动关系 合L04垫A然
www.themegallery.com LOGO 教学目标 了解协调员工关系的劳动法律法规及制度 掌握对协调企业员工关系的方法 设计改善员工关系的方案,帮助企业 建立和谐稳定的劳动关系 ▪1 ▪2 ▪3

人力资源管理 Human Resources Management 知识准备 劳动关系的含义与组成要素 2 劳动合同管理制度的基本内容 3 劳动争议处理的方法和程序 性环品2连拼将图
知识准备 1 2 3 劳动争议处理的方法和程序 劳动关系的含义与组成要素 劳动合同管理制度的基本内容

人力资源管理 Human Resources Management 项目描述 2007年5月的一天早上,某企业40多名员工围坐在厂长办公室门口,静静 地等待厂长上班。据有关人员介绍,该企业虽然一直能维持生产经营,工人 们都正常上班。但由于企业效益不太好,近两年来一直没有给工人们增加过 工资。这些员工都是该厂的一线工人,这次是为了增加工资来向厂长示威的 要求: ①要求学生分析案例中涉及到的劳动法律法规; ②指导学生做好劳动争议调解的计划; ③指导学生模拟劳动争议的调解; ④指导学生撰写劳动争议调解书
2007年5月的一天早上,某企业40多名员工围坐在厂长办公室门口,静静 地等待厂长上班。据有关人员介绍,该企业虽然一直能维持生产经营,工人 们都正常上班。但由于企业效益不太好,近两年来一直没有给工人们增加过 工资。这些员工都是该厂的一线工人,这次是为了增加工资来向厂长示威的。 要求: ①要求学生分析案例中涉及到的劳动法律法规; ②指导学生做好劳动争议调解的计划; ③指导学生模拟劳动争议的调解; ④指导学生撰写劳动争议调解书。 项目描述

力资源管理 nan Resources Management 劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类 劳动关系 企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳 动过程中建立的社会经济关系。 的定义 劳动关系产生于劳动生产过程中 人身关系属性和财产关系属性相结合 具有平等性和隶属性 凸程环R天妇然
劳 动 关 系 的 定 义 劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类 企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳 动过程中建立的社会经济关系。 具有平等性和隶属性 人身关系属性和财产关系属性相结合 劳动关系产生于劳动生产过程中

人力资源管理 Human Resources Management 劳动合同 ·《劳动法》第16条规定:“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ·劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间 的一种法律事实,劳动合同一经双方当事 人依法签订,即确立了劳动者与用人单位 之间的劳动关系,双方当事人之间的劳动 权利和义务也就明确化、具体化。 程珠是关妇松等6
劳动合同 •《劳动法》第16条规定:“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。” • 劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间 的一种法律事实,劳动合同一经双方当事 人依法签订,即确立了劳动者与用人单位 之间的劳动关系,双方当事人之间的劳动 权利和义务也就明确化、具体化

人力资源管理 Human Resources Management 劳动合同特征 合同主体的特定性 劳动合同属于双务合同 法定要式合同 ④3整
劳动合同特征 劳动合同属于双务合同 法定要式合同 合同主体的特定性

人力资源管理 Human Resources Management 劳动合同订立条件 用人单位 劳动者 年龄条件:劳动者订 订立劳动合同多 立劳动合同必须达到 数以法人的资格 法定的劳动年龄。 劳动能力的条件:劳 出现,还可以 动能力是指劳动者凭 是非法人组织或 借自已的智力或体力 个体经济组织。 完成某项工作的能力 日垫9然
劳动合同订立条件 订立劳动合同多 数以法人的资格 出现 ,还可以 是非法人组织或 个体经济组织。 年龄条件:劳动者订 立劳动合同必须达到 法定的劳动年龄。 劳动能力的条件:劳 动能力是指劳动者凭 借自己的智力或体力 完成某项工作的能力 。 用人单位 劳动者

人力资源管厘 Human Resources Management 劳动合同订立原则 劳动合同订立原则 基本原则:第17条第1款规定:“订立和变更劳动 合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定。 平等自愿 协商一致 遵守法律法规 程珠品天2松等#将图
劳动合同订立原则 平等自愿 协商一致 遵守法律法规 劳动合同订立原则 基本原则:第17条第1款规定:“订立和变更劳动 合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定