人力资源管理 6 Human Resources Management 项目一 人力资源规划 桂林航天工业高等专科学校人力资源管理课题组
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力资源管理 Human Resources Management 主要内容 陶教学目标 国项目描述 @知识准备 思 考 @项目实施 © 学生作品 项目评定 e 学习资源 因 动漫助学 04垫9然
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人力资源管厘 Human Resources Management 阐教学目标 使学生学习人力资源供求预测的方法， 掌握设计人力资源规划方案的基本技能
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、力资源管理 Human Resources Management 项目描述 白士笛三天前才调到人力资源部当助理，虽然他进入这家专门从事航天继电器的 企业已经有三年了。白士笛面对桌上那一大堆文件、报表有点昏头转向；我哪知 道要我干的是这种事。原来副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五 年人力资源规划。其实白士笛已经把这任务仔细看过好几遍了，他觉得要编制好 这规划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是本公司现状.它共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143 人.基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。 其次，据统计，近五年来职工的平均离职率为4%，没理由预计会有什么改 变.不过，不同类的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%而技术和管 理干部则只有3%。 再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人 员要增5%~6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5 %
项目描述 白士笛三天前才调到人力资源部当助理，虽然他进入这家专门从事航天继电器的 企业已经有三年了。白士笛面对桌上那一大堆文件、报表有点昏头转向；我哪知 道要我干的是这种事。原来副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五 年人力资源规划。其实白士笛已经把这任务仔细看过好几遍了，他觉得要编制好 这规划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是本公司现状．它共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143 人．基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。 其次，据统计，近五年来职工的平均离职率为4％，没理由预计会有什么改 变．不过，不同类的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%而技术和管 理干部则只有3％。 再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10％到15％，工程技术人 员要增5%～6％，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5 ％
力资源管理 Human Resources Management 项目描述 有一点特殊情况要考虑：最近航天科工集团公司颁行一项政策，要求当地企业召 收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司一直未曾有意地排拆妇女或下 岗职工。只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特 殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员全是男的，只有一位女销售员，中， 基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的，工程师里只有三个是妇女：蓝 领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都集中在最低层的劳动岗位上。 白士笛还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和职工的人数，要从外界招 收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。 此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五 年内会翻一番，白士笛还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。 问题 1、老白在编制这计划时要考虑哪些情况和因素？ 2、他试制订一项什么样的人力资源规划方案？ 3 在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些计算技术？
项目描述 有一点特殊情况要考虑：最近航天科工集团公司颁行一项政策，要求当地企业召 收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下 岗职工。只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特 殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员全是男的，只有一位女销售员，中， 基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的，工程师里只有三个是妇女；蓝 领工人中约有11％是妇女或下岗职工，而且都集中在最低层的劳动岗位上。 白士笛还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和职工的人数，要从外界招 收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。 此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五 年内会翻一番，白士笛还得提出—项应变计划以备应付这种快速增长。 问题 1、老白在编制这计划时要考虑哪些情况和因素? 2、他试制订一项什么样的人力资源规划方案? 3、在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些计算技术?
人力资源管理 Human Resources Management 知识准备 人力资源概念 人力资源管理概念 3》 人力资源规划概念 人力资源规划的种类 8m用e国eg量gee量EEMMEEOEENEN: 人力资源规划的作用 程珠恩天2松将然
知识准备 1 人力资源概念 2 人力资源管理概念 4 人力资源规划的种类 3 人力资源规划概念 53 人力资源规划的作用
人力资源管理 Human Resources Management 动漫助学：国宝 思考：齐威王将人才视为国宝吗？
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人力资源管理 Human Resources Management 相关概念 人力资源 人口资源 劳动力资源 人才资源 凸挂绑品天松米恐
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人力资源管理 Human Resources Management 联系与区别 金字塔？I 洋葱？」 程珠品天2松等#将图
联系与区别 金字塔？！ 洋葱？！
人力资源管理 6的 Human Resources Management 什么是人力资源管理 一个组织为了实现组织目标，提高效率，运 用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科 学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、 培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、 控制和协调的活动过程。 ④3整
什么是人力资源管理 一个组织为了实现组织目标，提高效率，运 用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科 学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、 培训、选拔、录用、考核激励 的计划、组织、 控制和协调的活动过程。 概念