● 第六章生产要素定价理论 ● 第一节生产要素定价理论概述 。一、生产要素的需求 ·1、生产要素需求的特点 ·第一、生产要素的需求者是生产者而不是消费者； ·第二、生产要素的需求是“引致需求”； 第三、厂商对生产要素需求的目的不是满足消费欲望， 而是为了追求利润的需要
• 第六章 生产要素定价理论 • 第一节 生产要素定价理论概述 • 一、生产要素的需求 • 1、生产要素需求的特点 • 第一、生产要素的需求者是生产者而不是消费者； • 第二、生产要素的需求是“引致需求”； • 第三、厂商对生产要素需求的目的不是满足消费欲望， 而是为了追求利润的需要
·2、生产要素的需求曲线 生产要素的需求曲线是生产要素的边际产量曲线向 下倾斜的部分。 边际收益产量是指在其他要素投入量不变的条件下， 厂商增加一个单位的某种要素所增加的产量而带来的收 益，它表示要素边际生产力的高低。 P d ARP W2 b MRP 生产要素的ARP与MRP
• 2、生产要素的需求曲线 • 生产要素的需求曲线是生产要素的边际产量曲线向 下倾斜的部分。 • 边际收益产量是指在其他要素投入量不变的条件下， 厂商增加一个单位的某种要素所增加的产量而带来的收 益，它表示要素边际生产力的高低。 P W1 W2 Q1 Q a d c b ARP MRP O 生产要素的ARP与MRP Q2
·3、生产要素需求的均衡条件 。厂商对生产要素需求的均衡条件是要素的边际收益 产量(MRP)等于边际要素成本(MFC)。 ● 边际要素成本，是指每增加一个单位的生产要素引 起的总成本的增加量。 ● 公式为： MFC △TC △F ·△TC为成本增量；△F为要素增量
• 3、生产要素需求的均衡条件 • 厂商对生产要素需求的均衡条件是要素的边际收益 产量（MRP）等于边际要素成本（MFC）。 • 边际要素成本，是指每增加一个单位的生产要素引 起的总成本的增加量。 • 公式为： • △TC为成本增量；△F为要素增量。 F TC MFC D D =
P MRP W E W-MFC Q Q2 Qi Q3 完全竞争下厂商对要素的需求
W1=MFC MRP W1 O Q Q2 Q1 Q3 完 全 竞 争 下 厂 商 对 要 素 的 需 求 P E
·4、生产要素需求量的变动 ● 厂商对生产要素的需求可能会由于以下因素的变化 而发生相应变动： ·()、在其它条件不变时，由于技术改进而使每一单位生 产要素的边际生产力提高，MRP曲线将向右上方移动， 从而MRP和MFC的交点也向右移动，这说明生产要素需 求的均衡量将增加： ·(2)、在其它条件不变时，由于商品价格的变化，引起 MRP曲线的移动，这也将引起要素均衡量的变动； ·(3)、在其它条件不变时，要素价格的变化引起MFC曲线 的移动，也将导致要素均衡量的变化； ·(④)、某要素所生产的最终产品需求的变化，该要素的可 替代品和互补品价格的变化，也会引起该要素需求量的 变化，其变化方向是：同最初产品需求的变化和替代品 的变化同方向，同互补品价格的变化反方向
• 4、生产要素需求量的变动 • 厂商对生产要素的需求可能会由于以下因素的变化 而发生相应变动： • ⑴、在其它条件不变时，由于技术改进而使每一单位生 产要素的边际生产力提高，MRP曲线将向右上方移动， 从而MRP和MFC的交点也向右移动，这说明生产要素需 求的均衡量将增加； • ⑵、在其它条件不变时，由于商品价格的变化，引起 MRP曲线的移动，这也将引起要素均衡量的变动； • ⑶、在其它条件不变时，要素价格的变化引起MFC曲线 的移动，也将导致要素均衡量的变化； • ⑷、某要素所生产的最终产品需求的变化，该要素的可 替代品和互补品价格的变化，也会引起该要素需求量的 变化，其变化方向是：同最初产品需求的变化和替代品 的变化同方向，同互补品价格的变化反方向
、 生产要素的供给 ● 生产要素的供给曲线同任何商品的供给曲线一样具 有正的斜率，当价格上升时供给增加，反之供给减少。 ·三、生产要素均衡价格的决定 P Q 生产要素市场的均衡
• 二、生产要素的供给 • 生产要素的供给曲线同任何商品的供给曲线一样具 有正的斜率，当价格上升时供给增加，反之供给减少。 • 三、生产要素均衡价格的决定 P1 P O Q1 D E S Q 生 产 要 素 市 场 的 均 衡
● 第二节工资、地租和利润 ● 一、工资理论 ·1、完全竞争条件下工资的决定 W Q 劳动的供给曲线
• 第二节 工资、地租和利润 • 一、工资理论 • 1、完全竞争条件下工资的决定 W O Q S 劳 动 的 供 给 曲 线
·(1)、单一等级的劳动工资率的决定 W D Q 均衡工资的决定
• ⑴、单一等级的劳动工资率的决定 W O Q S 均 衡 工 资 的 决 定 W1 Q1 D
·(2)、完全竞争条件下工资率的差别造成差别的原因： ● 首先，劳动质量的差别： ● 其次，补偿性差别。 补偿性差别指单纯用来补偿不同职业之间的非金 钱的差异而形成的工资差别。 ·2、不完全竞争条件下工资的决定 ·(1)、不完全竞争的表现 ·①、自由进入某一职业劳动市场的条件受到限制： ·②、雇主的市场力量； 。 ③、工会的力量； ·④、工资法律的限制； ⑤、习惯的限制
• ⑵、完全竞争条件下工资率的差别造成差别的原因： • 首先，劳动质量的差别； • 其次，补偿性差别。 • 补偿性差别指单纯用来补偿不同职业之间的非金 钱的差异而形成的工资差别。 • 2、不完全竞争条件下工资的决定 • ⑴、不完全竞争的表现 • ①、自由进入某一职业劳动市场的条件受到限制； • ②、雇主的市场力量； • ③、工会的力量； • ④、工资法律的限制； • ⑤、习惯的限制
·(2)、工会可以影响工资 ①、限制劳动的供给； ,②、向上移动劳动需求曲线： D2 So W W D Q2 Q1 Q1 Q2 限制供给提高工资 移动需求提高工资
• ⑵、工会可以影响工资 • ①、限制劳动的供给； • ②、向上移动劳动需求曲线； 限 制 供 给 提 高 工 资 W W2 W1 Q1 O Q2 Q D S 1 D2 移 动 需 求提 高 工 资 W W2 W1 Q2 O Q1 Q S1 S0 D
