第九章人力资源管理 主讲：温德臣
第九章 人力资源管理 主讲：温德臣
/教学内容人员配备的任务、原则、程序，人员选聘的标 准、考核方法和内容，人员培训的方法和内容，职业 生涯规划的内容和意义，职业生涯发展阶段划分。 「教学目的掌握人员配备的任务和原则，掌握人员培训的 方法和内容，理解职业生涯规划的内容和意义，了解 职业生涯发展阶段划分的内容。 重点/人员配备的任务和原则，人员选聘的标准，人员培 训的方法和内容，职业生涯规划的内容和意义。 /雅点/人员配备的原则，职业生涯设计
[教学内容]人员配备的任务、原则、程序，人员选聘的标 准、考核方法和内容，人员培训的方法和内容，职业 生涯规划的内容和意义，职业生涯发展阶段划分。 [教学目的]掌握人员配备的任务和原则，掌握人员培训的 方法和内容，理解职业生涯规划的内容和意义，了解 职业生涯发展阶段划分的内容。 [重点]人员配备的任务和原则，人员选聘的标准，人员培 训的方法和内容，职业生涯规划的内容和意义。 [难点]人员配备的原则，职业生涯设计
第一节人员配备 一、人员配备的任务 人员配备是根据组织日标和任务正确选择、合理 使用、科学考评和培训人员，以合适的人员去完成 组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目 标和各项任务完成的职能活动。 人员配备的任务包括： 1、物色合适的人员。 2、为每一个人员安排合适的岗位。 3、充分开发组织人力资源
第一节 人员配备 一、人员配备的任务 人员配备是根据组织目标和任务正确选择、合理 使用、科学考评和培训人员，以合适的人员去完成 组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目 标和各项任务完成的职能活动。 人员配备的任务包括： 1、物色合适的人员。 2、为每一个人员安排合适的岗位。 3、充分开发组织人力资源
二、人员配备的程序 1、制定用人计划 2、确定人员的来源 3、确定备选人员 4、确定人选 5、职前引导 6、培训员工 7、将选定人员安排到合适的岗位上 8、对员工的业绩进行考评
二、人员配备的程序 1、制定用人计划 2、确定人员的来源 3、确定备选人员 4、确定人选 5、职前引导 6、培训员工 7、将选定人员安排到合适的岗位上 8、对员工的业绩进行考评
三、人员配备原则 人员配备应坚持如下原则： 1、因事择人原则 2、量才使用原则 3、用人所长原则 4、人事动态平衡原则 5、经济效益原则。 6、规范化原则
三、人员配备原则 人员配备应坚持如下原则： 1、因事择人原则 2、量才使用原则 3、用人所长原则 4、人事动态平衡原则 5、经济效益原则。 6、规范化原则
第二节员工的招聘 一、人员招聘标准 在满足学历、专业的基本条件下，员工的招 聘符合下列标准： 1、较高的政治素质。 2、良好的道德品质。 3、相应的业务知识和水平。 4、良好的决策能力。 5、较强的组织协调能力。 6、富于创新精神。 7、健康的身体素质
第二节 员工的招聘 一、人员招聘标准 在满足学历、专业的基本条件下，员工的招 聘符合下列标准： 1、较高的政治素质。 2、良好的道德品质。 3、相应的业务知识和水平。 4、良好的决策能力。 5、较强的组织协调能力。 6、富于创新精神。 7、健康的身体素质
二、员工招聘的来源与方法 (一)员工招聘的来源： 1、学校。 2、人才市场。 3、广告应聘。 4、员工或关联人员推荐。 5、职业介绍机构推荐： ①政府机构，②私营机构。 (二)高级职务可采用： 1、内部提升，2、外部招聘
二、员工招聘的来源与方法 （一）员工招聘的来源： 1、学校。 2、人才市场。 3、广告应聘。 4、员工或关联人员推荐。 5、职业介绍机构推荐： ①政府机构，②私营机构。 （二）高级职务可采用： 1、内部提升，2、外部招聘
(三)员工招聘的程序与方法： 1、制定并落实招聘计划 2、对应聘者进行初选 3、对初选合格者进行知识与能力的考核 4、选定录用员工 5、评价和反馈招聘效果
（三）员工招聘的程序与方法： 1、制定并落实招聘计划 2、对应聘者进行初选 3、对初选合格者进行知识与能力的考核 4、选定录用员工 5、评价和反馈招聘效果
(四)知识与能力的考核方法： 1、自荐书介绍： 2、书面测试（笔试）； 3、面谈（口试）： 4、情景模拟： 5、现场操作
（四）知识与能力的考核方法： 1、自荐书介绍； 2、书面测试（笔试）； 3、面谈（口试）； 4、情景模拟； 5、现场操作
案例1：香港百富勤破产案启示 从百富勤矿产看用人制度 香港百富勤从一个名不见经转的投资银行，短短的十年 间，发展到资产200多亿港元，分公司遍布东南亚，在亚洲 地区华人开设的最大的投资银行。 百富勤的发展过程中董事会主席杜辉康、董事总经理梁伯 韬立下了汗马功劳，二位老总也是香港民众老幼皆知的金 融界高手和名人。百富勤也为国企股在港上市作出了巨大 得贡献
案例1：香港百富勤破产案启示 ——从百富勤矿产看用人制度 香港百富勤从一个名不见经转的投资银行，短短的十年 间，发展到资产200多亿港元，分公司遍布东南亚，在亚洲 地区华人开设的最大的投资银行。 百富勤的发展过程中董事会主席杜辉康、董事总经理梁伯 韬立下了汗马功劳，二位老总也是香港民众老幼皆知的金 融界高手和名人。百富勤也为国企股在港上市作出了巨大 得贡献