劳动法案例 法学部 2022年
劳动法案例 法学部 2022 年
目录 01. 基本案情 02. 申请人请求 03. 处理结果 04. 典型意义
01. 02. 03. 04. 目录 基本案情 申请人请求 处理结果 典型意义
01 基本案情
基本案情 01
基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规 定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排， 某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动 合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规 定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排， 某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动 合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。 基本案情
02 申请人请求
申请人请求 02
申请人请求 请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000 元
请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000 元。 申请人请求
03 处理结果
处理结果 03
处理结果 01米 02米华 03米 仲裁委员会裁决某快递公司支 付张某违法解除劳动合同赔偿 金8000元（裁决为终局裁 本案的争议焦点是张某拒绝违 决)。仲裁委员会将案件情况 通报劳动保障监察机构，劳动 案例分析 法超时加班安排，某快递公司 保障监察机构对某快递公司规 能否与其解除劳动合同。 章制度违反法律、法规规定的 情形责令其改正，给予警告
处理结果 仲裁委员会裁决某快递公司支 付张某违法解除劳动合同赔偿 金8000元（裁决为终局裁 决）。仲裁委员会将案件情况 通报劳动保障监察机构，劳动 保障监察机构对某快递公司规 章制度违反法律、法规规定的 情形责令其改正，给予警告。 01 案例分析 02 本案的争议焦点是张某拒绝违 法超时加班安排，某快递公司 能否与其解除劳动合同。 03
处理结果 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延 长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳 动合同无效或者部分无效：…（三)违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保 劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定 违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均 应认定为无效
处理结果 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延 长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳 动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保 劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定 违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均 应认定为无效
处理结果 本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周 工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定， 应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益， 不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会 依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周 工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定， 应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益， 不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会 依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 处理结果