广州开放大学 课件 劳动法典型案例2

劳动法案例

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目录 1 视频案例 CONTENTS 2 案例分析

CONTENTS 目录 1 视 频 案 例 2 案 例 分 析

01 视频案例 这是一个有关于以疫情为由扣薪， 停工，辞退的案例，我们先看一 段视频了解一下

01 视频案例 这是一个有关于以疫情为由扣薪， 停工，辞退的案例，我们先看一 段视频了解一下

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疫情当下，无数的打工族被老板以疫情为由扣薪 停工，锌退的事情频出，我们怎么看待这件事 情？ 以疫清为由锌退员工属于非《劳动合同法》第三十九条： 法解除劳动合同。除了在发 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 生《劳动合同法》第三十九 （一)在试用期间被证明不符合录用条件的： 条：用人单位才可以无责解 (二)严重违反用人单位的规章制度的： 除劳动合同，否则就需要支 （三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 付经济补偿金或赔偿金。 的： （四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的： （五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的： 5分钟过去了... （六)被依法追究刑事责任的。例如，在疫情期间，被 我是不是该发张图 隔离的人员偷偷的逃跑，或者职工拒绝防疫隔离，一旦 缓解一下尴尬的气氛 构成刑事责任，用人单位是可以解除劳动关系的

疫情当下，无数的打工族被老板以疫情为由扣薪 ，停工，辞退的事情频出，我们怎么看待这件事 情？ 以疫情为由辞退员工属于非 法解除劳动合同。除了在发 生《劳动合同法》第三十九 条：用人单位才可以无责解 除劳动合同，否则就需要支 付经济补偿金或赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。例如，在疫情期间，被 隔离的人员偷偷的逃跑，或者职工拒绝防疫隔离，一旦 构成刑事责任，用人单位是可以解除劳动关系的

接着上一页的内容 第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳 动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工资

接着上一页的内容 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳 动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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